摘要：以人為本，做好人的思想工作，調動人的工作積極性，發揮人的內在潛能是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在多年的生產實踐中，我們深刻體會到，思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為的。只有講求實效充滿活力的思想政治工作，才能為企業經濟工作的健康發展提供強有力的精神動力和智力支持。本文就施工企業員工思想政治工作談一些體會。
　　關鍵詞：施工企業,員工,思想政治,工作
　　
　　以人為本，做好人的思想工作，調動人的工作積極性，發揮人的內在潛能是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在多年的生產實踐中，我們深刻體會到，思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為的。只有講求實效充滿活力的思想政治工作，才能為企業經濟工作的健康發展提供強有力的精神動力和智力支持。本文就施工企業員工思想政治工作談一些體會。
　　一、認清新形勢，注重實效性
　　施工企業是經濟組織，思想政治工作要緊緊圍繞服從和服務于生產經營及改革發展這個中心來開展工作。要通過加強輿論引導，提高員工素質，體現人文關懷，理順員工情緒，調動員工的積極性和創造性，促進企業生產經營和改革發展各項任務的完成。
　　1、加強輿論引導
　　輿論是影響員工心理、情緒乃至行為的重要因素。實現施工企業大發展，必須堅持正確的輿論導向。強化內部輿論引導，要根據施工企業點多線長、流動分散的特點以及施工企業招投標環境日益復雜的現狀，提升員工危機意識、責任意識；用企業提供的“舞臺”強化員工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，使員工真正做到與企業同呼吸、共命運；通過開展各種行之有效的宣傳教育活動，樹立與施工企業發展協調統一的思想觀念，用積極健康向上的輿論鼓舞士氣、凝聚人心。
　　2、融入中心工作
　　當前，思想政治工作必須強化“人力資源是第一資源”的理念，主動融入到員工隊伍建設工作中，融入到創建“學習型組織，學習型員工”活動中。堅持把教育體系建設作為融入的切入點和著力點，加大宣傳教育力度，更有效地引導干部員工樹立“終身學習”、“全員學習”、“全過程學習”的理念，在企業上下大力營造“尊重知識”的氛圍，形成“尊重人才”的導向，積極構建平臺使員工在企業中逐步實現自身價值。
　　3、維護員工利益
　　思想政治工作必須緊緊圍繞維護和實現員工的根本利益來進行，通過強有力的工作措施，提高企業的凝聚力、向心力。首先，要定期開展各種形式、覆蓋全方位的專題思想調研，及時掌握企業各個系統、各個層面員工的思想動態。開展各種形式的宣傳鼓勁活動，努力把員工的智慧和力量凝聚到企業發展中來，實現“強企富工”的美好愿景上來。其次，認真做好維護穩定的工作，努力把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。通過積極開展“送溫暖”活動，積極幫助員工解決好生產、生活等方面的困難，確保員工隊伍長期穩定。
　　二、創新方法，注重實效性
　　當今的社會，是科學技術飛速發展，進入“知識經濟”的時代，科學技術已成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化。在新的歷史時期，思想政治工作必須立足實際注重實效，在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創新，轉換觀念，豐富和充實新的內容，改進方式、方法，使思想政治工作充滿活力，適應新形勢的需要。
　　1、企業思想政治工作要實現思想觀念的現代化
　　新時期的思想政治工作要與企業發展“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力、具有強烈“團隊意識”的“四有”職工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。
　　（1）企業思想政治工作要在企業中營造良好的輿論氛圍，弘揚正氣，抵制歪風，為企業的健康發展建立強有力的保障。
　　（2）要主動認識和把握思想政治工作的規律，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。
　　（3）思想政治工作要為企業建設與發展的“保駕護航”轉變為“啟航保駕”。隨著改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來，企業的每一項改革都離不開職工的支持和奉獻，思想政治工作必須為企業的改革與發展提供理論和觀念的支撐，在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，有針對性地采取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，做到“輿論先行”。在改革措施實施過程中，根據職工的反映，主動疏導。
　　2、企業思想政治工作內容的創新，要著眼于人的現代化
　　（1）突出“信念、道德”和思想意識的轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想。以共產黨員、先進人物的示范作用，引導企業職工在為企業建設與發展奉獻力量，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德。
　　（2）強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。
　　（3）改進形勢教育。對改革和發展中亟待進行理論引導或說明的突出問題作出科學的有說服力的解釋，正確引導職工從改革開放大格局，社會發展大趨勢的角度來正視改革實踐中出現的各種矛盾，提高職工對社會發展、市場競爭的適應能力和對各項改革的心理承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒，不被一些社會的陰暗面所迷惑；自覺抵制各種思潮和腐朽思想的影響，在政治上保持高度的警惕性和清醒的頭腦，不被一些反科學、迷信、落后的思潮所左右。
　　3、思想政治工作的內涵要豐富，實現思想政治工作方式的創新
　　（1）講究思想工作的藝術性。思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。
　　（2）把握時機，增強思想政治工作的預見性和主動性。要把“事后做思想工作”方法變為“事前主動控制”方式。深入群眾調查研究，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，根據職工情緒變化和行為表現，推斷職工思想活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態。
　　（3）一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析。采用“換位”思維方式，來對待職工的意見，采取科學的疏導方法，以便收到更佳的效果。保證企業的生存和可持續發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點。企業的發展關鍵在人，關鍵在于職工的思想，在于職工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創造一流的產品；有了一流的產品，才會創造一流的效益。
　　（4）要“以人為本”，創造性的做好人的工作。堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合。
　　（5）充分利用信息網絡，構筑思想政治工作新的載體。信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供十分便利的條件，也會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。
　　三、建立新機制，構建新格局
　　1、重心下移，健全貼近現場的服務機制
　　突出施工現場的現實要求，努力把確保施工現場精細管理作為思想政治工作的首要任務來抓。
　　（1）要定期深入到生產一線。了解和掌握生產的傾向性問題，有針對性地提出加強施工生產中思想政治工作的意見和建議，把影響施工管理的問題解決在萌芽狀態。
　　（2）建立聯系群眾制度。要以創新服務方式為目標，建立領導干部思想政治工作聯系點制度；以拓寬服務領域為目標，與各級組織層層簽訂思想政治工作責任狀，明確領導干部的責任地位；以增強實際效果為目標，制定領導干部接待制度，加強與廣大干部員工的溝通交流。
　　（3）注重解決實際問題。建立暢通的信息渠道，關心員工的疾苦，用全心全意為員工服務的實際行動對員工進行教育感化。
　　2、嚴格標準，完善切實有效的考核機制
　　思想政治工作必須遵從企業發展的總體要求，建立確有實效的考核機制。
　　（1）加大檢查考核力度。對領導班子，主要考核黨政領導對思想政治工作共同負責領導體制的落實情況以及班子成員落實思想政治工作責任制情況；對各類員工，重點考核結合本職開展思想政治工作的責任心和主動性。
　　（2）改進思想政治工作的考核方式。要改變原有思想政治工作考核重安排部署輕檢查落實、重資料臺賬輕實際效果的現象，把考核的著眼點放在一線，把員工精神狀態的好壞、施工生產的實踐作為考核的重要依據，努力實現思想政治工作考核標準化、實效性。
　　3、統籌兼顧，建立系統負責的管理機制
　　認真研究建立思想政治工作管理機制，明確各業務部門既對生產經營負責，也對思想政治工作負責，將思想政治工作真正滲透和結合到系統管理之中，實現系統融入的規范化、程序化。要打破以“塊”為主的傳統思想政治工作管理模式，樹立抓專業系統、抓項目結合的思維方式，把“條狀管理”與“塊狀管理”結合起來，努力實現思想政治工作全過程覆蓋，更有效地發揮思想政治工作在企業發展中的優勢。
　　四、結束語
　　施工企業員工的思想政治工作會不斷出現各種新的情況和新的問題，這并不奇怪也不可怕。只要我們堅持與時俱進，不斷改進工作方法，就一定能夠很好地化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。

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