【摘要】女性職工是企業建設與發展過程中的中堅力量，在企業中扮演著非常重要的角色。在新形勢下，企業工會女工的工作問題已經越來越受到人們的普遍關注與重視。本文主要是針對企業工會女工工作中存在的問題，來分析與探討解決問題的對策，以供大家參考。

　　【關鍵詞】企業工會,女工工作,問題,對策

　　前言：

　　在企業的建設與發展過程中，女性職工扮演著非常重要的角色，是企業不斷提高自身實力的中堅力量。而在新形勢下，企業工會中的女工工作已經越來越受到整個社會的關注與重視。

　　在當前日益激烈的市場競爭中，女性職工也相應地面臨著各種挑戰，不僅有自己在企業中的地位問題，而且還有自身職業素質的發展問題。而在這種新的社會形勢下，企業工會女工工作就是以維護女性職工的合法權益，提升女性職工自身的職業素質為使命的。站在新的發展起點，企業工會女工工作將減負著重大的歷史責任。

　　一、企業工會女工工作中的不足

　　受傳統思想的影響，以及女性職工自身生理條件的影響，目前企業工會女工工作還不能完全適應新的歷史環境，其中還存在著很多的不足因素。而對于企業而言，如何有效地解決這些問題，是直接關系到企業自身發展的大事。

　　（一）企業對工會女工工作的重視程度還不夠。受傳統思想的束縛，現在大多數企業都只會重視男性員工的發展，因為在他們心里，男性相比女性而言，不僅在生理上占有一定的優越性，而且在個人能力上也是有一定的優勢。所以，這就導致很多企業都忽視了女性員工的發展問題，并不重視企業內部的工會女工的工作，只是把它當做一個形式而已。

　　（二）企業工會女工工作的開展程度有限。企業是以盈利為目的而存在的，現在的企業都是在拼命地追求社會經濟效益，所以，在對工會女工工作的處理上也是有限的，甚至是還不夠深刻地了解其重要性。對于大多數企業而言，工會女工工作的開展幾乎是零，充其量也只是機械的去完成上級領導所不知的任務，更別說去維護女性職工的權益了。同時，工會中的女工大多也只是以兼職的形式而存在，因為他們本身就有一定的工作職責，所以，導致她們無法全身心投入到工會女工的工作中去。

　　（三）企業工會中女工的職業素質還不能滿足需要。大多數企業中工會女工都是由生產線上的職工來兼職的，所以其自身的素質并不能適應工會女工的發展需要。另外企業本身就不太重視其工會的女工工作，也不會對她們僅進行系統的培訓，這樣就會限制工會女工自身職業素質的提高。在這個基礎之上，就很難讓她們發揮應有的作用去維護女性職工的合法權益了。

　　(四)企業工會女工工作的作用得不到應有的發揮。對于只重視生產效益的企業來說，它們不會去花很多精力在工會女工的工作中，這樣就導致女工工作的執行力受到很大的限制。另外，受各種主客觀因素的影響，企業工會女工工作并不會引起女性職工們的重視，同時它也不具備很強的吸引力，這樣，女性職工一旦遇到問題，就不能找到相應的組織來解決了。對于一個不能及時、有效地解決問題的隊伍來說，很難保持其穩定性，更別說是發揮其應有的作用了。

　　二、企業工會女工工作的重點

　　在企業的建設與發展過程中，女性職工作為工人階級中的重要組成部分，展現出了巨大的優勢，是其中不可或缺的一部分。但是，在新的競爭形式下，企業工會女工工作還是面臨著各種挑戰，存在著很多不適宜、不協調的因素，其嚴重阻礙了工會女工工作的順利開展。這樣不僅不利于女性職工合法權益的維護，而且也不利于企業自身的發展。

　　相比男性而言，女性職工不管是生理，還是心理上都處于劣勢地位，這就嚴重阻礙了她們從事的社會勞動。所以，針對企業女工工作的具體發展需要，應該具體問題具體分析，因人而異、因地而異，做好工會女工的調研工作，為她們制定合適的指導方針，使得工會女工的發展更能體現女性的生理優勢。

　　首先，對于企業來說，要對工會女工的工作引起足夠的關注與重視，把它作為一項重要的業務來完成，將其列入到企業的管理議程上來。同時，還要充分調動女性職工的工作熱情，讓她們能夠逐步提高自身的自主性，把女性特有魅力更好地展示在工作中去，盡情發揮應有的優勢。對于工會女工委員而言，要做好生產與管理的協調工作，調動女性職工維護自身合法權益的積極性。

　　其次，對于企業工會女工來說，一定要明確自身的職責，維護好女性職工的合法權益，為女性職工送去更多的關懷，讓她們了解到企業的工會女工就是為維護她們的權益而存在的，遇到問題可以及時來反應，以采取有效的措施去解決。同時，要做好女性職工的歸檔工作，針對確實有困難的女性職工，為她們提供需要。并且還要適時對女性職工的職業素質進行培訓，逐步提高她們自身的職業素質，以適應新時期的發展需要。

　　三、提高企業工會女工工作質量的對策

　　（一）為了使企業工會女工工作在企業中發揮出應有的作用，作為企業而言，應該加大對工會組織的投入，這樣才能讓作為維護女性職工合法權益的工會女工發揮其應有的作用。在新形勢下，女性在企業中的地位依然是非常重要的，企業必須要通過工會女工來對她們的合法權益進行保護，可以多開展活動，切切實實為女性職工帶去福利。

　　（二）要想提高企業工會女工工作的質量，還應該提高工會女干部的職業素質，只有她們的職業素質調高了，才能做好工會女工的管理工作。這就要求企業要做好女工干部的培訓工作，把提高他們的文化修養水平作為目標，同時加強她們的業務能力知識培訓，以提高她們的綜合能力。在培訓中，還應該建立一套完整的考核制度，確保它們能力水平的提高。

　　（三）對于工會的女工組織來說，必須要協調好家庭與工作之間的關系。對于現在大多數女性職工而言，受傳統思想觀念的影響，除了要在單位里工作之外，還要回到家里做家務。這樣，如果不處理好家庭與工作之間的關系將會影響到自己的工作情況。所以，在這方面，工會女工組織要做好調查工作，幫助女性職工做好家庭與工作之間的協調關系，讓她們能夠全身心投入到工作中。

　　（四）企業工會女工工作應該堅持以人為本，切實肩負起維護女性職工合法權益的責任，把各種工作都做到位。同時，還應該做好宣傳工作，提高女性職工的社會責任意識，不僅要實現自我的人生價值，還要提高社會價值。作為工會女工組織來說，還可以適時開展各種有益的活動，并在活動中來宣傳自己的工作需要，讓大家都能積極行動起來，共同為維護女性職工的合法權益而努力。在堅持以人為本的理念中，要切實代表女性職工的利益，為她們做實事，不斷強化自身的服務功能。讓她們都能夠感受到工會女工組織的溫暖。

　　【結語】

　　企業工會女工工作是一項系統而復雜的工程，它涉及到方方面面的知識，所以需要全社會的女性群體們來共同關注。對于企業的管理者和工會女工的工作者來說，必須要對女性職工的發展引起足夠的重視，切實維護好她們的合法權益，同時還應該不斷解放思想，堅持與時俱進，積極探索出適應新時期發展需要的工會女工工作的新思路、新方法。只有這樣才能發揮出企業女工工會工作應有的作用，才能切實為代表女性職工們的利益而工作。

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