無(wú)論從個(gè)人發(fā)展的角度還是從實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的角度來(lái)看，企業(yè)員工發(fā)表論文是對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的規(guī)劃管理也是有關(guān)人員職稱評(píng)審的主要方面，而在企業(yè)員工發(fā)表論文時(shí)就要按照企業(yè)單位中對(duì)論文的要求與格式執(zhí)行了，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)員工發(fā)表論文應(yīng)該注意什么?

　　一、選題

　　企業(yè)員工發(fā)表論文的選題從本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)，論文課題的選擇必須滿足科研或職稱評(píng)定要求。論文課題應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)、科研和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的實(shí)際任務(wù)，促進(jìn)科研、生產(chǎn)的有機(jī)結(jié)合。論文課題的選擇應(yīng)符合公司利益，符合公司保密要求。

　　二、論文程序與規(guī)定要求

　　可能企業(yè)員工的論文都會(huì)對(duì)各部門(mén)員工需要發(fā)文，需填寫(xiě)《論文發(fā)表申請(qǐng)及審批表》，先向部門(mén)經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，再報(bào)人力資源部審核，公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

　　三、審批流程

　　人力資源部審核后將意見(jiàn)反饋給申請(qǐng)人，申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)上級(jí)指示或工作實(shí)際需要草擬論文初稿。 

　　四、論文規(guī)范格式

　　文稿必須從公司角度出發(fā)，做到情況確實(shí)、觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡(jiǎn)煉、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確，以電子文檔形式提交。文稿擬就后，交部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部和公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)，對(duì)文稿進(jìn)行審查和修改，并在《論文發(fā)表申請(qǐng)及審批表》簽署意見(jiàn)。 定稿論文發(fā)表前再次人力資源部復(fù)核后，報(bào)送相關(guān)單位部門(mén)發(fā)表。

　　當(dāng)然了論文的發(fā)表自然會(huì)涉及到期刊的選擇、論文的發(fā)表費(fèi)用、時(shí)間等問(wèn)題，而這些與你單位的要求制定也有重要的聯(lián)系，所以作者朋友要對(duì)自己?jiǎn)挝恢械母黜?xiàng)要求都掌握了解，進(jìn)行論文的撰寫(xiě)與發(fā)表，則論文發(fā)表成功的幾率就大很多!