摘要：文章主要概述了養(yǎng)老保險的概念、特點及在企業(yè)管理中的重要性，是企業(yè)管理的重要組成部分，是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。
　　關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險，特點，作用
　　
　　隨著人口老齡化和人口紅利消失的雙重壓力下，由計劃生育政策裹挾而生的，是一對夫妻贍養(yǎng)多個老人的后果，有可能要贍養(yǎng)4個或8個老人；加上城市生活成本的提升，這一代人的養(yǎng)老壓力注定要超過從前的所有人，人的壓力越來越重，要是退休了怎么辦，怎樣才能老而無憂？這就涉及到一個重要的社會問題---養(yǎng)老保險。所謂養(yǎng)老保險，也叫老年保險，是指勞動者在達到國家規(guī)定的退休年齡或因年老完全喪失勞動能力、退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一種社會保險制度。而企業(yè)要留住人才、激勵人才，那么就要“先職工之憂而憂，后職工之樂而樂”。
　　人才是企業(yè)的生命力，是企業(yè)的新鮮血液和活的靈魂，企業(yè)如何合理配置與使用人才，如何將企業(yè)的人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效的結(jié)合起來，從而促進企業(yè)的發(fā)展，這該是企業(yè)人力資源工作中的重中之重！養(yǎng)老保險是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，與企業(yè)每一個人都息息相關(guān)，關(guān)系到每一個的切身利益，要做好人力資源管理就要做好養(yǎng)老保險的管理。
　　養(yǎng)老保險一般具有以下幾個特點：
　　第一，法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并繳納社會保險基金，不能自愿。
　　第二，保障性。實施養(yǎng)老保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會的穩(wěn)定。
　　第三，互濟性。是指養(yǎng)老保險按照社會共擔風險原則進行組織的。養(yǎng)老保險費用由社會統(tǒng)籌，建立養(yǎng)老保險基金。社會保險機構(gòu)要用互助互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險金和提供服務(wù)，實行收入再分配，使參加養(yǎng)老保險的勞動者生活得到保障。
　　第四，福利性。養(yǎng)老保險是法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。
　　第五，養(yǎng)老保險的目的，是為退出社會勞動后的勞動者提供穩(wěn)定可靠的經(jīng)濟來源，以保障其退休后的基本生活。養(yǎng)老保險的享受條件和待遇標準是法定的，其物質(zhì)基礎(chǔ)來源于養(yǎng)老保險基金，其最后責任人是國家，可見其穩(wěn)定性和可預(yù)見性。
　　養(yǎng)老保險的特點更決定了養(yǎng)老保險在企業(yè)管理中的地位和對留住、激勵人才，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到重要的作用。
　　首先，養(yǎng)老保險是企業(yè)管理即人力資源管理的重要組成部分。養(yǎng)老保險的法定性決定了企業(yè)要按養(yǎng)老保險政策規(guī)定做好養(yǎng)老保險的管理工作，養(yǎng)老保險保障了職工在年老時退出勞動后的基本生活，保護了職工的社會經(jīng)濟權(quán)利。養(yǎng)老保險制度通過強制征收養(yǎng)老保險費（稅），建立養(yǎng)老保險基金，規(guī)定一系列的諸如享受條件、待遇標準及支付辦法等制度，從而保障職工老有所依、老有所養(yǎng)，保障功能是養(yǎng)老保險制度固有的基本功能，養(yǎng)老保險制度其他作用的發(fā)揮都要以此為基礎(chǔ)。
　　其次，有利于免除職工的后顧之憂，為企業(yè)留住人才。養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數(shù)也越來越多，養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職職工而言，參加養(yǎng)老保險，意味著對將來年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂；對企業(yè)來說留住人才，對企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定和壯大起到了保障作用。
　　再次，可以提高職工的士氣，良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。養(yǎng)老保險是職工的法定福利，一套好的養(yǎng)老制度能給職工一種安全感和幸福感，讓他們更有精力和能量投入到企業(yè)建設(shè)中。
　　最后，可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，通過養(yǎng)老保險制度的內(nèi)部激勵機制來實現(xiàn)的。通過對養(yǎng)老保險待遇標準與工作業(yè)績掛鉤的辦法，尤其是與就關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老金直接取決于繳費標準，繳費年限及工作年限，這無疑能夠產(chǎn)生一種繳勵職工的就職期間積極勞動，提高效率。這樣，對于那些長期勤奮工作、對企業(yè)發(fā)展做出較大貢獻的職工，退休后就可以享受較高的養(yǎng)老保險待遇。通過保障基本生活與促進發(fā)展的功能，既安定人心，又激勵進取精神，從而從整體上起到了穩(wěn)定企業(yè)的作用，促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
　　企業(yè)還可以根據(jù)實際情況，建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險---年金，而年金不是法定的，不像基本養(yǎng)老那樣具有普遍性，使企業(yè)在人才市場上更具有競爭力，對于企業(yè)吸引人才、激勵人才、凝聚人心并實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大更具有十分重要的作用:
　　1、可以提高職工退休企業(yè)補充養(yǎng)老保險后的生活水平。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，職工的養(yǎng)老保障需求會相應(yīng)提高，部分經(jīng)濟效益較好的企業(yè)也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，企業(yè)為其職工建立補充養(yǎng)老保險，可以滿足職工較高層次的養(yǎng)老保障需求。
　　2、有利于密切職工與企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進企業(yè)發(fā)展。年金不具有普遍性，并不是所有的企業(yè)都必須實行年金制度，年金制度的實行可以充分體現(xiàn)企業(yè)福利的優(yōu)越性，使職工更有榮譽感、歸屬感，而且年金制度直接與職工的工齡、職位、職稱掛鉤，更有利于企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
　　通過以上對養(yǎng)老保險的特點及對企業(yè)管理的重要性分析，我們深切感到養(yǎng)老保險不論是職工個人利益,還是企業(yè)人力資源管理,養(yǎng)老保險的重要性不言而喻。當然,人力資源管理是一個系統(tǒng)性、綜合性的工作,與養(yǎng)老保險工作比起來其他方面同樣重要,主要是通過養(yǎng)老保險工作來使企業(yè)的基層管理工作更加規(guī)范,更加經(jīng)濟,從細微處使企業(yè)的管理更加趨于完善,使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到更大的增長。
　　參考文獻：
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