自黨的十八大提出實施創新驅動發展戰略以來，推行創新驅動型發展計劃，打造富有創新能力的國家，構建國家創新系統已經成為我國的重要發展戰略。全面實施創新驅動發展戰略，關鍵在科技，核心在創新型企業建設和發展，而創新型企業的領路人就被稱之為創新型企業家。因此，怎樣培養創新型企業家，開展與當下“五大發展理念”相適應的頂層設計研究和激勵政策是企業謀求長足發展的緊迫任務。

　　關鍵詞：創新驅動;企業家;激勵政策

　　在現代科學技術日新月異、經濟全球化日益加快的新形勢下，科技進步和創新能力已經成為提高綜合國力的關鍵要素。在創新驅動發展戰略背景下，各類社會目標的實現都離不開科學技術發展的支撐，而科學技術的引領作用需要通過創新型科技人才來實現。科技創新型人才引進了前沿的科學技術，推動了國家科技創新能力的提升并更好地讓人才強國計劃得到了執行。所以說，創新型科技人才是推動經濟社會發展和創新型地區建設的關鍵變量，擁有一流的創新型人才對于促進經濟發展具有重要作用。全面實施創新驅動發展戰略，關鍵在科技，核心在創新型企業建設和發展，而創新型企業的帶路人就是創新型企業家。科技型中小企業是我國經濟快速增長和社會穩定的強大動力，科技型中小企業在促進國家創新體系建設、進行供給側改革、助力解決就業壓力、推動智能制造等方面都發揮著越來越重要的作用。而作為企業管理的領導者，科技型企業家的首要目的不再局限于單純的追逐經濟利益，更肩負著推動技術進步、運用新理念管理企業來創造財富，從“單一”的企業家，轉變為“企業+科技”的雙重身份。建設創新型國家離不開創新型企業，創新型企業家則是創新型企業建設和發展的“領頭羊”和“引路人”。因此，創新型企業家人才隊伍的建設顯得尤為緊迫。

　　1科技創新型企業家的內涵

　　1.1科技創新型人才

　　2010年由科技部、人力資源和社會保障部、財政部等7個部門共同頒布實施的《創新人才推進計劃實施方案》中創新型科技人才應具備的條件進行概括。(1)首席科學家：能夠堅持全職潛心研究，堅持科學精神、品德高尚，研究方向處于我國具有相對優勢的世界科技前沿領域;取得了國內外同行公認的突出成就，具有發展成為世界級科技大師的潛力;(2)中青年科技創新領軍人才：有較強的領軍才能、團隊組織能力，在科技前沿和戰略性新興產業領域取得高水平創新成果，具有較大的發展潛力;具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經驗;(3)科技創新創業人才：有較強的創新創業精神，擁有核心技術或擁有自主知識產權;有較好的經營業績和成長性。

　　1.2科技創新型企業家

　　科技型中小企業在實施創新驅動發展的大背景下是我國經濟能夠保持增長和社會各方面都能夠維持穩定的強大動力，同時，科技型中小企業在促進國家創新體系建設、進行經濟體系改革、推動智能制造業的逐步發展等方面都凸顯出重要的作用。作為科技型中小企業的“領頭羊”和“引路人”，科技創新型企業家不僅要追求企業的經濟利益，更重要的是要推動企業在創新驅動方面的發展，從而使企業在智能技術產業、智能制造業上完成轉型，進而推動企業所在地區、企業所在行業的科技創新發展。對于科技創新型企業家涵義的理解，不能僅僅局限于他們的身份。他們不是某一個職業，而是在現代化經濟體系建設過程中所孕育而出的一個群體。他們身處現代化經濟體系建設之中，他們工作的開展依賴于體系中的各項政策、人力資源、自然資源等方面。同時，科技創新型企業家又為推動和加快現代化經濟體系的建設而服務。他們的創新性認知、新市場開拓的意識、新技術手段的運用都對創新體系建設起到了不可忽視的作用。創新，就是打破舊思想、開拓新思路;科技創新，就是在原有的科技手段和科技層面進行新型技術的開發和新型技術模式的建立。科技創新型企業家應具備在科技創新方面的敏感度，應有強烈的意識去推進和開展企業在技術、管理、市場開拓等各方面的科技創新，將新型的科學技術和管理理念轉化為生產力。

　　2科技創新型企業家的重要作用

　　在經濟體系的建立和發展過程中，各個企業是其重要的組成部分。加快現代化經濟體系的建立，必須依靠企業來對經濟技術及各類人才培養模式進行調整，從而推動供給側改革，推進產業轉型升級。在這個過程中，必須要充分的發揮科技創新型企業家的重要作用，他們的任務就是要建立新的經營理念，構建新的商業模式，引入新產品，開發新渠道。經濟的創新驅動發展離不開企業中產品結構的升級改造和生產技術手段的升級改造。除此之外，我們還應該看到，在資源配置的機制上和企業的運營管理方面，同樣也需要一定的開拓性和突破性。以上內容的實現，最主要的就是通過科技創新型企業的“帶頭人”和“引領者”，即科技創新型企業家來引領和實現，要充分發揮企業家在產業結構調整和創新驅動實施戰略中的重要作用。企業家要完成這一使命，需要在產品結構的升級改造中貫徹落實新發展理念，狠抓結構調整，增強轉型發展新動力。要完善和推進相關的機制，制定重點產業的專項方案，開展能夠促進轉型發展的一系列工作，進而推動產業結構優化升級和全市經濟高質量發展。在生產技術手段的創新升級改造方面，企業家要堅持科技進步和技術創新，逐步構建以企業自身機構為主體，與其他公司和機構深度合作的研發機制，致力于產品研發和生產工藝的完善，實現生產一代、儲備一代、研發一代的產品格局。在企業內部結構和管理的創新發展方面，企業家要在傳統的U型組織結構、M型組織結構上逐步發展多維制和事業部制的組織結構，發揮聯合的優勢，強強聯手。同時，不能保守的、一味的追求組織結構的穩定，要用創新性的思維對組織機構進行調整，靈活處理。一旦出現機遇，相應的部門便能夠迅速作出反應、抓住機遇。在這個部門的牽動下，公司的組織結構發生一定的變形。這種變形并沒有改變流程，只是部門與部門之間相協調的關系和內容發生了變化。這種變形是暫時的，當階段性的任務完成后，整個組織結構又會恢復到常態。

　　3科技創新型企業家人才隊伍建設及激勵政策體系的構建

　　建設現代化經濟體系，必須把發展經濟的著力點放在實體經濟上，把提高供給體系質量作為主攻方向。與此相應，激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業成為高質量發展的關鍵環節。

　　3.1推動建立以市場和政府同為主導的多種類型的激勵機制

　　在創新驅動發展戰略的大環境下，科技創新型企業家創新意識的激發需要市場經濟機制的支持，也需要政府政策和調控的支持。在市場和政府雙主導機制下，改變原有的單一的激勵手段，實施靈活多樣的激勵措施。改變原有的只能被動的接受激勵措施的現狀，量體裁衣式的針對不同性質、不同規模、不同地區的企業給予相對寬松的政策環境，使其能夠充分的發揮自身優勢進行市場開拓和技術改革，提高科技人才的主動權，使激勵機制能夠有效的進行和貫徹落實。

　　3.2兼容并包，建立國際化的激勵制度

　　國際化是我們一直以來經常提到的，那么對于創新型企業家的國際化激勵制度我們該怎么來理解呢?(1)要走出去，即開拓眼界。結合企業所在區域、所在行業和企業規模的實際情況，多利用和學習國外具有代表性企業的激勵機制。(2)要引進來，即兼容并包。依據國外典型企業中的成功案例，因地制宜的融合到我國的科技創新型企業中。中外結合，兼容并包的采取各類型的激勵措施，以激發企業家的創新性。

　　3.3形成對創新發展包容的社會共識，激發和弘揚企業家精神

　　創新是對原有機制的突破，也是對原有機制和模式的打破。在實施創新的過程中，必然會對已經制定好的政策、已經形成的商業模式、管理理念有所沖擊。創新，有些時候甚至是與其完全相反的理念。這時候，既有的政策、思想便會對創新有所質疑，甚至反對。同時，創新的結果是未知的，對其風險不可預測和無法把控，常常與失敗相聯系，是冒險者的事業。所以，創新的這兩個基本要素必須得到社會的認可，要允許企業家的“不可思議”和“冒險行動”，形成對他們認同的社會理念。想要獲得社會的認同，首先需要政府的支持，這種支持更多的應該體現在政策的支持和創新環境的寬松。政府要營造良好的新興產業發展環境，對不觸及安全底線、不損害公眾利益的新業態、新模式，采取鼓勵和支持的態度，為企業的發展保留空間。

　　3.4改變慣性思維，眼光放長放遠，不僅僅局限于當前的經濟利益

　　一些地方政府存在慣性思維，簡單的認為在國家創新發展戰略背景下，只要有政策支持，創新型企業就一定能夠得到快速的發展，繼而促進當地經濟高速增長。政府只單一的提供宏觀上的政策支持，從而忽略了對企業發展的市場環境、當地經濟發展水平、市場經濟機制上的把握。這是政府在新時代高質量發展中必須高度注意的一點。同時，要把眼光放長放遠，不能僅僅局限于當前的經濟利益。科技創新型企業的建立和發展不是一蹴而就的，需要一定的時間。尤其在建立初期，經濟效益的體現并不能立刻凸顯出來，甚至在發展過程中還有可能遇到很多問題。面對此種情況，政府應包容企業家的失敗，甚至政府可以通過政策和補貼補償部分企業家的創新風險。

　　4結語

　　在競爭日趨白熱化的知識經濟時代，一個國家或區域的社會經濟持續發展取決于其科技競爭水平。科技創新成為全社會和各級政府決策層面高度關注的焦點。從黨的全國代表大會的報告可以看出，科技創新對我國經濟社會發展的核心基礎性作用被不斷強化。建設現代化經濟體系，必須依靠企業加快推進產業轉型升級，提升企業自主創新能力，要緊緊抓住人才強企和人才發展戰略，吸引人才、用好人才、培養各類創新型人才，構建企業高端人才集聚的高地，把人才優勢轉化為發展優勢，充分發揮企業家在產業結構調整和創新驅動實施戰略中的重要作用，為實現產業轉型升級和突破，為創新驅動提供智力和人才保證，這也是建設現代化經濟體系的現實需要。

　　參考文獻

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　　《科技創新型企業家人才隊伍激勵政策》來源：《中國商論》，作者：管超