南京市房產經營有限公司于2005年12月完成改制，由一個全民事業單位完全改為非公有制企業。企業雖然改制，但是通過開展創先爭優活動，黨組織的的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有改變，黨組織的凝聚力和戰斗力沒有削弱，黨組織為促進企業健康發展提供了強有力的思想基礎、精神動力和組織保證。

　　摘　要：本文重點闡述在現今形勢下，非公有制企業黨組織在開展創先爭優活動中，如何加強領導、強基固本、樹立典型、促進和諧等方面發揮作用。

　　關鍵詞：政工師職稱論文范文,非公有制企業,黨組織,創先爭優,思想政治工作

　　一、加強領導，健全組織，廣泛動員

　　公司領導高度重視創先爭優活動的開展，首先成立了創先爭優活動領導小組和工作機構，明確了責任人和黨委成員聯系點，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為創先爭優活動的開展奠定了基礎。其次結合公司的實際，制定了活動計劃，下發了關于開展“同心合力、強基創先、奮勇爭優”為主題的創先爭優活動通知。各基層黨組織通過黨組織生活，利用宣傳欄、櫥窗等進行了廣泛的宣傳，提高了黨員對創先爭優活動的認識。廣大黨員積極投身到創先爭優活動中，在自己的崗位上充分發揮黨員的先鋒模范作用，為單位的經濟工作和企業的和諧發展作出應有的貢獻。

　　二、對照標準、查找差距、強基固本

　　創先爭優活動開展以來，根據上級的部署要求，公司黨委認真調查摸底，分類定級。從基層支部入手，重點調查黨組織設置是否合理，支部班子是否健全，組織制度是否完善，黨員作用是否發揮，按照鞏固先進，推進一般，整頓后進的要求，對照非公有制經濟組織黨組織分類定級參考標準，逐條逐項對照分析，實事求是進行打分。我公司現有黨支部20個，其中較好的16個，占80%，一般的4個，占20%。主要存在的問題是黨組織活動計劃性不強，缺乏主動創新意識;“三會一課”落實不到位，有的黨支部黨組織活動不能正常開展;有的黨組織不夠健全，沒有按期換屆等，對存在上述問題的黨組織，根據公司黨委要求制定了整改措施。經過整改有6個較好的黨支部提升為好的黨支部，有2個一般的黨支部提升為較好的黨支部。

　　三、學習先進，樹立典型，落實行動

　　創先爭優活動開展以來，組織黨員開展向優秀黨員楊善洲、沈浩、郭明義等同志學習，引導廣大黨員學先進、見行動，爭做群眾滿意的好黨員。

　　我公司現有黨員343人，托管中心黨總支是我公司黨員人數最多的基層黨組織，共有黨員235人。他們中有離退休黨員、還有待崗黨員，人員結構參差不齊，問題矛盾也較為繁雜。中心黨組織面對托管對象情況復雜、思想情緒不穩定的狀況，廣泛征求黨員群眾的意見，積極探索黨建工作新思路，研究新對策。牢固樹立以人為本，為職工群眾辦實事、做好事的服務宗旨，堅持走訪困難群眾，送去慰問金，組織黨員參觀新四軍軍部舊址和周恩來紀念館，對廣大黨員進行革命傳統教育。通過活動的開展，廣大黨員增強了黨性和組織觀念，有的黨員坐著出租車、有的行動不便坐著輪椅到中心交納黨費。 監理公司經理是我單位一名優秀黨員，他面對激烈的市場競爭，積極拓展業務渠道，嚴格按照工程質量的要求，把關好每一處工地，由于長時間超負荷的工作，身體素質明顯下降，身患多種慢性疾病，但他強忍病痛堅持到外地檢查工地，受到職工和有關單位的一致好評。

　　為確保創先爭優活動落到實處，公司黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了公開承諾工作。黨員們表示，要通過公開承諾做到“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”。

　　四、結合實際，創先爭優，促進和諧

　　創先爭優活動開展以來，公司黨委緊緊圍繞生產經營開展活動，解決企業生存問題，理清企業發展思路，維護職工切身利益，構建和諧企業。

　　近年來，公司的經濟形勢日趨嚴峻，尤其是下屬四個開發(拆遷)公司，業務來源幾乎沒有，只能靠部分區拆遷公司分一些拆遷業務，但僅養人都不夠。基層黨支部積極配合行政，尋找其他業務來源，探索涉足一些其他行業，力爭走出困境。租賃公司各基層黨支部積極參與經濟工作，想方設法管理好政府委托的直管公房，在管理面積因價讓、拆遷、劃轉等因素逐年下降的情況下，調整思路、加大協議租金、欠租等收繳力度，確保國有資產保值增值。和平物業管理公司各基層黨支部號召員工想業主所想，急業主所急，做好服務，當好管家，連續二年被評為“南京市物業企業十大金牌管家”，并獲得了由中國物業協會頒發的“行業突出貢獻獎”。

　　公司黨委根據上級黨組織對非公企業創先爭優的要求，緊密結合單位實際，努力構建和諧勞動關系，為經濟工作創造良好的環境。去年以來，由于政府對改制后的原養護事業單位退休人員的退休費享受事業單位退休待遇。由此對我公司改制后在職職工及退休人員影響很大，引起這部分人員集中到公司及有關部門上訪。對此，公司黨委十分關注，要求各基層黨組織，要耐心細致地做好職工的思想工作，對職工反映的合理訴求，通過正規渠道向有關部門反映。與此同時，在企業十分困難的情況下，公司每年都想方設法提高職工工資，增加新企業退休人員的福利待遇，以縮小與事業單位職工收入的差距。公司還為職工辦理了補充醫療保險，家庭財產保險等，努力解決職工的后顧之憂。

　　通過創先爭優活動的開展，非公有制企業黨組織制度得到完善，黨組織觀念得到增強，黨的先鋒模范作用得到發揮。真正做到：組織創先進，黨員爭優秀,企業有發展，職工得實惠。