21世紀，時代在發展，制度在創新，管理模式和工作方式方法也在不斷地更新和改進，數據處理的信息化、各種財務管理軟件讓財務工作更加智能化。改變傳統的手工記賬、賬本記賬的方式和方法，智能化辦公讓票據的錄入更方便、更快捷，讓數據分析更精確、更省時、更高效，讓企業決策者在決策上更有據可循。當然，我國的會計信息化在林業企業的財務管理中，還存在諸多問題和不足，需要及時完善和整改。

　　一、林業會計工作的價值和意義

　　林業會計是我國諸多企業會計中的一個重要工種，在林業發展和生產經營中發揮會計職業應有的作用。由于林業行業不同于其他行業，也使得林業會計的工作方法和工作內容與其他行業的會計有所不同。在現行的國家統一會計制度下，從林業的行業特性考慮，研制出符合自身行業性質的管理、內控、運營、信息化、核算、分析、決策的管理體系。在成本分析、生產經營、企業銷售推廣、內部人員管理等方面提高管理層次，并提升向上的維度空間。

　　二、林業會計工作中存在的管理問題

　　(一)會計管理職能重視不足

　　在企業的會計工作實踐中，相關的制度和政策不斷更新，在制度的執行過程中，難免有一些不足和需要改進之處。林業會計在工作中受到林業系統領導的直接管控，想在財務管理上有所創新有所突破難免受到束縛。在漫長的林業改革實施過程中，所有權和經營權分離，條線監督作用一直未能得到充分的發揮。

　　(二)會計核算職能偏離初衷

　　會計核算職能體現在對業務的客觀描述和金額數量上的確認，以貨幣計量的核算方式對業務的全面、翔實的記錄，用借貸記賬法對業務內容進行登記，運用一定的賬務處理程序進行結賬、出具財務報表，在四表一注里體現核算的最終成果。然而基礎數據的來源如果失真，便會降低核算的整體準確度。讓監督職能發揮失常，將與監督的實質相背離。

　　(三)會計質量仍需提高

　　廣大會計從業人員是決定林業會計工作質量和效率的關鍵要素，無論是基層工作人員還是高級管理人員，在林業會計工作進程中都發揮著應有的推動作用。在林業系統內需要逐步推行從業人員繼續教育制度，注重會計工作人員的初級、中級、高級職稱的素質教育和培養，強化職業道德和職業操守，尊重知識型員工，強調技術力量的重要性，關注業務能力的培養，提高管理人員的認知水平和思維境界。

　　(四)核算重點分布不均

　　林業發展有著經濟與生態發展的雙重作用，在具體工作開展中，林業會計核算的工作重心放在經濟效益上，對生態效益的效能未能充分重視。這對這個行業的可持續健康發展非常不利。從生態平衡角度出發，在財務決策上要以發展的角度看問題，以全球生態和綠色健康的理念出發，用戰略的眼光科學決策，有主有次。

　　三、林業企業會計發展的障礙和束縛

　　(一)林業企業會計

　　從工作內容上與其他企業有本質的差別，具體可以先從成本核算的內容及成本核算工作量上看：1.成本核算內容范圍廣。林業的生產經營活動與很多行業都有業務往來，如畜牧業、種植業、工程建設、家裝建材、交通運輸、物流搬運等。林業是眾多行業發展的初級材料提供者，在氣候改善、提高水質、維持生態等方面起到重要作用。作為林業系統的會計工作者，要能夠認真記錄、量化，科學分析、決策，定期對數據進行橫向和縱向的比較值和比率進行分析，依靠各種財務指標對林業業務發展提供分析依據。2.成本核算工作量復雜。在林業系統的各項經濟業務開展過程中，作業的工作環境中露天作業占比較大，作業難度和復雜程度受自然條件影響較高。在林木種植、生長、砍伐的各個階段，如何能夠做到因勢利導、有序可循，科學合理地安排各項活動的時間，配合各個樹種的生命周期以及土壤氣候的變化。在砍伐和運輸過程中，合理分配人力、物力，調整機械效率，在燃料消耗和運輸車輛的選用上，進行科學周密的計劃，對于不同林木的采伐應采取不同的設備做好運籌。林業的木種應按照林木年齡、林區范圍等設置各級明細賬，做到賬目清晰、明了，層次分明，便于查閱。

　　(二)財務會計工作在工作環境上

　　與其他同行業企業會計相比也有自身的一些劣勢具體可見以下幾個方面：1.對于信息化的意識不到位。林業企業對會計信息的重要性整理認識意識不足。在眾多的林業從業者中，會計信息實施正逐步搭建和完善。在信息化推進過程中，應轉變從傳統人力體力的基礎勞動到電腦智能化辦公云計算等的工作模式，基礎會計工作人員的信息化、智能化意識淡薄，缺乏在整體認知和管理方法創新的勇氣，對經濟效益的作用淡化。2.財務數據共享難度大。企業財務的經濟活動開展需要依靠信息、技術、資金、人員的協調統一。如何協調各個部門發揮集體合力，在資源上充分共享是實際要面對的問題。目前階段林業企業的會計工作還體現在業財融合上不夠充分。信息真實、完整、可靠、及時是企業會計信息發展的目標。在處理信用擁有權限和內部管理方式上，應加強信息管理的時效性，保證信息安全，促進信息安全平穩發展。3.會計工作人員的素質有待提升。因為地理位置偏僻、生存環境較差，林業系統的企業普遍面臨引進高端人才的困難局面。相對于北上廣深等大城市來說，林業行業對于高端人才的吸引力小，在目前我國林業會計人才隊伍中，普遍處于中低層次、知識結構貧瘠，對國際會計、外貿會計了解不足，國際視野不高，對新生事物的認知程度不高，基礎知識固化、思維僵化。4.政策法規有效性和影響力欠缺。相關系統管理部門對林業會計工作的重要性認識不足，任何政策法規都有其法律特有的滯后性，這使得其法律效力低。在金融詐騙和網絡犯罪頻繁發生的金融市場亂世中，信息安全可以避免不必要的錯誤發生。林業信息處理部門對信息的保密應該給予一定的重視。5.信息安全和保密的意識淡薄。林業會計不僅是企業的財務人員也是企業的管理人員，如何以財務人員的視角，充分發揮財務管理的學科思維，提高會計數據的基礎安全和及時準確性，對操作人員和審核人員不能職位分離，對數據的備份、更新要及時，對于涉及保密和管理要求的崗位要做到專人管理責任分清。

　　四、提升林業會計工作的幾點對策

　　林業會計在林業行業制度體系中有著不可替代的職務地位，在反映會計核算和監督中充分發揮作用，占有極其重要的位置。要凈化林業會計工作環境，整治林業會計工作風氣，更新林業會計工作方法，推進林業行業健康可持續發展。

　　(一)凈化林業會計工作環境

　　在推進林業改革的進程中，要完善相關的管理制度與規定。財務管理部門應及時發現林業行業的財務管理短板，并分析、積累、總結經驗。林業會計從業者應當熟悉基層勞動者的工作內容和流程，了解企業的整體規劃和運營，了解各個業務模塊，對于核算技術、核算方法的改進要及時，科學凈化林業會計工作環境，建立科學高效的工作氛圍。

　　(二)整頓林業會計工作隊伍

　　可以大膽采用末位淘汰制、技能崗位大比拼等方法，對于林業企業的財務工作者進行技能崗位評比，積極推進技術培訓和崗位職能培訓，提高崗位績效管理力度，定期對技術和職能的改善要用合理的機制和手段進行激發，提高整個隊伍的觀念意識。充分調動員工工作積極性，提高會計工作效率，爭取在轄區范圍內提高隊伍素質，建立互幫互學的工作氛圍，提高人員整體素質，鼓勵各種辦學力量支援林業會計素質教育提升。

　　(三)深挖林業企業的制度內涵

　　在經濟持續有效運行的市場化環境中，轉變林業會計工作職能，整頓林業會計工作秩序。要加大對法制的宣傳力度，熟悉林業相關法規，對于林業會計工作中的不法分子要及時給予必要的懲罰，要在整個林業系統內，大力宣傳財務制度，要倡導全體會計工作人員在《會計法》的引導下，發揮系統內廣大林業會計的工作職能，完成我們當代人的責任使命。

　　(四)提升會計信息化工作的推進

　　在提升會計信息化的工作進程中，應有步驟、有計劃的推進，要把信息化工作當成重點內容推進，把該項工作從戰略層面上提高認識。要加強制度和體系的建設，充分利用林業會計軟件的技術性來推進管理工作，對財務軟件和行業軟件的更新要及時、積極，確保信息化工作的開展可以促進林業生產，提高林業收益。

　　五、優化林業企業會計工作的幾點措施

　　(一)業務流程優化措施

　　1.提供會計信息。會計信息的準確性、及時性為企業管理者對企業的財務發展提供幫助，林業系統的數據收集和整理為企業會計核算提供原始憑證。審核原始憑證的真實性，評價經濟活動的合理性，會計信息的完整性是企業管理的基礎，企業的管理人員應充分依靠財務信息，從有效的財務數據分析和財務報表上分析財務未來的發展方向。企業的基礎財務信息經過科學合理的整合和提煉，可以為企業決策提供幫助，為林業單位的良性發展鋪好軌道。2.審核經濟活動。我國對林業生產出臺了一系列保護和促進林業行業健康有序發展的政策法規和制度，在日常生產和經濟活動開展的過程中應該依靠這些制度的制約和引導。會計工作是企業真實的財務活動反饋，應該加強對林業資金的管理、存貨和原材料的管理、供應商和生產商以及客戶關系的維護。此外，林業會計也應該利用自身的行業優勢，發揮崗位職能，加大在森林發展和行業工作的推進方面的宣傳，在全單位范圍內形成熱愛林業工作，關心林業發展的新局面。

　　(二)管理方式優化措施

　　1.提高管理人員的工作意識。在林業企業中，傳統意義的會計已經不能滿足企業發展的腳步，傳統的記賬、做賬、核算、分析、稅務申報等工作越來越缺乏專業性，會計的管理者應該改變對傳統會計的工作要求和思路，強化他們的提高意識、危機意識，讓觀念在不斷提高的工作內容上與之提升，讓會計工作在全盤賬務處理中發揮領頭羊的作用，只有轉變管理者的思維，才能讓會計信息化的發展得到很好的保護和推動。突破會計信息化的瓶頸，落實會計信息化的步伐，為林業企業的管理者科學決策提供基礎資源。2.加強會計管理制度的規范。企業的發展離不開制度的規范，以及技術的引進和推廣，企業應該審時度勢，不斷采用符合企業長期發展規劃的行業軟件、學習行業先進的國內外政策，提高會計工作人員的崗位穩定性，讓優秀的員工沉淀下來，讓職務分工更清晰、明了。要提高會計隊伍的知識結構，提高保密意識，必要時需要與員工簽訂保密協議，保證信息安全，讓企業會計信息管理更加優化。3.搭建和整合信息網絡。會計信息化的發展要以成熟的網絡平臺作為物質基礎，財務基礎數據來自企業發生的各項經濟業務，企業各業務部門的數據回饋是財務工作的交換區。網絡平臺的健康發展是企業的信息及財務的安全保證，在硬件安全的基礎上，也要提高軟件的穩固程度，定期對給各種財務軟件繳納服務費，對電腦系統的查閱應成立的信息部門，實行專人管理。依靠穩定健康的網絡環境，讓財務信息安全有更高規格的保障。4.定期開展會計人員的再教育。由于財務工作需要細致、耐心、責任心，對財務工作強度大，工作質量要求高，長期系統的培訓可能與忙碌的財務工作開展不相適應。定期針對實際工作的業務需要開展培訓，有針對性有目的地開展短期培訓，對業務梳理、政策導向、軟件使用更新等內容要做到培訓有內容、考核有量化、教育有深度。提倡和鼓勵員工參與注冊會計師的培訓和考試，對通過考試后仍然愿意留在林業系統中從事會計的員工要給予經濟鼓勵和崗位提升，要樹立崗位能手標桿。對于定期培訓和崗位技能測試不通過的員工要積極鼓勵，爭取為員工調整崗位，給予一定時間的自我改進，對于改進好的員工可重新競聘回崗。企業的審計部門，要提高審計的工作效率，讓審計工作發揮內部控制的作用，讓全員認識到審計工作的重要性和發揮審計重要作用不流于形式。

　　六、結語

　　在漫長的林業會計信息化、智能化工作推進中，只有不斷積極探索科學的理論方法，不斷學習先進的管理理念、先進的技術方法、加強制度建設、樹立全局意識、提高整體意識，讓理論和思想在實踐中反復檢驗和修正。事實證明，只有不斷鉆研，在科學的腳步指引下才能夠強化林業會計隊伍建設、改善林業會計工作效率、提高推行信息化質量效率、組建高素質林業會計隊伍，讓林業會計工作質量日益提高。相信經過廣大林業領導和基層員工的共同努力，林業會計工作一定能夠打破傳統僵局、擺脫僵化思維，取得巨大的進步，大家積極努力，上下齊心，尋找到轉型的新思路，從傳統采伐向營林育林轉變，把造林撫育當成目前的工作重點，走向科學發展的新出路。

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　　《論林業會計工作存在的問題及對策》來源：《財會學習》，作者:林慧穎