【摘 要】在經濟全球化和信息社會不斷向前發展、石油企業革力度逐步加大、行業內部矛盾和外部競爭壓力不斷凸顯的形勢下，身處一線的石油企業基層員工，其心里需求也表現出了一定的特殊性。因此，石油企業政工人員對企業基層員工的心里需求進行分析是非常必要的。如何將心理學運用到石油企業思想政治工作中，發揮思想政治工作的優勢，更有效地調動員工的積極性，是新時期擺在石油企業政工人員面前的新課題。

　　【關鍵詞】管理學論文,思想政治工作,心理學,實踐與應用

　　在經濟全球化和信息社會不斷向前發展、石油企業革力度逐步加大、行業內部矛盾和外部競爭壓力不斷凸顯的形勢下，身處一線的石油企業基層員工，其心里需求也表現出了一定的特殊性。因此，石油企業政工人員對企業基層員工的心里需求進行分析是非常必要的。如何將心理學運用到石油企業思想政治工作中，發揮思想政治工作的優勢，更有效地調動員工的積極性，是新時期擺在石油企業政工人員面前的新課題。

　　一、心理學與思想政治工作的區別與聯系

　　思想政治工作與心理學兩者都把人作為自己的研究對象。心理學側重從心理活動的一般規律和生理機制方面去研究人，而思想政治工作則是從社會生活的各個方面去研究人。二者是相互作用的辯證關系。一定的意識、思想決定著心理活動的方向和內容;而一定的心理現象也能反過來影響和制約著一定思想、意識的發生、發展及內容。心理與思想的辯證關系決定了心理學在思想政治工作之間有著本質的內在的聯系。由此可知，把心理學原理與思想政治工作有機地結合起來，能更好地提高思想政治工作針對性和有效性。

　　二、特殊環境背景下石油企業員工心理需求

　　(一)石油企業特殊性。

　　1、石油企業工作環境的特殊性。石油存在的地方就是石油企業員工的工作環境。石油的分布一般都在偏遠的地區，或者荒蕪的戈壁，或者浩瀚的海底，這些地方有一個共同的特點就是它相對獨立的存在，與外界的社會形式聯系比較少。

　　2、石油企業工作性質的特殊性。石油企業的工作就是要將地下的石油天然氣資源進行勘探、鉆探、開采，并運輸到需要的地方。石油企業的基層員工的主要工作就是鉆井、采油等任務。原油生產是一個多學科、多工種、多環節的系統工程，它要求各項生產技術之間、各個生產環節之間必須互相協作、緊密配合。這些工作環節與其他企業工作相比具有一定的特殊性，這就必然導致石油企業基層員工的需求特殊性。

　　(二)石油企業基層員工的基本需求分析

　　1、生理需求。在石油企業里生理需求主要包括工資待遇、醫療保障、福利、工作時間與環境等方面的內容。

　　2、安全需求。石油企業中安全需求主要包括就業保障、養老保險、健康保障、勞動保護、意外保險等方面。

　　3、社會需求。社會需求主要包括社交的需要、歸屬的需要以及對友誼、情感和愛的需要。在企業中主要可以細化為上下級之間、同事之間的溝通聯系、與社會的聯系以及個人情感需要。

　　4、尊重需求。尊重的需要，即自尊和受人尊重的需要。尊重需求在石油企業中主要體現在績效考核、晉升機會和表揚獎勵等方面。在這些方面能體現出員工的尊重需求主要是考核的客觀與公平、公正。石油企業的基層員工如果能夠得到公平客觀的待遇，他們就會感覺到得到了企業上級的尊重，石油企業在對員工的公平待遇上表現一般。

　　5、自我實現需求。自我實現的需求是指一個人希望充分發揮個人潛力，實現個人理想和抱負。這是一種高級的精神需求，在企業中主要體現在教育培訓、參與決策、工作的挑戰性、發揮個人特長和實現自我價值等方面。石油企業基層員工由于其自身的工作定位，工作的內容就是完成上級下達的任務，工作比較單調。加上特殊工作環境的限制，在工作的挑戰性與發揮個人特長上沒有太大機會。具體需求主要體現在培訓上，但因基層員工工作單調重復，培訓主要集中在崗前培訓，并沒有在員工的晉升道路上有所體現，因此這方面需求并不滿足。

　　三、運用心理學原理提高思想政治工作的針對性

　　思想政治工作是我們黨的政治優勢。實踐證明，善于做思想政治工作的黨，必然會得到群眾的擁護;善于做思想政治工作的人，必然會成為我們學習工作中可以依賴、可以托付的良師益友。善于運用心理學原理，就一定能更好地發揮黨的思想政治工作的巨大作用，實現黨推動科學發展、促進社會和諧的歷史使命。

　　(一)運用感知原理，提高思想政治工作的有效性。

　　根據心理學家分析認為，人們接受外來信息和接受知識主要是通過人體的各種感覺器官實現的。這說明在思想政治教育中，采取直觀教學，使被教育者多種器官并用，特別是發揮視覺和聽覺作用，教育的效果會明顯增強。思想政治教育有比較抽象的特點，所以在教育中，更要力求為被教育者提供一些看得見、聽得到、摸得著的感性材料，使政治教育生動逼真，形象具體，符合人們接受知識的心理活動規律，提高教育質量。

　　(二)運用需要動機原理，提高思想政治工作的針對性。

　　心理學中需要動機理論提出，需要是人的積極性的源泉。一是指人的行為發生過程，一般要經過需要―動機―行為幾個環節，需要是人們對一定客觀事物需求的表現，是人對各種客觀事物感到必須的一種心理活動。動機由需要而產生，行為受動機支配，人的任何活動都是指向滿足某種需要，人的需要和動機是產生各種行為的內驅力。二是指人需要又是多層次的、多結構的，包括生理需要、安全需要、社交需要和自我實現的需要等。由于個人所處的地位、職業、文化程度和社會關系不同，各類人員的需要還表現出很大的差異性。在實際工作中，領導行為、個人發展、人際關系、報酬福利和工作環境等因素，都會直接或間接的影響到需要結構的變化，進而產生不同的行為結構，由此帶來對員工積極性的影響。

　　(三)重視鼓勵自我調試。石油基層職工心理健康的維護重在善于進行自我調適。日常工作中，不可能事事如意，特別是一些年輕職工。如果不能適時加以自我調試，就容易引起心理上的不平衡，還有可能導致精神心理疾病的發生。為了有效防范心理疾患的產生，對待基層職工在日常生活、學習中出現各種矛盾、沖突，發生心理不平衡時，首先應鼓勵其及時進行自我調適，理性面對失敗和挫折，檢討自身對待困難或處理問題的方式，建立選擇更好的適應方法和行為，自我維護心理健康，擺脫心理壓力，保持心理平衡。常用的自我調適的方法有：悅納自我，善待他人，適應環境，合理宣泄，正確定位，滿足成就，快樂進取。

　　(四)積極提升人格魅力。政工干部的表率作用和人格魅力是影響思想政治工作對象思想認識、行為方式的關鍵因素，也是當前思想政治工作中的核心問題。政治干部除了要有很好的工作能力、工作藝術外，還要有良好的心理素質，靠自身人格力量感召思想政治工作對象，使其心服、口服。在新形勢下，思想政治工作中非權力的權威影響會日趨增大，要想提高思想政治工作的實際效果，政工干部必須養成良好的心理素質，增強自身人格魅力。要注意克服先天生理素質方面的不足，包括性格、情緒、智商等方面的缺陷。同時，要注意加強后天的學習和實踐鍛煉，始終保持積極、樂觀、自信的心境;要加強自我修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;要養成良好的道德品質，做到襟懷坦白、誠實正直，作風民主、公道正派，嚴于律己、寬以待人，表里如一、言行一致。通過自身的良好形象去感化人和激勵人。唯有如此，才能使思想政治工作在石油企業生產經營中發揮巨大的推動作用。