職稱第一第二作者加分不一樣。通常論文是由多個(gè)作者共同完成的，根據(jù)作者對(duì)文章貢獻(xiàn)大小而排名前后，如排在最前面的、貢獻(xiàn)最大的第一作者、依次是第二作者、第三作者等等。所以在對(duì)職稱的加分上，也是根據(jù)作者以貢獻(xiàn)大小排名先后的位置給予加分的。也就是說(shuō)，作者位置越靠前對(duì)職稱評(píng)定的作用會(huì)越大，其加分也就越高。這里大家可以了解論文第一作者和第二作者的區(qū)別。

　　通常來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱論文認(rèn)可的是前三作者的位置，可分到論文的加分最高是十分，也就是說(shuō)按照文章作者排名先后的位置，大多的分配規(guī)則就是第一作者可以加四五分，剩下的分值在其他作者之間分配，作者位置越靠后加分就越少。職稱論文的加分情況也是多方面決定的，如作者人數(shù)的不同，刊物級(jí)別的不同，或各個(gè)地區(qū)職稱論文的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，所以具體評(píng)職作者加分多少還要根據(jù)當(dāng)?shù)氐脑u(píng)職文件上的要求來(lái)看的。