摘 要 思想政治工作對我們黨及社會主義建設(shè)的發(fā)展起著十分重要的作用，其不僅是我黨的政治優(yōu)勢，也是開展一切經(jīng)濟(jì)建設(shè)的支柱。新形勢下改革與發(fā)展、社會生產(chǎn)經(jīng)營與其他各項(xiàng)工作都需要將思想政治工作作為發(fā)展基礎(chǔ)、精神動力以及思想保證。然而現(xiàn)行的職工思想政治工作因諸多原因而面臨著困難，必須要從方法機(jī)制與觀念內(nèi)容等方面創(chuàng)新思想政治工作，以提高其時效性以及針對性，使其能夠?yàn)樯鐣�主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更加強(qiáng)有力的保證和動力。

　　關(guān)鍵詞 期刊論文發(fā)表,職工思想,政治工作,創(chuàng)新路徑

　　思想政治工作在各項(xiàng)工作內(nèi)容中占據(jù)著十分重要的地位。作為現(xiàn)代化管理中的有機(jī)組成部分以及社會主義企業(yè)的本質(zhì)要求，思想政治工作不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，也同精神文明建設(shè)及各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)息息相關(guān)。近幾年不斷進(jìn)行的人事制度改革(主要包括探索新型選人用人機(jī)制以及加強(qiáng)職工培養(yǎng))正是為了強(qiáng)化思想政治工作。因此，新時期的管理中一個非常重要的課題，就是通過對職工思想政治工作困境及內(nèi)在規(guī)律的研究，來進(jìn)行職工思想政治工作新途徑的探索。

　　一、職工思想政治工作的困境

　　(一)職工常見的不良心理

　　職工常見的不良心理有五點(diǎn)，即個人主義、失敗心理、消極心理、浮躁心理以及保險心理。個人主義是指當(dāng)職工面臨集體利益與個人利益的選擇時，由于其缺乏大局意識及組織紀(jì)律觀念，往往會優(yōu)先考慮個人利益。失敗心理是指職工因自身的性格缺陷，遇到工作挫折或職位競爭失敗時，往往會一蹶不振。消極心理是指一些新入職大學(xué)生在基層工作中，因無法忍受艱苦條件而消極怠工。浮躁心理是指職工面臨高節(jié)奏工作時，無法準(zhǔn)確定位自身發(fā)展，因?qū)�工作任�?wù)感到力不從心而長期處于焦躁?duì)顟B(tài)。保險心理是指由于人事制度以及工資福利待遇相對穩(wěn)定，職工在工作中抱持穩(wěn)定、與世無爭的心態(tài)，造成企業(yè)人浮于事。

　　(二)思想政治工作中存在的主要問題

　　第一，思想政治工作缺乏明確的目的以及靈活的手段。目的方面，具體來講是指并未深刻意識到在發(fā)展過程中思想政治工作所起到的重要的推動作用，而是往往將盈利作為工作重點(diǎn)。開展員工的思想政治教育時，教育者對于思想教育、政治教育以及心理教育之間的聯(lián)系與區(qū)別并不十分明確，對于員工的一切問題的解決方法均為開展政治教育，這樣的結(jié)果往往適得其反。手段方面，開展思想政治工作時并未堅(jiān)持以人為本的工作思想，采取灌輸式的教育方式，忽視員工感受，使他們在教育中處于被動接受的位置，造成教育效果低下。

　　第二，思想政治人員缺乏足夠的專業(yè)素質(zhì)。絕大多數(shù)政工人員由于專業(yè)不對口，基礎(chǔ)理論知識薄弱，并未全面地、系統(tǒng)地掌握思想政治工作的理論知識，總體來說專業(yè)素質(zhì)偏低。在對職工進(jìn)行思想政治教育時往往是憑借個人經(jīng)驗(yàn)，不被員工所接收。此外，由于政工人員的企業(yè)中的地位不高，使得其工作積極性較低，造成思想政治工作的時效性較低。

　　二、職工思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持的四項(xiàng)基本原則

　　在開展職工思想政治工作時應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下四項(xiàng)基本原則：堅(jiān)持黨在職工思想政治工作中的主導(dǎo)位置;堅(jiān)持思想政治工作的繼承與發(fā)展、改革與創(chuàng)新相結(jié)合;堅(jiān)持思想政治工作與物質(zhì)利益相統(tǒng)一;堅(jiān)持以人為本。職工思想政治工作的四項(xiàng)基本原則中，第一項(xiàng)是根本前提，第二項(xiàng)是基本手段，第三項(xiàng)是精神指導(dǎo)，第四項(xiàng)是核心內(nèi)容，只有實(shí)現(xiàn)堅(jiān)決堅(jiān)持這四項(xiàng)基本原則，職工思想政治工作才能順利開展。

　　三、職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

　　首先，應(yīng)側(cè)重于青年職工，青年職工作為職工群里的中堅(jiān)力量，只有實(shí)現(xiàn)青年職工的思想政治工作的時效性，才能真正增強(qiáng)競爭力與活力。在開展工作時應(yīng)注意從青年職工的心理特點(diǎn)及其所關(guān)心的切身利益問題著手，解放他們的思想，更新他們的觀念。其次，將思想政治教育同文化教育結(jié)合起來，通過舉辦座談會、專題討論、組織優(yōu)秀書籍閱讀及電影觀看等靈活多樣的培訓(xùn)方式，正確引導(dǎo)職工，凈化他們的心靈。同時，加大對員工在思想政治、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績及態(tài)度等方面的考核，鞭策青年職工在崗位上有所建樹。第三，在職工干部中樹立優(yōu)秀榜樣，以供青年職工效仿學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要堅(jiān)持“勤、學(xué)、廉”的“三字經(jīng)”，以身作則起到表率的作用。對于職工的思想狀態(tài)、學(xué)習(xí)生活及遇到的困難，要及時進(jìn)行了解并提供適當(dāng)?shù)膸椭�，使職工真正感受到來自組織的關(guān)懷與溫暖，從而激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、勤奮工作的良好心態(tài)。第四，在青年職工的思想政治教育中要兼顧思想教育與物質(zhì)激勵。正確處理思想教育與物質(zhì)激勵的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合，不僅能夠滿足職工精神需求、幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，還能夠滿足職工的物質(zhì)需求，這樣才能夠最大限度地調(diào)動起青年職工的工作積極性。最后，選拔合適的青年職工加入國企黨組織。新形勢下的干部選拔應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊闹笇?dǎo)方針，對于政治素養(yǎng)高、思想進(jìn)步且管理能力高的職工，黨組織應(yīng)當(dāng)委與其重任，將其推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位。對于愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)優(yōu)異的具備良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀職工，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)培養(yǎng)。對于有才無德或有德無才的職工，不能將其作為提拔對象。正確做到以上五點(diǎn)，有助于實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的時效性及針對性，從而為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供更加強(qiáng)有力的保證和動力。

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