隨著我國經濟的發展，我國企業有了廣闊的前景，但同時也面臨著激烈的市場競爭。企業要想穩固發展，必須加強會計管理工作。本文主要分析了企業會計管理體制中存在的問題，并提出相應對策和建議。

　　《商業會計》國家級會計雜志，創刊于1980年，由中國商業聯合會主管，中國商業聯合會、中華全國供銷合作總社財會部、國家糧食局財務司、中國儲備糧管理總公司財務部、中國商業會計學會、中國糧食行業協會等單位聯合主辦。

　　在世界經濟一體化的背景下，我國企業面臨著前所未有的機遇與挑戰，企業要想生存并發展壯大，就必須適應國內外各種環境的變化。以我國企業財務管理的現狀為視角，分析探究其中存在的一些典型問題，并提出相應的改進有效措施，以提高財務管理水平，促進企業的管理，使其在激烈的競爭環境中能夠穩步前進。

　　單從財務管理的角度來講，財務的預測、決策，資金的籌集、運用與分配，經濟活動的評價與考核等一系列活動，同樣需要適應當前復雜的經濟形勢。財務管理的好壞，直接影響其競爭力和發展潛力。

　　一、企業會計管理體制中存在的問題

　　1.企業負責人缺乏會計管理意識。

　　很多企業的負責人缺乏會計知識，對會計法規重視不夠，只知道花費精力來開拓市場，協調各種外部關系，研發產品等等。甚至當企業會計工作已經出現問題時，有些企業負責人依然絞盡腦汁尋求外部的解決途徑，根本意識不到是企業內部的會計管理體制出現了問題。因此必然導致企業的會計工作缺乏有效的內部管理。

　　2.企業對會計主管人員缺乏必要的監督。

　　由于有些企業的負責人很少從實質上管理本企業的會計工作，使得企業屢屢存在會計主管人員一人掌控企業財政大權的現象，因此使得會計管理工作很難避免一人決策的主觀性，而且也會使得會計監督失去應有的效果。

　　3.企業會計人員的正當權益得不到保障。

　　雖然《會計法》已經明確規定任何人授意、指使、強令會計機構及會計人員在會計工作中作出違法行為都要受到相應的懲處，但由于謀取利益動機的驅使，使得有些企業領導依然鋌而走險，會指使或強令會計人員對經濟事項進行違法的會計處理，而會計人員為了保住工作或其他一些原因往往也難于拒絕，最終必然導致企業的會計信息嚴重失真。

　　4.企業內外部的監督機制不夠完善。

　　從企業內部的會計監督主體來看，到目前為止，只有極少數企業設有內部審計機構，多數企業沒有內審機構或雖有內審也受企業領導部門的限制和影響，不能很好地發揮監督作用。從企業外部對企業的會計工作的監督情況來看，社會獨立審計及政府審計監督受人力、財力的限制以及其事后監督性質的局限，不能查出會計工作當中的所有違法違紀行為，最終導致企業的會計信息失真。要有效解決以上問題，提高企業的會計工作效率，提高會計信息的質量，避免會計工作中的違法犯罪行為，企業的首要任務是建立一套有效的科學的會計管理體制，并嚴格執行。

　　二、完善企業會計管理體制的措施

　　1.企業應自行設計更具體的會計制度。

　　國家的會計制度和法規對企業的會計工作只能起宏觀指導作用，不能直接為企業所用，因此各企業還必須自行設計適合于本單位使用的更具體的會計制度，以保證會計工作的順利進行。企業的會計制度應是指導企業順利進行會計核算工作，保障會計工作質量，提高會計工作效率的制度，是國家所有現行會計法規在企業具體會計工作中完整而正確的應用和體現。具體來說，其設計內容應包括：關于會計核算基礎工作條件的制度設計，會計組織方面的制度設計，會計管理方面的制度設計和會計政策的選擇等四個方面。其中，會計核算基礎工作條件方面的制度設計包括會計科目、會計憑證、會計賬簿和會計報表的設計。會計組織方面的制度設計包括會計機構和會計人員的制度設計、會計核算組織形式的制度設計和會計核算工作組織形式的制度設計。會計管理方面的制度設計包括內部會計監督制度內部控制制度、內部核算制度等內容。會計政策的選擇包括選擇什么樣的會計政策對本單位有利，以及該會計政策應如何操作等內容。這四個方面相輔相成共同構成企業會計工作的前提條件。因此，企業必須按照新《會計法》的基本精神，依法設計最適合于本企業的更具體的會計制度。

　　2.建立對企業負責人的會計法規培訓制度。

　　這是從企業外部環境人手，配合企業建立有效的會計管理體制所急需的措施。《會計法》第四條明確規定：單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負責。對企業而言，這就必然要求企業負責人要全面了解會計法規，自覺承擔相關的法律責任。為此，各級政府主管部門可采取如下措施：定期對企業負責人進行會計法規培訓，并把培訓效果記錄于本人檔案，作為上崗和業績考核的一項條件。通過這種辦法督促企業負責人，使其成為企業會計管理的內行，從而有能力科學合理地設置會計機構、配備會計人員，并能夠對會計工作全面負起責任。

　　3.加強對會計人員的管理，提高會計人員的業務能力及職業道德企業應積極配合財政等有關部門，對會計人員進行考核、管理和培訓，在會計工作中樹立以人為本的思想，具體要做好以下工作：

　　(1)重視會計人員從業資格管理。對于沒有取得上崗證的人員，堅決要調離會計工作崗位，以求從源頭上保證會計人員素質的不斷提高。要組織會計人員積極參加財政、人事等有關部門定期舉辦的會計人員上崗證和專業技術職稱考試，從整體上不斷提高企業會計人員的專業素質。

　　(2)抓好在職會計人員的后續教育工作;有關部門應經常性地舉辦對會計人員的培訓和考核活動，尤其在有新的制度或法規出臺時，要及時進行培訓，使得會計人員及時掌握最新的會計知識，以保證國家的財經政策得以有效落實，同時保證企業的會計工作得以順利進行。

　　(3)加強對在職會計人員的職業道德教育。會計“誠信”問題是備受社會關注的問題，企業及政府有關部門要采取有效的措施對會計人員進行職業道德教育，使其樹立愛崗敬業，誠實守信，廉潔奉公的良好風尚，積極主動地維護財經紀律，充分發揮其監督作用。

　　4.健全內外部的監督機制，強化財務監管。

　　要真正建立企業內部監督、社會監督和政府監督三位一體的會計監督體系。為加強內部監督，筆者建議企業應采取如下措施：第一，提高“管理會計”的地位，要注重經濟事項的事前和事中監督，走出傳統會計管理體制只重事后監督核算的誤區。第二，設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強部門間的監控。第三，有條件的企業，要實行企業內部財務信息聯網，提高財務工作的透明度，提高財務監控質量。第四，建立內審機制。近年來，有些大的公司已經設立內部審計部門，并取得較好效果，但從全國來看，還不夠普及。企業應提高這方面的認識，學習“先行者”的經驗，盡早設立內審機構，加強內部監督的力度。從加強社會監督來考慮，主要要真正發揮會計師事務所等社會中介機構的監督作用，對各企業在審計過程中發現的問題，要依法嚴懲。對此，企業本身也要提高意識，不要只是依法規要求，走走過場了事。政府監督，是指有關政府主管部門的監督，主要以財政、審計、工商、稅務等部門為主。政府要進一步加強對企業的財務監督，還需要首先健全自身的運行機制，加強財政和審計等各部門之間的協作，組成一個有序的監管系統。同時要采取有效措施加大執法力度，對企業財務活動中的違法行為要嚴肅處理，不要隨意增加會計法規的彈性，在注重經濟處罰的同時，也一樣要注重對有關責任人的行政和刑事處罰，在會計違法活動中，真正做到懲前毖后。