人力資源，簡稱HR。即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。那么人力資源評副高級要幾篇論文呢?

　　大多數(shù)情況評審副高需要發(fā)表2篇論文，但是每個地方在副高職稱評定時(shí)所需要的職稱論文發(fā)表數(shù)量和期刊級別要求不太一樣，但無論數(shù)量多少，質(zhì)量高低，都需要作者們在國家級學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文。人力資源職稱評審的相關(guān)要求，具體的作者可以參考一下2013年企業(yè)人力資源管理師職稱資格考試申報(bào)條件，希望對您有所幫助。http://www.56st48f.cn/news/11/16899.html

　　下面編輯為大家推薦幾本人力資源評職可投稿的期刊，僅供參考：

　　《人力資源》創(chuàng)刊于1986年，由遼寧社會科學(xué)院主管主辦。本刊關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展，主張一切因人的能力而改變，將復(fù)雜的“人事”做簡單，彰顯人力資源開發(fā)與管理在制度、機(jī)制、流程、技術(shù)創(chuàng)新中的應(yīng)用價(jià)值，突出HR實(shí)務(wù)和操作方法。欄目設(shè)置有法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦、看法_對話、看法_視界、干法_甲方乙方、干法_新干線、干法_HR復(fù)盤、活法_國學(xué)新知、活法_啟智職場、活法_務(wù)實(shí)觸點(diǎn)、活法_心理視窗、活法_悅讀。

　　《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報(bào)社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，資源工作者的實(shí)踐心得，資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。欄目設(shè)置有高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等。

　　《中國人力資源開發(fā)》(半月刊)創(chuàng)刊于1991年，是由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。欄目設(shè)置有封面文章、名家視點(diǎn)、論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟洝⑷肆︐Y源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典。