[摘要]工會作為職工自己的組織，在維護企業職工合法權益中發揮著重要作用，近年來我國企業工會制度方面的法律法規不斷健全，但在實施的過程中卻面臨著一些問題，本文主要介紹了企業工會在維護職工權益方面的權利和相關責任，重點探討了工會維護職工權益的方法和途徑。
　　[關鍵詞]企業論文，工會組織論文，職工權益論文，作用論文
　　引言
　　工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。
　　工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與企業進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。工會的組織程度以及地位和作用的發揮，反映出勞動者群體的成熟程度，決定著勞動者在勞動關系中的權益是否能夠得到保護。
　　一、工會在維護企業職工權益中的權利與義務論文
　　我國現行的關于工會方面的法律是《中華人民共和國工會法》（簡稱“工會法”，在2001年10月27日通過并實施），它規定了工會的性質是：代表職工利益，依法維護職工的合法權益。維權，就是工會組織通過合法的途徑和手段，保護職工依據法律法規及規章享有的各種權利和利益免受侵害的行為。《工會法》也明確指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”《工會法》規定了企業工會在維護職工合法權益上有以下幾個方面的責任和義務：
　　（1）工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益；
　　（2）工會依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；
　　（3）工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的要求和意見，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
　　《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權益的法律地位。王兆國同志在全總十四屆十一次主席團（擴大）會議上的講話中，明確提出要以職工為本，主動依法科學維權，要“立足中國國情，適應時展，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀”，為工會維權指明了工作方向。2007年出臺的《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律，又多角度、多方式賦予了工會維權的權利。但是，由于工會維權缺乏對違法用人單位的制約機制，過多依賴于政府行政部門、司法部門的干預協調，再加上法律具體條文中涉及工會維權的途徑多是“應當聽取工會的意見”、“有權參與”、“有權要求”、“有權提請”之類的表述，工會維權決定權相對較少，因此，工會在維權工作中仍然處于弱勢。在實際工作中，探索工會維權的方法和途徑就顯得很有必要。
　　二、企業工會維護職工權益的方法和途徑論文
　　作為員工自己的組織，維護員工合法權益是工會義不容辭的責任，也是建設法治國家，約束企業違法行為的必然要求，但目前我國大多數企業面臨工會權利虛化的尷尬境地。如何擺脫這種局面，使企業工會真正成為勞動者合法權益的代言人和堅強捍衛者，本文作者認為主要可以采取以下幾個方面的措施。
　　（一）維權的方法
　　1、掌握政策，依法維權論文
　　市場經濟是以法律為規范的法制經濟，工會在履行維護職能時，應依照法律和規范的契約手段來實現。工會代表職工搞好法律、法規、政策和重大改革方案等宏觀層次上的參與和維護，既是《工會法》賦予工會的權利，也是市場經濟對工會的客觀要求。其主要途徑是通過參與立法和制定政策，建立相應的制度、體制來保證。因此，工會要及時掌握信息，了解情況，搞好調研，深入基層，廣泛征求職工的意見和要求，為企業和地方制定改革方案提供依據。
　　2、建立健全職工民主管理制度 論文
　　在企業中建立職工代表大會或職工大會制度，是落實全心全意依靠工人階級方針，保障職工參與企業管理和職工主人翁地位及政治權利的一種行之有效的制度。要大膽探索．做到制度健全、程序完善、運作規范。凡涉及企業改革發展和職工切身利益的重大問題．都要提交職代會討論，以保證職代會的嚴肅性和權威性。對那些小型的職工人數少的私營企業，可以通過建立民主協商對話，民主管理委員會、民主議事會、職工懇談會、合理化建議信箱、以及職工代表參加或列席董事會、經理辦公會等等多種形式的民主管理制度，實行民主管理。
　　3、建立和完善平等協商和集體合同制度論文
　　企業工會必須經常了解．聽取職工群眾的意見和建議，把職工群眾反映的難點、熱點問題作為與企業平等協商、簽訂集體合同的出發點。在簽訂集體合同的過程中，認真把好三關，即一是集體合同的內容必須通過一定的民主程序，征得廣大職工群眾的同意，并代表職工與企業經營者反復平等協商，統一意見后確定；二是集體合同簽訂后，必須向全體職工進行公示，讓每個職工和經營者都明確自己的權利和義務，以便更好地履行；三是集體合同在履行的過程中必須建立起有效的監督檢查制度。要做到這三點，我們必須克服過去那種重簽訂、輕協商；重數量、輕履行的任務觀念，使集體合同真正成為企業調解勞動關系、維護企業和職工合法權益的有效
　　4、加強工會干部隊伍建設論文
　　企業的工會組織是依法維護員工合法權益的主體，為做好維權工作，必須加強自身干部隊伍建設。工會干部應牢固樹立全心全意為廣大員工服務的思想；應具有強烈的事業心和責任感；應排除雜念，不怕困難，勇往直前。因此，要求工會組織及其工作人員要勤于學習、熟悉法規、善于分析，注重策略和方法，不斷總結經驗，找出不足，改善提高自身素質條件。
　　（二）具體的途徑
　　1、通過集體談判維護
　　談判維護主要針對企業行政違背國家和地方政府的法律法規，未落實法定的員工權利方面的問題，以及國家法規變更，而企業未隨之變更的事項，由工會方提出以工會主席為首席代表的員工代表方與企業法人代表為首席代表的公司行政方進行的談判。工會方為順利達成談判目的，必須在會前準備有效的法規依據，并將法規原文分發給雙方的談判代表，同時還要事先同中方管理者溝通，達成共識。會中談判態度明確，堅持原則，不妥協、不退讓。若談判不順利，可暫緩、再議，必要時付諸法律程序；會后談判雙方會簽談判紀要，并督促落實。
　　2、通過勞動合同維護論文
　　勞動合同，按其主體不同分為個人勞動合同和集體合同兩種。個人勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。集體合同是工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項締結的書面協議。中華人民共和國勞動法第三十五條規定：依法簽訂的集體合同對企業和全體員工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規定。由此可見，集體合同的效力大于個人勞動合同，當個人勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，個人勞動合同無效。因此，企業工會組織有權利有責任以國家法規為依據，通過集體協商達成一致，代表廣大員工與企業簽訂集體合同，并指導員工個人與企業簽訂勞動合同，從法律制度上有力有效地維護企業廣大員工的權益。
　　3、通過調解仲裁維權 
　　當企業發生勞動糾紛時，工會應及時牽頭組織調解，依照國家法規、集體合同、勞動合同以及公司規則，判明各方是非，如發現員工的權利、人格、待遇等方面受到侵害，應旗幟鮮明地加以糾正，如發現員工違規違紀，應進行說服教育，以達到及時化解矛盾的目的。如果調解不成則應支持員工申請勞動仲裁或向法院起訴。
　　當然企業工會組織維權的途徑和方法有很多，工會組織在維權的過程中要根據自身面臨的實際情況，創新維權方式，力求在最大程度上保證好職工的合法權益。
　　綜上所述，依法維護員工的合法權益是企業工會的基本職責，伴隨改革不斷深入，社會不斷進步，情況不斷變化，工會維權工作不斷面臨新問題和新任務。企業工會組織應該與時俱進，突出維權工作，協調好企業的勞動關系，增強企業的凝聚力，為促進企業經營發展和社會的穩定貢獻力量！
　　參考文獻
　　[1]端木：打破工會“三難”瓶頸，人民日報，2004年9月22日.
　　[2]楊君：法律設計的人性化悖謬需清除，中國勞動保障報，2009年8月8日.
　　[3]中華人民共和國工會法，法律出版社，2009年9月1日出版。