[摘要]針對影響農業產業集群企業績效的因素、確定一個理論模型，是研究農業產業集群企業績效的有效思維方式。本文以湖南省環洞庭湖地區為例，采用模型構建、問卷調研和結構方程分析的方式，對關乎農業產業集群企業績效的影響機理進行了實證研究。其結果是：企業網絡結構的聯系強度、互惠性和中心度對企業的資源獲取能力存在顯著的正向影響;集群網絡結構的關系強度、關系質量、網絡開放度對企業的資源獲取能力存在顯著的正向影響;資源獲取能力對企業績效存在顯著的正向影響。并且，資源獲取能力在企業和集群網絡結構對企業績效的作用中存在顯著的中介影響作用;資源整合能力在資源獲取能力對企業績效的作用中存在顯著的中介影響作用。

　　[關鍵詞]農藝師職稱評定論文條件,農業產業集群,企業績效,影響機制,湖南省環洞庭湖地區

　　一、引言

　　綠色農產品的持續和高效供應離不開科學經營和管理規范的農業企業。而與其他類型行業類似的是，農業企業亦已基于網絡化經營而形成了農業產業集群的網絡形式。因此，要探討農業企業績效的提升方式，就勢必借助于農業產業集群這一理論平臺。

　　產業集群深度關聯和網絡化發展所誘發的網絡經濟效應正成為產業集群的長遠發展動力及競爭優勢來源。產業集群對其內部企業績效提升的促進作用不僅取決于集群內部企業的基本屬性、地理位置和角色定位，更取決于群內節點企業縱橫交錯、相互關聯的網絡協作關系。

　　基于以上分析，本文以網絡結構為研究工具，分析農業企業集群式發展過程中企業和集群網絡結構提升群內企業績效的作用機制;以大規模的問卷調查、收集相關數據，并量化分析這些前饋性指標為基本思路，對農業產業集群的作用機制進行研究。

　　二、相關文獻研究綜述

　　依據社會網絡分析的相關理論，企業網絡結構和集群網絡結構分別屬于微觀和中觀兩個層面，其中企業網絡結構偏向微觀層面;而集群網絡結構則偏向中觀層面。本文的研究是全面探討集群內企業績效的影響機制，因此這兩個層面的網絡結構特征均會有所涉及。另外，根據以往的研究成果，網絡結構對企業績效的影響一般會提供各類經營資源的運作狀況，因此，集群內企業對資源的作用亦會加以介紹和探討。

　　(一)企業網絡結構

　　馬耶等人從經濟維度、歷史維度、認知維度和規范維度等不同的角度，對“企業網絡”這一概念進行了分析。目前較為流行的概念為：企業網絡是在全球化競爭和技術快速升級背景下為保證持續性競爭能力而形成的一種企業組織模式。

　　本研究根據格蘭諾維特在研究人際關系連帶強弱時所使用的四個指標(網絡密度、聯系強度、互惠性和中心度)來描述企業網絡結構。其中網絡密度是指節點之間實際聯結數目與節點之間可能存在最大聯結數目的比值，該指標表征了企業網絡中節點間彼此聯系的緊密程度;聯系強度是指企業網絡中節點聯系頻率的高低和信息傳遞效率的高低，該指標表征了企業網絡中節點間信息和知識傳遞的效率;互惠性是指企業網絡中聯系雙方節點地位的平等性水平;中心度是指節點在所嵌入企業網絡中的位置情況，說明了其在網絡中處于核心位置還是附屬地位，該指標表征了節點在企業網絡內在多大程度上可以控制其他節點的行為。

　　(二)集群網絡結構

　　Hakansson對集群的網絡特征進行了分析。根據Hakansson等人的研究成果，我們大致可將集群網絡結構界定為：通過群內行動者間的組織關聯從而獲得網絡經濟效應并進而成為產業集群發展動力及競爭優勢源泉的組織網絡聯系。

　　在對上述文獻進行梳理的基礎上，本研究從社會網絡理論出發，結合產業集群網絡的特性，從關系強度、關系質量、網絡規模和網絡開放度四個維度來描述集群網絡結構。其中關系強度主要表征了網絡中節點所交換的資源數量和接觸的頻率;關系質量則是從信任、承諾和滿意三個維度上表征了網絡節點間行為一致、默契的程度;網絡規模表征了網絡關系數量總和的大小或者網絡中直接關聯節點的數目;網絡開放度表征了網絡成員的多樣性和拓展與集群以外組織聯系的程度。

　　(三)資源獲取和整合能力

　　集群企業網絡資源獲取能力是集群從外部環境中吸收資源的能力，體現了集群與外部相聯系的過程，能夠為集群的發展提供標準化的低成本勞動力、技術、資本和其他可交換的資源，這種資源的獲取能力同時也是集群開放性結構的體現，有利于避免集群鎖定效應的發生，進而規避集群內企業過于依賴本地網絡關系的“過度嵌入”風險。

　　集群企業網絡資源整合能力是企業網絡各節點通過相關的規則、制度和路徑對集群所擁有的資源要素進行有效整合，以提升集群網絡的整體能力并創造新價值的能力，這種對于資源的整合和創造能力是集群企業網絡動態實現知識創新和價值提升的必要能力。

　　三、理論背景和研究假設

　　(一)企業網絡結構對資源獲取能力影響作用的假設

　　企業網絡中各個節點間的緊密聯系能夠保證信息和資源在網絡內部流動得更快，這種高密度的企業網絡結構能夠產生較為協調的節點行為模式，從而保證信息流動速度的加快。這種類型的企業網絡有利于各種經營資源在節點企業間的迅速傳播。因此提出假設H1a：企業網絡結構的網絡密度與資源獲取能力正相關。

　　企業網絡的聯系強度對于企業績效存在著影響，網絡節點聯系的高頻率能促進企業間緊密度的提升和長期穩定關系的建立，同時還能幫助網絡成員共同面對外部機會和威脅做出反應。因此提出假設H1b：企業網絡結構的聯系強度與資源獲取能力正相關。

　　企業網絡組織的成員在互惠的基礎上為共同的利益與目標所進行的努力，能夠促進節點間經營資源的互換和共享，網絡中節點企業間互惠性的強化，能夠通過安全且穩固的關系促進任務的完成。因此提出假設H1c：企業網絡結構的互惠性與資源獲取能力正相關。 　　企業網絡中心度的高低衡量了企業在所嵌入的網絡中的位置狀況，中心度程度越高的節點，其獲取資源的質量和數量優勢就越強，也即企業越是處于網絡的中心地位和核心屬性。因此提出假設H1d：企業網絡結構的中心度與資源獲取能力正相關。

　　(二)集群網絡結構對資源獲取能力影響作用的假設

　　網絡關系中的弱聯系是增加新價值，獲取新資源的重要通道，能夠規避網絡運作中的惰性與束縛。網絡鎖定效應的研究成果認為，強關系在獲取影響力較高的幫助方面有更大的作用。因此提出假設H2a：集群網絡結構的關系強度與資源獲取能力正相關。

　　從企業資源觀的角度來看，關系強度水平具有信任、忠誠和承諾特征的持久性，有助于企業產生持續競爭優勢，有助于經營資源，特別是隱性經營資源的轉移。因此提出假設H2b：集群網絡結構的關系質量與資源獲取能力正相關。

　　網絡規模對于新企業資源的獲取、信息存量的擴大、資源在網絡中嵌入程度的提升等因素均具有正向影響。因此提出假設H2c：集群網絡結構的網絡規模與資源獲取能力正相關。

　　企業網絡的開放性能夠使得網絡組織內節點企業互相開放，從而在網絡中獲取關鍵的、有價值的資源和知識，同時還能夠保證企業網絡整體對于外部資源具有持續的銜接和延伸能力。因此提出假設H2d：集群網絡結構的網絡開放度與資源獲取能力正相關。

　　(三)資源獲取能力在網絡結構和企業績效關系中的中介作用假設

　　對于農業產業集群而言，在內部資源相對匱乏的劣勢下，企業績效的提高將更依賴于外部資源的獲取。由此可以提出假設H3：資源獲取能力與企業績效之間存在正相關關系。

　　網絡結構能夠通過其節點關聯和結構特征來獲取資源，企業可以通過整合或重組這些資源而獲取競爭優勢和差異性資源。因此提出假設H4：資源獲取能力在企業網絡結構和集群網絡結構對企業績效的作用關系中起著中介作用。

　　(四)資源整合能力對資源獲取能力影響企業績效的調節作用假設

　　如果我們能夠合理考慮資源整合能力在資源獲取能力對企業績效的正向影響作用中的中介和交互作用，就可以有效地規避“搜尋-轉移問題”。因此提出假設 H5：資源整合能力在資源獲取能力與企業績效關系中起到調節作用。資源整合能力越強，資源獲取能力對企業績效的作用就越顯著。

　　綜合上述分析，本研究提出研究假設模型如圖1所示：

　　四、實證分析

　　(一)變量定義與量表設計

　　根據Granovetter(1973)的觀點，網絡整體維度運用于同行業與其他企業相比，以目標企業與相關組織聯系的頻繁程度來衡量關系強度，共設5 個題項。根據Walter etal(2003)的觀點，運用網絡整體維度上目標企業與相關組織合作和協調時的關系導向來衡量關系質量，共設5個題項。根據Powell etal(1992)的觀點，運用網絡整體維度上各類組織的數量來衡量網絡規模，共設7個題項。根據Britton(2003)的觀點，運用網絡整體維度上目標企業與集群外部組織聯系的狀況來衡量網絡開放度，共設7個題項。根據Wiklund&Shepherd(2003)的觀點，從有形資產獲取、無形資產獲取和技術(能力)獲取三個維度上描述資源獲取能力，共設9個題項。根據Cohen&Levinthal(1990)的觀點，從二元關系管理能力、多元關系管理能力和資源吸收能力三個維度上描述資源整合能力，共設9個題項。借鑒Anionicic(2001)的測量量表，從產品或服務質量、消費者滿意程度、市場份額、銷售增長率、市場開發、產品開發6個方面的相對表現程度來衡量企業績效，共設6個題項。

　　(二)樣本與數據收集

　　本研究主要探討農業產業集群中的企業績效影響機制，調查范圍為湖南省環洞庭湖地域內農業產業集群中的相關農業企業。問卷調研分為兩個階段，第一階段為 2012年6月25日至2012年9月30日，第二階段為2013年1月15日至2013年4月23日。第一階段和第二階段分別發放150份問卷，經過回收并剔除無效問卷過程之后，共收集到153份有效問卷。

　　(三)信度和效度檢驗

　　1 信度檢驗

　　在信度分析中，本研究假設模型的Cronbach'α系數分析結果如表1所示。本文主要研究變量的量表信度都是比較高的，量表的穩定性和一致性程度得到充分驗證。

　　2 效度檢驗

　　由于本研究所采用的所有題項均以國內外學者的相關研究為基礎，因而本研究所采用的題項可以通過效度檢驗。如表2所示。

　　(四)模型適配度分析

　　依據Bagozzi&Yi(1988)的建議，模型適配度檢驗主要有基本適配標準等3個方面的內容。其一，基本擬合度標準，即根據數據分析結果看，各概念衡量指標的因素負荷量均達到整體模型擬合度標準。其二，整體模型擬合度標準：借鑒侯杰泰等人的研究成果，本文研究模型的X2/df=1.587 介于1和2之間;GFI=0.872大于0.8，CFI=0.948大于0.9接近1，NFI：接近0.9，NNFI=0.951大于0.9接近 1，RMSEA=0.073，各項指標均在可接受范圍，模型擬合非常好。其三、模型內在擬合度標準：本文研究模型中網絡密度等11個方面的信度值在通過平均抽取方差AVE值數值處理后全部介于有效值范圍。

　　綜上所述，我們可以認為用本數量模型來檢驗本文所提出的各個假設是合理有效的。

　　(五)假設檢驗

　　如表3所示。

　　(六)結果討論

　　根據上述實證分析結果，我們進行如下討論。

　　1 企業網絡結構的聯系強度、互惠性和中心度均對企業的資源獲取能力存在顯著的正向影響(Hlb、H1e和H1d得到支持)，而網絡密度對企業的資源獲取能力并不存在顯著的正向影響(H1a沒有得到支持)。在農業產業集群的實踐運作中，這種現象可能是由于農業行業運作的獨有特征而導致的。因為農業企業間的關聯關系不像其他類型企業間緊密，因而企業網絡的規模指標對資源獲取水平的驅動作用表現得并不明顯。

　　2 集群網絡結構的關系強度、關系質量、網絡開放度均對企業的資源獲取能力存在顯著的正向影響(H2a、H2b和H2d得到支持)，而網絡規模對企業的資源獲取能力并不存在顯著的正向影響(H2c沒有得到支持)結合農業產業集群的特性來看，關系強度、關系質量、網絡開放度分別從集群內節點關聯的頻率高低、效率水平和外部開放性等方面對集群內企業的資源獲取能力產生影響，而網絡規模大小則屬于集群容量的指標，至多能夠對企業獲取資源的范圍起到間接影響，且這種類型的影響可能尚不及網絡開放度的影響顯著，因而其驅動因素作用并不明顯。

　　3 資源獲取能力對企業績效存在顯著的正向影響(H3得到支持)，資源獲取能力在企業和集群網絡結構對企業績效的作用中存在顯著的中介影響作用(H4得到支持)，資源整合能力在資源獲取能力對企業績效的作用中也存在顯著的中介影響作用(H5得到支持)，從實踐運作情況看來，農業產業集群中企業績效的保證需要資源高效獲取和有效整合相結合起作用，這樣才能保證農業產業集群中企業績效的持續性提升和完善。

　　五、研究結論和今后的完善方法

　　首先，確立集群內的龍頭企業，然后以龍頭企業為基點合理規劃集群內各類節點組織與龍頭企業的高效關聯關系并通過互惠關系設計來優化集群內資源獲取、共享、整合乃至溢出效應。其次，除了強化集群內部節點企業間的關聯頻度和關系質量之外，還應當積極拓展本產業集群與外部各類利益相關者的聯系。再次，我們在獲取和提升農業產業集群內企業績效時，必須隨時改善農產品閉環循環進程中各類節點企業的資源獲取能力和資源整合能力。

　　本文所進行的實證研究是基于統計分析依據的，與一般性問卷調研基礎上的實證分析相類似的是，Likert7點尺度量表可能會由于受訪主體的主觀判斷傾向而產生相應程度的誤差。另外，本研究的實證企業樣本局限于湖南和浙江兩個省份農業產業集群中的相關企業組織，其地域性的局限將使其適用范圍受到一定的限制。為擴展本文理論設計的地域適用性并擬借助更多的實踐數據來印證本文的理論推斷，在后續的研究工作中我們將在更為廣泛的地域范圍內選取適合的農業產業集群中的企業進行樣本調研和現場研究，并盡力完善問卷的構念分類和題項設計，以期更為深入和準確地探討和分析農業產業集群企業績效的影響機制。