【摘要】論述了“以人為本”抓好企業思想政治工作與和諧企業文化建設的結合，為企業注入生命之源。培育共創、共享的價值觀是企業思想政治工作的重要內容。
　　關鍵詞：以人為本；和諧企業文化；思想政治工作；創新
　　一、引言
　　企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作是要對廣大職工進行馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，引導他們學習鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，增強民族自尊、自信和自強精神，抵御資本主義和封建主義腐朽思想的侵蝕，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發職工群眾投身社會主義現代化建設的積極性。
　　二、以人為本，構建企業政治思想工作的指導原則
　　企業政治思想工作，就要把“人本”思想貫穿始終。
　　第一，以人為本，必須用宏偉的事業凝聚人，這體現的是一種個人生存意義與企業生存意義之間的和諧。
　　第二，以人為本，必須用美好的愿景鼓舞人，這體現著員工個人理想與企業理想之間的和諧。愿望和景象是一個企業的發展理想。
　　第三，以人為本，必須用科學的制度激勵人，它體現的是個人利益和企業利益之間的和諧。
　　第四，以人為本，必須用優美的環境去熏陶人，它體現的是員工與企業環境之間的和諧。營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創建學習型企業、學習型團隊。員工則與企業同質進步、共同成長。
　　三、抓好企業思想政治工作與文化建設的結合，為企業注入生命之源
　　和諧企業文化與企業思想政治工作相結合有利于確保和諧企業文化構建的正確方向，整合企業人力資源和陣地資源，充分發揮和諧企業文化作為優秀企業文化的功能。和諧企業文化是企業思想政治工作的載體，是把企業思想政治工作和企業管理工作有機結合起來的好形式，是精神文明建設與物資文明建設結合起來的好形式，也是企業有效地克服“一手硬，一手軟”的好形式。抓好兩者的有機結合和相互促進，將為企業的發展注入活力之源。
　　我們必須看到，企業思想政治工作長期以來不重視從一個企業的微觀角度考慮問題，與企業的生產經營活動不能有機地結合在一起，從而造成了“兩張皮”現象。在當前形勢下，要把和諧企業文化建設與企業思想政治工作有機地結合起來，使之相得益彰、互相促進，一方面要發揮企業思想政治工作的傳統優勢，為和諧企業文化建設提供宏觀導向，使之能夠體現和遵循黨和國家的路線、方針和政策。和諧企業文化建設追求的是經濟效益和社會效益的同步提高，在這個過程中企業會面臨許多困難和問題，必須要靠企業思想政治工作來保駕護航、指引方向。另一方面和諧企業文化理論為解決企業思想政治工作微觀不足的問題提供了新的載體和思路。和諧企業文化構建的優勢，是使一個企業保持生機和活力，使它富有個性和創造性。
　　四、培育共創、共享的價值觀和企業精神是工作的重要內容
　　價值觀是企業文化的核心。美國管理學家肯尼迪和迪爾認為，“價值觀是任何一種企業文化的基石。價值觀作為一家公司成功哲學的精髓，為所有職工提供了一種走向共同方向的意識，也給他們的日常行為提供了指導方針”。
　　現代企業的政治思想工作，通過宣傳共創、共享的價值觀，確立與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的思想觀念，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。在微觀領域，最為重要的是用勞動者、管理者、資本所有者之間的合作共識，來整合員工的意識。
　　首先是企業政治思想工作要宣傳勞動者、管理者、資本所有者共創財富價值觀，發展馬克思主義勞動價值論。
　　接著是企業政治思想工作要積極培育勞動者、管理者、資本所有者樹立共享財富的價值觀，認同按生產要素分配的分配制度。
　　再就是企業政治思想工作要發展和深化共創、共享的價值觀，并使其人格化。
　　總之，企業的政治思想工作要推行和諧價值觀、和諧精神，追求企業整體優勢，把著眼點放在統一協調全體員工的思想行動上，挖掘員工潛能，使員工在追求共創、共享中，以團體良性情緒和最佳氣氛實踐企業經營戰略。
　　五、營造和諧的人際關系，企業思想政治工作的著力點
　　構建社會主義和諧社會是一個宏大的系統工程，需要全社會各方面廣泛參與、齊抓共管。對于企業來說，構建和諧的人際關系，既是構建社會主義和諧社會的必然要求，同時也為新時期企業思想政治工作指明了目標和方向。
　　在企業內部構建以人為本、公正民主、誠實守信、安定有序的和諧人際關系，應努力做到以下幾點：
　　（1）要做到以人為本樹和諧。
　　（2）要關注員工的多種需求。現代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。
　　（3）要做到安定有序保和諧。
　　為此，要“堅持‘三貼近’不斷加強和改進企業思想政治工作”。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，是深入貫徹落實十六大精神，用“三個代表”重要思想統領思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增強針對性、實效性和吸引力、感染力的重要實現途徑，是新時期改進創新思想政治工作的重要突破口。
　　六、以理論的創新，推動企業思想政治工作的創新
　　人們常說，思想政治教育必須曉之以理，動之以情以理服人，以情感人，情理結合。其實，無論情或理，都是關于心理方面。“理’，無非是指事物的本質和規律，要求人們抓住事物根本，這與心理上的認知要求一致。所以，企業思想政治工作必須走創新之路。“以人為本”加強思想政治工作，本身就是一種理論的創新和理念的創新。
　　（1）內容上創新
　　克服過去式的思維定勢，努力拓寬新形勢下職工思想政治工作的內容。思想政治工作要善于運用情感載體，理解人、尊重人、關心人，切實了解職工的要求，掌握職工的情緒，研究職工的思想變化，充分利用現代化科技手段建立信息網絡，及時掌握職工思想動態，使職工思想政治工作逐步走向社會化、系統化、科學化。
　　（2）形式上創新
　　思想政治工作者要樹立唯實務實的思想，一切從實際出發，不斷研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作，讓職工在生動活潑的活動中寓教于樂、陶冶情操，逐步探索出一條符合本企業特點的思想政治工作新形式。
　　（3）方法上創新
　　政工干部要找準自己的位置，樹立中心意識，為企業創新發展盡職盡責。思想工作要向“預警機制”發展，即在每項改革醞釀之前、方案起草之前和實施之前，充分考慮職工的承受能力。
　　（4）手段上創新
　　思想政治工作服務領域十分廣泛，擔負的責任十分繁重。只要思想政治工作者通過循循善誘說服教育，把群眾的思想引導到正確的軌道上來，對不正確的思想給予教育、解釋以及必要的批評，動之以情，曉之以理，廣大職工就能心悅誠服，自覺轉變思想認識，從而收到實際效果。思想政治工作者要樹立自信、自尊、自愛的思想，奮發進取，開拓創新。
　　（5）體制上創新
　　企業中層普遍愿做行政工作而不喜歡做政工工作，造成思想政治工作者年齡、知識結構不合理且后繼乏人。必須建立起黨委負總責，黨政工各司其職，齊抓共管的“大政工”的新體制，不斷在創新中提高質量，思想政治工作才能保持其活力。
　　七、結論
　　總之，要積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，研究思想政治工作的新內容，新方法，新途徑，總結新經驗。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務，在構建和諧企業文化中做好企業思想政治工作。
　　參考文獻
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