【摘要】文章在以科學發展觀把握構建和諧社會的內涵基礎上，工會組織發揮在引導職工、服務職工、維護職工合法權益和特殊利益等方面，進行闡述如何為構建社會主義和諧社會發揮積極作用。
　　【關鍵詞】中國工會,社會主義和諧社會,作用
　　《中國工會章程》明確規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工利益的代表者”，而當今社會是一個利益多元化的社會，如何表達各不同群體的利益述求，或者說，讓不同的利益群體有表達利益的渠道,工會組織的歷史使命決定了它在構建和諧社會中具有不可替代的作用，因此各級工會組織要認真履行職責，努力在構建和諧社會中發揮重要作用。
　　一、以科學發展觀把握構建和諧社會的內涵
　　構建社會主義和諧社會這一科學概念，是以胡錦濤為總書記的黨中央根據馬克思主義的基本原理和社會主義建設的實踐經驗及新世紀、新階段我國經濟社會發展的新要求、新趨勢、新特點而提出來的。以科學發展觀把握構建和諧社會的內涵，“社會主義和諧社會應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序人與社會和諧相處的社會。以科學發展觀為指導,按照"思想創新、管理創新、工作創新"的工作新思路,開拓、務實地開展工會工作,為構建和諧作出積極的貢獻，如果人與人之間不能和睦相處，不友好團結，而是你爭我斗，則什么也干不了，不可能有什么發展,就不可能有和諧與穩定。因此，人與人之間的和諧是構建和諧的重要內容。
　　二、發揮好引導職工的作用，加強職工素質教育。
　　工會發揮好引導職工的作用，“發揮工會“大學校”作用”，加強職工素質教育是為構建社會主義和諧社會不斷提高職工隊伍的戰斗力。在培訓的過程中既要堅持學習實踐科學發展觀，弘揚科學精神，提倡科學態度，講究科學方法，重點倡導和普及節約資源、保護環境、節能降耗、職業安全衛生、應急避險救援及健康生活等觀念和知識，促進經濟發展方式的轉變和科學文明健康生活方式的形成；也要堅持用最新的科學技術知識,最新的工藝操作方法,最新的管理理論武裝全體員工,保持人力資源的質量優勢,這是培養過硬職工隊伍的基礎,也是增強企業活力和競爭力的關鍵,大力提高職工的科學文化素質；這樣有計劃、有步驟地開展職工教育，才能使職工不斷提高自身的學習能力和創新能力，才能“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。如：我單位一方面組織更新觀念，要求職工長期形成的陳舊思想意識變革創新，職工必須下定決心，摒棄舊的觀念，才能跟上時展潮流的步伐，不至于落伍掉隊，被時代淘汰。另一方面要注意職工的培訓教育和鍛煉培養，重視人才的成長發揮激勵因素，培養職工的進取心、責任心和歸屬感，營造規范統一、整潔優美的辦公環境；運轉協調、信息流暢的業務環境；和諧友愛、謀事成事的人文環境；科學嚴謹、公正公開的執法環境。用科學的理論武裝人，先進的理念引導人，完善的制度規范人，有效的機制激勵人，優秀的文化塑造人，人文的關懷感化人，領導從傾聽群眾的意見入手，統籌協調、精心的組織，努力把單位管理各項工作做出特色“人人為我、我為人人”，做深做細做精做優。
　　三、發揮好服務職工的作用，竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點
　　工會是黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶，發揮好服務職工的作用，本著以人為本，人文關懷的工作理念，抓好送溫暖工程，就是把黨組織的關懷及時送到職工的心坎里，滿足職工精神上的需要，從而加深干群之間的感情，拉近干群之間的距離，推進干群之間的關系和諧，讓職工群眾感受到社會主義大家庭的溫暖。如：我單位工會從職工的實際需要出發，積極化解各種矛盾,開展了多方面、多角度、多層次的送溫暖慰問活動，，以滿足職工多種需要。通過開展豐富多彩的文體活動，針對職工工作壓力大，身體素質下降的實際，采納了工會的建議，由于我單位沒有活動場所，租球場組織職工打球，每年組織職工在廣州市第一人民醫院檢查身體,保證了職工及早發現病情，及早治療，滿足了職工身體健康的需要，按要求為女職工購買婦女安康保險，工會及時慰問生病、住院職工，職工家屬死亡，把領導的問候，集體的溫暖帶給給職工，對身患癌癥的退休職工及時送去慰問金，每年在進入炎炎盛夏，工會采取足夠的防暑降溫措施，有效地促進了干群關系的和諧，創設了寬松的舒心工作氛圍環境，協調人際關系，創造單位良好的環境。
　　四、工會維護職工合法權益和特殊利益
　　工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，進行深入調研，及時查找和反映當前存在的突出問題，落實“組織起來，切實維權”的指導方針，維護廣大職工群眾的權益，利益是指“直接涉及的切身利益”，為合法權益受到侵害的職工提供法律服務，保護廣大職工群眾利益。如：我單位始終“全心全意為職工”，樹立“職工利益無小事”的管理理念，嚴格執行政策，規范操作程序，堅持以職工群眾的主人翁地位為基本前提，通過知識競賽普法培訓、咨詢、以案說法、監督檢查、調查等多種形式維護職工群眾的權益，響應上級主管局部署，大力推行公務公開、堅持每一星期開一次大會；堅持公開與職工利益相關的獎勵辦法、評議、評優、處罰以及上級的政策等等；堅持執行政務公開、公示制度；堅持公開群眾關心的熱點難點問題，為職工辦實事進展情況和落實情況。通過這些具體的措施，做到了重大事項向職工通報，重大決策征求職工意見，從而保證了職工享有的知情權、參與權、選擇權和監督權，也密切了職工關系，能夠通過工會及時準確地反映職工的呼聲和述求，與時俱進，做好工會信訪，切實保障職工的合法權益。
　　“工會的力量就像早上八九點鐘的太陽”在構建和諧社會主義中，傾聽職工聲音，了解職工疾苦，應承擔起關注職工、圍繞職工、立足職工，做反映職工意愿的窗口，代表廣大職工的根本利益，發揮自己的重要作用，體現自己的重要力量，扮演越來越多的重要角色。
　　
　　【參考文獻】
　　1“發揮工會“大學校”作用”（2009年1月9日廣東省總工會第十一屆委員會第六次全體會議
　　2“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”唐•李白《行路難》
　　3“工會的力量就像早上八九點鐘的太陽”中國勞動關系學院副院長楊漢平教授

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