本文選自省級期刊《經營管理者》，《經營與管理》雜志是一本綜合性經濟管理月刊，自1983年創刊以來，曾獲得“全國企業管理優秀期刊、中國工業經濟類核心期刊”等稱號。是國內經濟管理類期刊中創刊歷史較長、且仍然保持著創新活力與市場地位的雜志之一。

　　摘要：當前,我國事業單位體制改革已步入實質性的改革階段,在體制改革的過程中,拓展職工思想政治工作領域,從而使其為事業單位管理發揮更有效的作用,需要我們認真進行思考和研究。本文先對事業單位思想政治工作存在問題與原因進行分析，提出了增強思想政治工作的重要性，以及如何加強思想政治工作對策。

　　關鍵詞：思想政治,問題,對策

　　一、新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題

　　隨著事業單位黨的建設不斷加強，事業單位的思想政治工作也取得了新的進展，呈現出積極、健康、向上的發展態勢。但也面臨一些問題。具體表現為：

　　1、“一頭熱”現象。事業單位思想政治工作具有很強的現實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業單位的改革進程，具體表現為“三個不夠”：其一是創新不夠。其二是人文關懷不夠。其三是解決實際問題不夠。其結果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調，工作出現“一頭熱”。

　　2、邊緣化現象。思想政治工作關系到單位的長遠發展，但如今事業單位的政工部門卻并沒有受到應有的重視。其一是地位下降。一些事業單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。其二是投入不足。大部分事業單位都存在思想政治工作經費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。其三是人才短缺。有的職工近千人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應該引起我們的足夠重視。

　　3、應景式現象。搞好事業單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關鍵。應該說，絕大多數政工干部是合格的、敬業的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態。其一是失落不滿心態。其二是應付了事心態。缺乏必要的事業心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態。

　　二、事業單位思想政治工作出現問題原因

　　造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創新精神和創新意識，對市場經濟條件下的事業單位思想政治工作的定位和規律還研究不夠。另外，事業單位政工干部缺乏橫向與縱向聯系。缺乏與其他單位和其他部門的經常交流，也限制了事業單位思想政治工作的視野和思路。

　　從2004年開始，我國事業單位的改革不斷向前推進：養老保險制度的改革、分配制度的改革、人員聘用制度的改革等等，均是構建和諧社會、完善社會保障制度、構建社會主義和諧社會的必然之舉，事關全面發展穩定的大局。2007年我國就明確提出：將全面推行事業單位人員聘用制度。當時國家人事部部長尹蔚民曾表示，將加大推行聘用制度的力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制的推行工作，逐步實現新老職工同工同酬，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。

　　隨著事業單位各項改革的深入開展，職工的思想狀況也出現了各種各樣的變化。人們那種傳統的“金飯碗”和“吃阿爺的”、干多干少一個樣的舊有觀念在人們的思想中依然根深蒂固。現在推進事業單位大改革的浪潮，實行事業單位人員聘用制—競爭上崗、落聘下課；緊接著的推行分配制度的改革，事事關聯到個人、件件與自己的切身利益息息相關，如：自己會下崗嗎？收入會縮水嗎？以后還可以吃大鍋飯嗎？緊接著的下一步改革，事業單位實行全員參保了，自己會不會變成靠社保拿退休工資？社保的退休工資有多少，是多了還是少了？今后的路怎么走……凡此種種，各類思想苗頭和顧慮隨之而來，彷徨、焦慮、疑惑、不解、埋怨、甚至偏激，改革的陣痛給職工帶來種種的困惑和誤解。

　　三、如何加強創新思想政治工作的對策

　　思想政治工作的對象是人，對人采取什么態度，是能否做好思想政治工作的關鍵。為此，在做思想政治工作中要堅持把尊重人、理解人、關心人作為做好思想政治工作的核心，把維護好職工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，既要講道理、講原則、講政策，又要關心職工的切身利益，多為群眾辦實事、辦好事。只有在工作中做到有的放矢，對癥下藥，才能切實增強思想政治教育的有效性。

　　1、因地制宜是提高思想政治教育效果的前提條件。政治思想工作的內容是隨著黨在各個時期的方針、政策任務和社會的發展，以及人民群眾物質文化生活水平的不斷提高，其內容，工作方式方法也需要不斷調整，不斷更新的。目前，思想政治教育工作質量之所以不顯著，究其原因是思想教育工作的針對性不強，教育方法上有所偏失。為此，思想政治工作要堅持邊實踐、邊探索、邊完善、邊發展，對工作中遇到的問題，要認真進行總結，從中找出規律，加強工作指導。要經常深入到基層，把握職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前、事中的思想工作，在工作中不斷研究、探討、總結，盡量減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。

　　2、目的明確是做好思想政治工作的必備要件。實施政治教育的目的要明確，要積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為單位的發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

　　3、精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。首先，要有精的機制。政工干部要做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。其次，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優化教育手段的能力。再次是要持之以恒，人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固；對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性再教育。

　　4、創新實踐，不斷開拓思想政治工作的新領域、新方法。針對社會發展的新形勢、新情況給職工的精神狀態、行為規范、思想觀念帶來的一些影響和沖擊，我們在進行教育時，必須主動適應社會主義市場經濟發展的新要求，進一步改進思想觀念、思維方式和工作方法，積極探索，大膽實踐，用于變革，既要克服拋棄傳統、另搞一套的傾向，又要糾正因循守舊、不求創新的傾向，不斷解放思想，更新觀念，摒棄一些思想政治工作中那些不適用的做法，敢于自我否認，自我更新，大膽創新實踐，有針對性地形成新的工作思路，探索出切實可行的新的工作方法，并在實踐中積累和總結經驗，以達到教育的目的和教育的效果。

　　5、方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環節。要注意思想政治教育方法的靈活性，積極創造條件，拓寬教育渠道。要把職工普遍關注的熱點問題列為工作重點，根據不同群體，有針對性地確定教育內容，組織干部、職工開展形式多樣、生動活潑、健康向上的文化活動，做到寓教于樂，使大家在教育中開展活動，在活動中受到教育，即把思想教育愚于文化活動、精神生活之中，又要通過思想政治工作改造落后的文化現象，創造良好的精神文化環境，營造健康、向上、寬松、和諧的氛圍。

　　四、結束語

　　加強新時期事業單位思想政治工作的時效性，需要一支高素質的思想政治工作者隊伍的共同努力。需要思想政治工作者按照“必須建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍”的要求，嚴格要求自己。加強事業單位思想政治工作隊伍建設，必須堅持科學理論的指導，努力掌握廣博的知識，同時還要具備一種不畏艱險、勇于開拓進取的精神狀態、實現隊伍創新。在新時期，思想政治工作應以深邃的眼光和寬廣的視野尋求新的發展。