保險是我國對公民的一項(xiàng)保障制度，工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，是指依法對因工作原因造成傷害、傷殘甚至死亡的勞動者及其需要供養(yǎng)的親屬給予一定物質(zhì)補(bǔ)償?shù)闹贫取１疚氖且黄?strong>管理評論雜志社投稿的論文范文，主要論述了農(nóng)民工工傷保險管理的問題。

 　　摘要：通過描述目前我過農(nóng)民工工傷保險的現(xiàn)狀，對農(nóng)民工工傷保險的管理體制進(jìn)行簡要的分析，在此基礎(chǔ)上得出目前供給管理體制上的四個主要問題：缺乏相應(yīng)的財(cái)政支持，政府監(jiān)管不到位，爭議處理時間過長，缺乏具有農(nóng)民工特色的工傷保險。以此為提出供給管理專業(yè)化的建議，提供相應(yīng)財(cái)政支持與政府監(jiān)督，簡化處理爭議的程序，創(chuàng)建具有農(nóng)民工特色的工傷保險機(jī)制。

　　關(guān)鍵詞：農(nóng)民工,工傷保險,工傷保險管理

　　一、我國農(nóng)民工工傷保險的現(xiàn)狀

　　德國于1884年頒布與實(shí)施了《工傷保險法》，成為世界上第一個建立工傷保險制度的國家。工傷保險屬于法定強(qiáng)制性保險，不同于其他保險險種，作為勞動者的個人無需繳納保險費(fèi)用，用人單位承擔(dān)全部繳費(fèi)。同時，凡是在勞動過程中受到的工傷或是因工作原因受到的傷害，無論勞動者主觀是否故意，也無需舉證，用人單位都需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。工傷保險的建立，保障廣大職工的健康與生命安全，預(yù)防因勞動者勞動力的下降甚至喪失，使其本人甚至家庭陷入貧困，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂，也是保障廣大勞動者切身利益的重要措施。

　　德國于1884年頒布實(shí)施的《工傷保險法》，使得這一制度第一次以法律的形式確定下來。我國工傷保險起步的時間較晚，從制度起源來看，1950年由勞動部頒布《勞動保險條例》是中國工傷保險制度首次立法，使工傷保險制度經(jīng)歷了從無到有的飛躍。1996年由勞動部頒布的《工傷保險試行辦法》擴(kuò)大了實(shí)施的范圍，規(guī)定所有企業(yè)都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險制度，擴(kuò)大了工傷保險的覆蓋范圍。2004年1月施行的《工傷保險條例》被稱為我國第一部較為完整的工傷保險立法。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)資料顯示，自《工傷保險條例》實(shí)施以來，我國每年新增參保人數(shù)呈上升趨勢。《工傷保險條例》的出臺使得大多數(shù)的勞動者得到保護(hù)，但在實(shí)際的操作過程中，我國一個不容忽視的人群――農(nóng)民工的參保情況卻不容樂觀。農(nóng)民工是我國社會轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的特殊群體，在我國城市經(jīng)濟(jì)改革與建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用。由于其原先的生產(chǎn)生活方式的改變，他們面臨的社會角色也發(fā)生著較大的轉(zhuǎn)變。

　　早在2004年6月，原勞動保障部下發(fā)的通知中就指出，“農(nóng)民工參加工傷保險、依法享受工傷保險待遇是《工傷保險條例》是農(nóng)民工的基本權(quán)益。”國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2012年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報(bào)告》顯示，截至2012年末，我國農(nóng)民工總量達(dá)到26261萬人，同比增長3.9%。外出受雇農(nóng)民工被拖欠工資的比例正在逐年下降。用人單位為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育等社會保險的比例比上年有所提高，但總體的參保水平依舊偏低1。

　　二、農(nóng)民工工傷保險中存在的問題

　　當(dāng)前我國農(nóng)民工工傷保險制度存在漏洞，缺乏明確的頂層設(shè)計(jì)，沒有統(tǒng)一的賦權(quán)部門，在管理上依舊依據(jù)屬地化原則進(jìn)行管理，管理主體責(zé)任的缺失，造成管理上的混亂。

　　(一)農(nóng)民工工傷保險上缺乏相應(yīng)的財(cái)政支持。農(nóng)民工從業(yè)最多的行業(yè)集中在建筑、采礦、挖掘等高危行業(yè)，要想充分保障他們的健康與安全，建立健全的安全系統(tǒng)，從業(yè)人員必要的技能培訓(xùn)、安全知識的培訓(xùn)、企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施維護(hù)維修等均需要有大量充裕的資金支持。沒有充足資金是無法從根本上保障農(nóng)民工的職業(yè)健康安全。目前我國對于工傷風(fēng)險的投入還不及發(fā)達(dá)國家的三分之一。財(cái)政支持的不到位在很大程度限制了安全系統(tǒng)的建立與健全。農(nóng)民工安全教育培訓(xùn)涉及多個政府部門，沒有各部門之間的協(xié)調(diào)配合，共同努力，很難達(dá)到好的效果。

　　(二)政府監(jiān)管不到位。世界上大部分國家都是由政府承擔(dān)對工傷保險的監(jiān)督管理責(zé)任。我國管理機(jī)構(gòu)不健全、人員配置不合理，監(jiān)管人數(shù)偏低，均嚴(yán)重制約我國農(nóng)民工工傷保險事業(yè)的發(fā)展。由于監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員的專業(yè)水平偏低，監(jiān)管的質(zhì)量也就難以保障。加上監(jiān)管經(jīng)費(fèi)的短缺，裝備的落后，這些都嚴(yán)重影響著監(jiān)管工作的效率。

　　(三)我國農(nóng)民工工合法權(quán)益的得不到保障。一些地區(qū)的政策制定過程、執(zhí)行過程存在對農(nóng)民工的歧視，使得農(nóng)民工的基本權(quán)益無法得到保障。法律上的漏洞與滯后，使得農(nóng)民工勞動爭議尤其是工傷案件的處理遲遲得不到解決。有調(diào)查顯示，約有五成的農(nóng)民工在就業(yè)時未與用人單位簽訂勞動合同，因此就無法參保。一旦未參保的農(nóng)民工發(fā)生工傷，等待他們的就是一系列復(fù)雜而又漫長的程序。

　　(四)工傷保險與其他社會保險混合，降低待遇標(biāo)準(zhǔn)。我國社會保險實(shí)行“捆綁式”，用人單位不能選擇只繳納工傷保險費(fèi)用。從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工以青壯年群體為主，他們對于工傷保險需求的迫切度明顯高于其他保險，讓這些青壯年群體繳納其他社會保險費(fèi)用，迫使部分農(nóng)民工放棄參保而無法享受工傷待遇。

　　三、對策與建議

　　工傷保險發(fā)展到現(xiàn)在，一些地區(qū)己經(jīng)實(shí)現(xiàn)了大多數(shù)勞動者參保，為廣大勞動者包括流動性較大的農(nóng)民工免除了一定的后顧之憂，但是目前管理上仍然存在四方面的問題主要包括了缺乏相應(yīng)的財(cái)政支持，政府監(jiān)督不到位，爭議處理不合理，降低工傷保險的待遇水平與標(biāo)準(zhǔn)。首先需要政府頂層設(shè)計(jì)上給予農(nóng)民工工傷支持，要加大法律政策支持力度。其次才能在管理專業(yè)化方面，健全整體管理體制，規(guī)范農(nóng)民工工傷保險內(nèi)部管理機(jī)制，營造良好的專業(yè)化建設(shè)氛圍。完善農(nóng)民工工傷保險管理需要從以下幾個方面入手：

　　(一) 提供相應(yīng)財(cái)政支持與政府監(jiān)督。農(nóng)民工安全素質(zhì)低的提升不僅要依靠農(nóng)民工自己安全意識的提高，企業(yè)責(zé)任意識的提高，更重要的是政府對職業(yè)安全培訓(xùn)提供相應(yīng)的財(cái)政支持，增加對安全方面的投入，建立建設(shè)農(nóng)民工安全培訓(xùn)機(jī)制，以多元化的資金籌集建立健全農(nóng)民工安全系統(tǒng)，對安全設(shè)施生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行一定的補(bǔ)貼，或是其他多種激勵措施，刺激鼓勵安全產(chǎn)品的生產(chǎn)與研發(fā)。

　　(二)簡化工傷保險認(rèn)定程序。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定程序所花費(fèi)的時間一般為3-9個月，繁瑣的工傷認(rèn)定程序無疑會給農(nóng)民工帶來二次傷害。因此，應(yīng)當(dāng)盡量簡化工傷認(rèn)定程序，盡可能在短時間內(nèi)完成對工傷認(rèn)定。限制企業(yè)隨意提起行政復(fù)議、行政訴訟的權(quán)利，要求用人單位對行政決定不服的，僅能夠提出一次復(fù)議或訴訟，而受傷農(nóng)民工的權(quán)利則不應(yīng)當(dāng)受到限制。

　　(三)建立符合農(nóng)民工特點(diǎn)的培訓(xùn)程序。工傷賠償過程，建議采取“先行賠付”的方法。農(nóng)民工一旦發(fā)生工傷事故，不論用人單位是否與其簽訂勞動合同，可由工傷保險行政部門對其先行支付，再由工傷保險行政部門向用人單位進(jìn)行征繳，應(yīng)當(dāng)注意的是，向企業(yè)征繳的數(shù)額應(yīng)當(dāng)高于行政部門支付的數(shù)額。規(guī)定期限，一旦超過征收的期限，用人單位就必須繳納一定比例的滯納金。既能保障農(nóng)民工的權(quán)益，又能在一定程度上加大用人單位參保的積極性。(作者單位：華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院)

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　　相關(guān)期刊簡介：《管理評論》是一本經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)刊物。其宗旨是宣傳報(bào)道黨和國家的戰(zhàn)略思想和方針政策，積極推動管理科學(xué)的理論研究，努力促進(jìn)科研成果的開發(fā)利用，熱情開展國內(nèi)外不同行業(yè)及地區(qū)的管理經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)思想的交流，以促進(jìn)管理科學(xué)的繁榮和管理水平的提高。