自20世紀五六十年代以來，共生的思想和概念已經(jīng)不僅僅是生物學所獨享。復旦大學教授、博士生導師胡守鈞提出：“共生關系不止存在社會某個方面，而是遍布人類社會的經(jīng)濟、政治、文化、社區(qū)、社群、家庭等所有領域。日本學者井上達強調(diào)，“我們所說的‘共生’，是向異質(zhì)開放的社會結合方式”[1]。以上理論是本研究的理論基礎。

　　摘　要：本文以共生影響因子為主線，研究職業(yè)培訓對共生主體、資源及約束條件的作用與影響，提出以偏利共生為基礎，強化職業(yè)培訓增強人力資本，依托產(chǎn)業(yè)、行業(yè)調(diào)整促進外來務工人員融入的建議。

　　關鍵詞：中文核心期刊,職業(yè)培訓,共生主體,資源,約束條件

　　一、共生主體

　　按照我國兩元社會管理制度，社會共生主體主要包括外來務工人員和城市居民兩大基本類主體是顯而易見的。

　　(一)城市居民

　　城市居民，也稱作市民，是指在城市里生活的居民。他們具有城市有效戶籍，是長住在市區(qū)的合法公民，從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的合法公民。作為社會管理制度城鄉(xiāng)二元結構之一元，城市居民正當權益保障率和社會資源占有率較高。持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，其共同生活的家庭成員人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障標準，有獲得基本生活物質(zhì)幫助的權利[2]。

　　(二)外來務工人員

　　外來務工人員以 “進城務工”“ 城鄉(xiāng)兩棲”為主要特征。近年一股新的團體，數(shù)量占農(nóng)民工總量的43.48﹪，即新生代農(nóng)民工引起廣泛關注。入城動機從“生存型”轉(zhuǎn)為“發(fā)展型”。他們以“三高一低”為特征：受教育程度高，職業(yè)期望值高，物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低[3]。

　　將新生代農(nóng)民工分離出來，外來務工人員可分為兩種類型：一是傳統(tǒng)意義、認同自己非城市居民身份的外來務工人員類主體，一類是介于兩者之間、具有部分城市居民特征但無城市居民身份的新生代農(nóng)民工。城市居民參加職業(yè)培訓明顯多于外來務工人員，外來務工人員中，新生代農(nóng)民工參加職業(yè)培訓的機會與次數(shù)與年齡呈正相關，對職業(yè)培訓的需求變現(xiàn)出強烈的愿望。三類共生主體一致對加強職業(yè)培訓能夠加速融入城市生活進程表示認同。

　　二、資源紐帶

　　研究小組自編外來務工人員渴望融入城市的根本動因?qū)�資源需求調(diào)查問卷，隨機抽樣，分別施測，并以指導語指導被試者填答問卷。問卷量表含城市戶口、就業(yè)、工資、子女入學教育、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等項，年齡階段分為18-25歲，25-35歲，35-50,50歲以上等區(qū)間。共發(fā)放問卷1005份，回收有效問卷836份，有效回收率為83.1%。

　　通過問卷調(diào)查研究表明，外來務工人員對資源需求主要有以下幾個方面特征：

　　(1)資源需求的顯現(xiàn)性

　　(2)不同年齡段對資源需求具有差異性

　　(3)資源獲得的矛盾性

　　在共生資源方面，城市資源的多樣性和豐富化是外來務工人員渴望融入城市的根本動因。但是，在勞動力市場中處于不利地位，使得外來務工人員正當權益保障率和社會資源占有率是比較低下的。隨著外來務工人員不斷地涌進和融入，城市居民表現(xiàn)出對城市的基礎設備、公共服務和社會秩序等資源共生稀缺同時第三產(chǎn)業(yè)如家政服務、重體力勞動等依賴程度加重的矛盾性。

　　三、約束條件

　　任何共生關系，都存在約束條件，如果向外來異質(zhì)開放的社會結合方式是和諧的即可達成共生關系，否則將無法達成共生關系。為了形成共生關系，各個主體要相互約束[4]。

　　(一)根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，城市居民在城市社會生活中占有主導地位

　　相對于外來務工人員異質(zhì)的介入，共生更多表現(xiàn)為對異質(zhì)的約束，具有城市行為規(guī)范、具有足夠謀生的勞動職業(yè)技能、融入城市文化等為基本約束條件。

　　(二)出現(xiàn)排斥現(xiàn)象

　　當前，外來務工人口大軍有占據(jù)城市半壁江山之勢，他們渴望進入、融入城市社會，而城市居民在很多方面還沒有完全做好接納他們的準備，出現(xiàn)排斥意識。

　　(三)職業(yè)培訓可以顯著提高異質(zhì)進入的條件

　　沒有參加培訓的外來務工人員在認同感和工作生活適應性方面，明顯比經(jīng)常參加培訓的低[6]。共生約束條件在解決各種資源紐帶的時候，不僅包括對資源的占有，同時表現(xiàn)出對資源的供給。

　　四、研究小結

　　對以上研究進行總結，我們對外來務工(下轉(zhuǎn)第151頁)(上接第134頁)人員融入城市社會做出如下建議：

　　(一)偏利共生關系是外來務工人員融入城市的前提

　　城市居民主體地位和外來務工人員的異質(zhì)身份決定，外來務工人員融入城市以偏利共生關系為基礎。在現(xiàn)有城市主體利益不受影響的前提下，外來務工人員融入城市形成偏利共生關系是必然選擇。

　　(二)職業(yè)教育是外來務工人員人力資本提升的重要手段

　　舒爾茨把教育投資看作是整個人力投資的最主要的一部分，外來務工人員職業(yè)教育是人力資本的最大投資。職業(yè)教育在于“為個人謀生之準備，為個人服務社會之準備”[5]，是新市民核心要素職業(yè)技能、城市行為、人文素養(yǎng)及消費能力形成的必要手段。

　　(三)產(chǎn)業(yè)行業(yè)崗位需求對新型勞動力結構性就業(yè)起強大支撐作用

　　城市實施產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整戰(zhàn)略，高新技術產(chǎn)業(yè)、高端服務業(yè)、高端制造業(yè)增加，崗位需求量增加，為新型勞動力融入提供了可能。

　　參考文獻：

　　[1]http://baike.baidu.com/link?url=yJqaZswFx0waIBnyXgB6z9vTr_8MdJ4d3wdB3SQX_TP967Qrcic7aRTfC0xPCjQx5kHxCjg_AXKE6gbYu3t9Vq.

　　[2]http://www.gov.cn/banshi/2005-08/04/content_20243.htm.

　　[3]王蘭英,張艷芬.從職業(yè)培訓看新生代農(nóng)民城市式融入的障礙與對策[J].成都電子機械高等專科學校學報,2012(1):23-26.

　　[4]羅培根，王寧寧.和諧共生理論與“遠東一家人”模式探析.[J]改革創(chuàng)新,2009(4):87-91.

　　[5]鄭鋅楨，劉鳳至，馬凱.新生代外來務工人員城市適應性：個人因素與制度因素的比較[J].人口研究,2011(3):115-117.