摘 要：企業之所以能夠在激烈的社會競爭中占據一席之地，與它本身的企業文化是分不開的，企業文化是在企業經營發展過程中逐漸形成的本企業獨具特色的價值觀的統稱，企業文化一定程度上能夠作用于企業發展，同時為深層次貫徹“以人為本”的現代化企業管理模式奠定堅實基礎。新形勢下經濟的迅猛發展，文化在現代企業競爭中發揮的作用越來越重要，在企業黨建政工中也不例外。從深層次上來說，企業文化是企業發展的靈魂，同時也是企業凝聚力的體現，企業應當對黨建思想政治工作予以高度重視，把企業獨具特色的企業文化融入黨建中去，使其作用最大限度顯現出來，本文以分析企業文化對黨建政工的內涵為切入點，依據實際情況找出行之有效的途徑，以此為廣大研究者提供強大理論支撐。

　　關鍵詞：企業管理論文發表,企業文化,黨建政工,作用,實施途徑

　　當前我國正處在社會主義初級階段，有諸多因素影響著企業黨建政工工作的開展，黨建工作有效開展對我國經濟發展有著積極作用，由此可見，黨建政工工作在企業中的重要性。為了進一步促進國家經濟發展，將企業文化的優勢充分顯現出來，大力宣揚黨建政工工作的實質性內容，使其兩者有效結合起來，將作用的最大限度顯現出來，也只有這樣才能夠為企業健康發展創造一個良好環境。企業文化與企業發展息息相關，隨著傳統管理模式向現代化管理模式的轉變，相應的企業文化在企業中發揮的作用也越來越大，有效利用黨建政工工作能夠為企業提升市場價值奠定堅實基礎。

　　一、分析企業文化和黨建政工兩者的關系

　　企業文化可以將其列入到精神文明建設的范疇，對企業群體意識、行為規范和價值觀念都發揮了積極作用，同時也是以企業內部價值觀念體系的形式存在。企業文化簡單來說是企業管理者和工作人員共同努力創造，是企業長期發展的思想結晶，一定程度上能夠彰顯企業的經營理念，能夠反應一個企業的價值追求。從普遍意義上來說，企業文化作為企業精神文明建設的核心內容，能夠增強企業工作人員的榮譽感，使其全身心的投入到工作中。與此同時，企業文化建設能夠為黨建政工工作創造一個良好環境，為黨建政工工作有序開展奠定堅實基礎，業文化建設過程中應當以企業發展為核心內容，在這個基礎之上加強精神文明建設。

　　1、兩者方向一致。企業文化和黨政建工都不是具體存在的事物，兩者都屬于意識形態的范疇，目的和初衷都是作用企業發展。因其自身具備的特點也就決定其要以社會主義和集體主義思想為準繩，從上述中也就不難看出企業文化精神文明建設和黨建政工方向大致是相同的，基于此。企業文化應當與黨建政工工作有效結合起來，兩者相輔相成共同作用于企業發展。

　　2、企業文化和黨建政工對象是相同的。企業精神文明建設和黨政工作雖然兩者工作范疇不一致，但是其都是以企業員工為主要對象，都堅持現代化管理模式，充分協調企業內部人員關系，最大限度調動企業員工工作積極性。企業文化并不是簡單意義上的開展活動，其側重于研究人的精神領域，幫助員工樹立正確的價值觀，使得企業管理更具人性化，更好的參與到市場競爭中去。

　　二、企業文化對黨建政工內涵的豐富作用分析

　　1、企業文化在黨政建設中發揮著引領作用。任何一個企業要想更好的立足于市場競爭中，應當在擁有科學化管理體系的基礎之上，具備豐富的企業文化。企業文化盡管不能夠為肉眼所看見，但是其發揮的作用是不可估量的。在引領過程中，應當用一些理論性強的管理知識充實企業員工頭腦，使得其能夠將所學知識應用到實際工作中，而企業員工在這個過程中被企業文化所熏陶，積極投入到企業文化建設中來，無形之中為企業注入了活力，企業文化對黨建政工的促進作用也最大限度發揮出來。

　　2、企業精神文明建設中，將黨建政工工作的優勢充分顯現出來。在企業精神文明建設中，黨建政工工作發揮了積極作用。在開展黨建政工工作的過程中，企業文化只是以一個文化載體的形式存在，也只有這樣才能夠讓企業管理者以及企業員工認識到黨建政工的重要性，從某種意義上來說，它增加了企業整體凝聚力。

　　三、黨建政工工作促進企業文化發展的實施途徑

　　1、企業自身深入貫徹黨的政策和方針，更好建設企業文化。企業文化應當以黨建思想政治工作為依托，在這個基礎之上發展企業文化，確保黨建政工各項工作順利展開。再者企業自身應當深入貫徹黨的政策和方針，將其思想內涵貫徹到企業文化建設的始終，為企業文化建設提供強有力支持。基于此，企業自身要將黨的政策和方針轉化為企業前進和發展的動力，為企業精神文明建設創造條件。

　　2、企業要依據實際情況制定行之有效的發展計劃，更好發展企業文化。當前，經濟的迅猛發展，相應的企業也從傳統管理模式轉變為現代化管理模式，這就要求企業依據自身情況，制定出科學合理的發展計劃。在企業文化建設中也是如此，要充分發揮黨建政工的引領作用，使得企業員工思想和行為規范化，用科學理論武裝企業員工頭腦，從深層意義上來說這是企業文化創新，這樣能夠充分調動企業員工的參與積極性，使其能夠全身心的投入到企業文化建設中，更好的作用于企業發展。

　　3、分工明確，提升企業核心競爭力。一般來說，企業的黨建政工工作都是以企業文化為載體，通過這種方式深入貫徹黨的政策和方針，用優秀文化塑造人和鼓舞人，為提升企業凝聚力和向心力創造條件。在企業文化建設中，企業要加強領導，根本性解決影響企業文化建設存在的因素，明確方向。這也就要求各部門之間相互合作、明確分工，學習優秀文化，為更好的參與到文化建設中而努力。在樹立良好企業形象的同時，打造一支高素質人才隊伍，以企業文化建設為核心促進企業發展。

　　結語：在新形勢下，企業文化建設并不是在短時間內就能夠完成，相反其是一項長期且艱巨的任務。因而要將企業文化與黨建政工工作兩者有效結合起來，共同建設和創新企業文化，為提升企業核心競爭力而努力，幫助企業樹立一個良好形象，將其優勢充分顯現出來，更好的服務于企業發展。

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