【摘要】在發展社會主義市場經濟的今天，如果把先進技術和科學管理比作提高企業競爭力的兩個輪子、那么駕駛這兩個輪子前進的動力源泉、則是訓練有素的干部隊伍。企業政工干部是這支隊伍中不可缺少的力量。文章分析了新形勢下國有建筑企業政工干部建設中存在的問題，并對如何建設出復合型政工干部隊伍進行了闡述，重點介紹了建設復合型政工干部的方法，從而最終達到促進企業良好發展的目的。
　　【關鍵詞】建筑企業；政工干部；隊伍建設；對策
　　建筑企業當前面臨的生存和發展形勢要求政工干部不僅要做好黨建思想政治工作，搞好隊伍建設，為企業經營生產保駕護航，還應主動參與到企業經營生產和現場管理當中，直接為企業和員工創造經濟和社會效益，努力成為素質高、作風硬、懂生產、會經營、善管理的復合型人才。這不僅是企業現階段發展形勢的需要，也是提高政工干部自身素質，展示更大作為的需要。如何建設一支高素質的政工干部隊伍成為當前一些建筑企業積極思考的問題。
　　1．建筑企業政工干部隊伍現狀
　　總的看來，當前建筑企業政工干部隊伍的整體素質較好、廣大政工干部能夠堅決擁護黨中央的各項方針、政策，對企業的經營政策貫徹始終，并積極投身企業改革，想方設法組織各種活動調動干部職工的積極性，促進了企業兩個文明建設的發展，但與新形勢、新任務的要求，還存在一定的差距。從構成情況看，絕大多數政工干部是專業不對口，且未經過政工專業崗位培訓、文化程度偏低的現象；從所處外部環境看，盡管中央一再強調黨要管黨，黨管干部，但企業領導干部一手硬、一手軟，不重視政治工作的現象嚴重存在、政工干部或多或少地存在被人瞧不起的現象；從素質和數量上看，普遍缺乏對政工工作所面臨的新形勢，新任務的應付能力。尤其是越往基層，政工人員的索質越低、數量越少，呈現倒金字塔結構；從心態上看，許多政工干部感到心理不平衡，得不到大家的認可，因而，時常精神不振、心緒不定、工作不安，最突出的表現為：
　　1．1缺乏“全能型”的綜合素質
　　1．1．l政治理論水平不高。個別政工干部平時放松了自己對理論的學習，不讀書、不看報，不關心國家和企業大事，政治道德修養和思想覺悟有的低于一般的普通群眾。特別是有的人經受不住市場經濟的考驗，忍耐不住政工工作的清貧，過多地強調“有位”，而不在“有為”上下功夫，染上一些社會上不良習氣，導致革命意志不堅定，政治信念有所動搖，黨性觀念淡薄，甚至人生觀、價值觀發生扭曲，把對理想和信念的追求，庸俗化為對物質和金錢的追求，使黨性和人格變成商品化，喪失了作為一名黨員在群眾心目中的威信。
　　1．1．2文化思想素質較差�，F有的政工干部隊伍中，普遍文化程度不高，即使文化程度較高的，也多數是學非所用，沒有受過系統的政工專業培訓。多數企業不注重政工干部多形式、多途徑的培訓，缺乏對政工干部全面系統地教育和智力投資，舍不得花本錢，致使一些政干部的素質和水平跟不上企業改制后所出現的新情況、新問題的要求，對如何搞好工作沒有足夠的思想準備，思想解放不夠，觀念轉變力度不夠，對如何加強企業政工研究探索的深度也不夠。
　　1．1．3業務能力不強。有的政工干部由于長期從事政工工作，從純政工的小循環中跳不出來，在新形勢下找不準位置，服從服務于經濟工作的意識比較淡薄，使得政工工作與經濟工作相互脫離。對如何搞好新的外部環境下的政工工作新辦法不會用、老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，再加上自己不重視學習和調查研究，不大熟悉企業經營活動，因而，參與政策時提不出中肯的意見和有價值的建議。
　　1．2呈現數量減少、人心不安的態勢
　　1．2．1部分企業領導忽視政工工作的重要性。因為政工工作不直接創造看得見、摸得著的物質財富，它的作用不象業務工作那么明顯直觀。因而，造成一些領導對政工工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要。把主要精力放在抓經濟工作上，對政工工作在人員配備上，船竿充數、兼多職；在業務培訓上，不舍得花錢花時間；在工作安排上，不重視甚至不過問。
　　1．2．2經濟價值導向作用在社會各個領域越來越明顯。反映到政工工作方面，這支隊伍中不少人通常感到說話辦事沒面子，出門沒車子、兜里沒票子，工作中沒有地位，政治上缺少權威性，經濟上享受的待遇與業務人員相比，反差也比較明顯，甚至顯失公平，加重了政工干部心靈上的巨大震蕩，幾乎到在政工崗位的不想干、不在政工崗位上的人不愿干的地步。
　　1．2．3政工干部崗位交流緩慢，年齡結構知識結構逐年老化。正由于政工工作沒有人愿意干，因而，一旦干上就很難再有機會調整到其它崗位，有的政工干部一干就是十幾年，甚至是輩子，該提拔的得不到發展，前途不大，沒奔頭，產生了自卑和失落感。
　　1．2．4有些政工干部工作不積極。有些政工干部被認為是搞其它工作不行或因某些特殊原工作需要為從業務崗位調整到政工上的，他們自身愛面子、思想上有包袱，加上部分職工對政工工作的勞動缺乏公正的評價，不理解、不支持，甚至有種種非議和冷落。覺得有你不多，沒你不少，成績別人看不見，出了問題遭到領導批評的往往是政工干部人員。造成了政工干部心態浮躁，心理失衡，精神不振，無力去思考加強企業政工工作的問題，對工作不安心、不熱心，一心想“改行”、“跳槽”是不可避免的。
　　2．建設一支適應新形勢的政工干部隊伍的對策
　　目前，政工干部隊伍存在的諸多問廂既有組織上的原因，亦有政工于部自己的原因。解決一些問題不是一朝一夕的事情。政工干部隊伍建設是一項牽涉面很廣的工作，必須有各部門領導的支持和廣大職工的配合。
　　2．1黨政領導實從行動上了解、關心、激勵政工干部
　　世界上從來沒有離開政治的經濟，也沒有離開經濟的政治。在建筑企業，各級領導一定要進一步提高對政工工作重要佳、緊迫性的認識，正確處理好政治與經濟的關系。政工干部要把搞好經營管理作為最大的政治來抓，發揮政治優勢，為企業經濟工作創造一個良好的氛圍；行政干部要把政治工作當成自己的事，同政工干部密切配合，學會做政治工作，自覺做講政治的模范。
　　2．1．l要經常了解政工干部的思想。關心政工干部的冷暖，熱心為政工干部辦實事不能對政工干部要求的多，關懷的少，必須堅持取長補短、德看主流，才重一致的原則，定期從德、能、勤、績上考核提拔那些成績突出的政工干部，調動他們的積極性。同時，及時保證年輕有為、政治可靠、思想活躍的同志充實到政工干部隊伍中去，穩定和加強政工隊伍。
　　2．1．2挖掘現有潛力，改善政工干部工作。根據政工干部工作形式、勞動強度、成果表現的特殊性，應設立某種專門獎勵，以肯定那些在政工崗位上做出突出貢獻的同志．使他們感到認同和理解。
　　2．1．3把政工干部的培訓教育經費列入專項預算，保證落實對剛剛從事政工工作的人員要進行崗前培訓，對其它在崗人員也要定期進行考核。做到“干什么學什么，缺什么補什么”，為每個政工人員制定一個長期培養計劃，在積極鼓勵自學的同時，創造條件選送一些政工人員脫產或半脫產學習。
　　2．2政工干部下決心提高自身素質
　　身為一名政工干部必須牢固樹立全心全意為人民服務，不怕吃苦、不怕吃虧、不怕受氣、一要干事、二要干凈的思想。下苦功夫努力把自己鍛煉成為：有堅定的社會主義信念和共產主義理想，有較高的政治修養和政策水平，有科學的工作方法和高超的工作藝術，有豐厚的專業知識和文化知識，能夠不斷研究新形勢，改變過去生硬、空洞，蒼白無力的政治工作作風，給政工工作注入新的生機和活力，賦予新內容。
　　2．2．1要有堅強的黨性觀念。政工干部是做黨的工作的，政治立場堅定與否，是關系到把職工往什么路上引，把企業往什么路上引，把黨的事業往什么路上引的大問題。因而，政工干部特別要加強黨性鍛煉。在任何情況下都要用高度的政治敏銳性來識別真假，分清是非，用強大的政治鑒別力來“見微知著”辨明利害。在對待黨性原則的立場上，要表明贊成什么，反對斗爭，限制什么。絕不能不點頭也不搖頭，模棱兩可含糊不清，要時時處處保持頭腦的清醒和堅定，樹立政治觀念，堅定地站在黨的立場上，旗幟鮮明。
　　2．2．2要為人表率。“喊破嗓子，不如做出個樣子”，這是一句至理名言。身為一個政工干部不能光說不做，或是說的多，做的少，也不能說得到，做不到�；蚴钦f的好，做的差，更不能說不到點子上，做不出樣子來。身教重于言教，必須以身作則，率先垂范，說的多也要做的多，說的好也要做的好，處處起模范作用，這樣才能靠完善、健全的人格力量感染和帶動周圍群眾，形成一個潛在的教育氛圍，收到幅射教育意想不到的效果。
　　2．2．3要知識廣博。感人的道理，有影響的行動，都來源于革命理論的指導。在企業，政工干部是黨和國家路線、方針、政策貫徹落實的直接組織者和實施者，領導著企業思想政治工作和精神文明建設，擔負著培養“四有”職工隊伍的重任。如果沒有政工干部的支持、保證、監督、協調，企業的經營管理就不可能搞好，甚至會偏離正確的方向。因而，政工干部要不斷豐富提高自已，學習社會主義市場經濟，學習黨的政策和黨的基本知識，學習鄧小平理論，努力鉆研經濟學、社會學、心理學、法律學等有關知識，提高自己的綜合素質，以適應現代企業制度的日臻完善這樣，說起來才生動感人，做起來才有明確的方向。
　　2．2．4要有超前意識。政工干部是做政治思想工作的，必須要善于預見未來，知曉上上下下、左左右右。因而，要求政工干部要知道上面的精神以把握全局方向，知道職工的情況以把握方式方法，知道左鄰右舍在干什么，以把握自己在橫向比較中的位置，以便有的放矢地做好職工的思想政治工作。增強工作中的預見性、超前性，敏感性。要有寬廣的胸懷，政工干部是做人的工作，要接觸千差萬別的人，因此，要有虛懷若谷，豁達大度的胸懷。在日常工作中，要和各種各樣的人和睦相處，平易近人，和藹可親；要相信同志，以正直誠懇的態度持人；要學會理解別人的感受，察覺別人的真正需要，并想方設法去幫助其解決；要容得下別人所犯的過錯，并學會心平氣和、入情入理地指出問題，提供解決方法，使對方心悅誠服地接受。既不能吹毛求疵，也不能為一點小事耿耿于懷。作為政工干部要善于傾聽不同意見，能團結各式各樣的人，搞五湖四海，不嫌棄同志，做群眾的知心朋友。
　　3．結語
　　在競爭日益激烈的現代社會，人與人之間的較量主要是學習能力的較量。政工干部需要不斷學習，及時充電，深入了解并掌握黨和國家的路線、方針、政策和有關理論知識，了解本企業和同類企業的施工與管理信息，熟悉現場施工程序，不說外行話，不做門外漢，用知識贏得尊重，用能力獲取信服。（1）提高抓中心和關鍵問題的能力。（2）提高駕馭全局科學決策的能力。（3）提高圍繞中心開展工作的能力。（4）提高業務技術能力。（5）提高協調公關能力。（6）提高拒腐防變能力。
　　政工干部只要把握“用心思、求主動、講原則、淡名利”的原則，通過多方面、全方位的學習和實踐，不斷提高自身素質和業務水平，提高自己為企業做奉獻的能力，在力所能及且條件允許的范圍內參與行政管理，就不難成為政工干部的復合型人才，不難在企業改革發展中創業績、展作為。
　　
　　
　　參考文獻
　　[1]勾三利．加強新時期建筑企業政工干部隊伍建設[J]．河北建筑工程學院學報，2005，(4)：20
　　[2]周峰鹿，王生云．談建筑企業政工干部隊伍建設[J]．甘肅科技縱橫，2005(1)：56
　　[3]許勇．搞好建筑企業復合型政工干部隊伍建設[J]．中國科技信息，2008（5）：167
　　[4]高艷云．關于加強建筑施工企業基層黨組織建設的思考[J]．山西建筑，2005，（9）：156
　　[5]曾垂穩．用文化打造建筑企業的核心競爭力[J]．山西建筑，2005，（12）：142
　　
　　搜論文知識網致力于為需要刊登論文的人士提供相關服務,提供迅速快捷的論文發表、寫作指導等服務。具體發表流程為：客戶咨詢→確定合作，客戶支付定金→文章發送并發表→客戶接收錄用通知，支付余款→雜志出版并寄送客戶→客戶確認收到。鳴網系學術網站，對所投稿件無稿酬支付，謝絕非學術類稿件的投遞！