黨建工作是很多企事業單位行政方面都會去做的一項工作，然而并不是每個企業的黨建工作都能做的很到位的。如何做好黨建工作也是大家所研究的一個話題，本文是一篇副高級職稱評定論文，主要論述了黨建工作如何在聯營兼并煤礦安全工作中發揮引領作用。

　　【摘要】黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢。近幾年，隨著煤炭系統整合重組、資源優化戰略的逐步實施，各大煤業集團收購兼并了為數眾多的“小煤窯”和地方煤礦。這既為他們的發展增加了活力和后勁，又給他們提出了嚴峻的挑戰。為此，本文試從在聯營兼并煤礦企業中開展黨建工作的必要性入手，指出了當前聯營兼并煤礦黨建工作存在的問題。同時，結合煤礦企業實際，從提高認識入手，創新黨建工作理念，拓寬黨建工作思路，突出黨建工作重點內容等方面提出了有針對性的措施，保證煤礦企業安全健康穩定發展。

　　【關鍵詞】黨建工作,聯營兼并煤礦,安全生產

　　一、煤礦企業中開展黨建工作的重要性

　　煤礦企業中的任何工作，都需要煤礦職工的行為來完成，而煤礦職工的行為是要受到企業制度的約束，想要將企業制度在職工頭腦中形成自覺的意識，這與煤礦黨建工作密不可分。在煤礦企業中開展和推進質量標準化、現代化礦井建設的過程中，開展一系列黨建工作活動，可以為保證煤礦安全生產提供有效途徑。因此，煤礦黨建工作必須正確認識本行業本企業的發展狀況和今后發展的趨勢以及存在的實際問題，認真思考如何加強黨建工作研究和創新，怎樣盡快加強和改進自身工作，這是擺在煤礦企業黨建工作面前現實而又必須認真思考和解決的問題。對這方面問題解決與否，直接關系到能否在新形勢下發揮企業黨建工作的應有作用，直接關系到黨建工作如何保證煤炭企業更好的發展。所以，我們必須高度重視煤礦黨建工作的思考和研究，更好得發揮煤礦黨建工作的主導作用，為煤礦企業的安全生產保駕護航。

　　二、聯營兼并礦井的安全現狀及存在的主要問題

　　煤炭行業是高危行業，企業職工屬于重體力、超強度勞動。礦井瓦斯�p煤塵�p水災�p火災以及頂板災害隨時有可能威脅礦井安全和職工生命。過去因技術裝備、資金條件限制等因素，煤礦事故頻繁發生。近年來，隨著我國煤炭系統整合重組、聯營兼并、主輔分離、減員增效戰略的逐步實施，尤其是國有煤礦緊緊依靠科學技術進步，高投入、高技術、強管理，事故得到大的控制，但是聯營兼并礦井的安全形勢卻依然不容樂觀。主要問題體現在以下幾個方面：新人、新礦井安全磨合期的問題：礦井兼并重組后，主要是由兼并主體礦井在較短的時間內調選大量的生產、通風、安監等骨干管理人員進駐開展工作，如何在新的環境中盡快適應，順利開展各項工作，這需要一個長時間磨合過程;安全管理工作的變通銜接問題：小煤礦歷盡多年經營，已經養成了適合他們管理安全工作模式，與我們國有煤礦的安全管理理念不一樣，兩者安全管理的工作如何做到和諧統一，減少摩擦和矛盾，優勢互補，需要進駐的管理人員用良好的心態和方法去加以解決;安全生產投入不足問題：由于小煤礦資金的匱乏及原有企業經營者安全投入意識的欠缺，一些礦井安全生產基礎薄弱，安全投入歷史欠賬嚴重;“小煤礦”職工素質問題：兼并重組的煤礦用工制度比較靈活，人員的綜合素質不高，流動性大，文化水平低，安全技能薄弱，安全管理難度大，給煤礦企業安全生產留下潛在隱患;越界開采、地質資料缺失等問題，由于歷史原因，小煤礦經過多年生存發展，其擁有的煤炭資源都已經或瀕臨枯竭，越界開采盜采等問題嚴重，為以后安全生產帶來較大影響，甚至威脅到安全生產。這些問題和不足，已經和正在影響或制約著煤礦的發展，都需要兼并煤礦的各級領導干部以對企業、對職工高度負責的態度予以解決。

　　三、煤礦企業黨建工作為煤礦企業的安全文化建設保駕護航。

　　煤礦黨建工作對煤礦企業能否保持正確的發展方向至關重要。當前，在煤礦企業中，用文化管理企業成為煤礦企業管理的最高目標和追求。但是，怎樣在煤礦企業中發揮出企業安全文化的魅力，還需依靠黨建工作的正確引導。黨員隊伍在聯營兼并煤礦安全生產中作用的發揮，直接影響著企業安全文化建設，是煤礦安全生產的核心力量。而黨員作為一種先進的標志，其先鋒模范作用的力量是無窮的，它能有效帶動煤礦職工積極向上，努力工作。

　　四、煤礦企業黨建就是要做到在工作中堅持不懈的改革創新。

　　在新形勢下，我們必須以改革創新的精神全面加強企業黨建工作，通過思路創新、機制創新、形式創新、工作方式創新，努力把黨組織建設成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。思路創新就是要加強理論武裝，作好黨建工作思路創新的理論儲備和思想準備，通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，引導黨員、干部提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力，找準創新的出發點和落腳點，明確創新的具體思路和舉措，使企業黨建工作在創新中充滿生機和活力;機制創新就是要按照黨加強黨的執政能力建設的要求，堅持以領導班子建設為龍頭、以基層黨組織建設為基礎，鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動的成果，不斷完善先進性教育的長效機制;形式創新就是要在認真學習新黨章的基礎上，從企業實際出發，積極探索符合自身特點的活動內容和活動方式，把黨建工作寓于促進企業發展之中，滲透于生產經營、業務活動的重要環節，堅持統一、規范相結合的原則，用好資源、抓好載體、選好時機，使黨建工作的內容與形式有機結合、和諧統一。

　　五、煤礦企業黨建就是要提高領導干部的思想政治素質建設。

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。落實基層黨建工作的新要求，首先要建設好領導干部這支隊伍，建設一支高素質的基層黨組織帶頭人隊伍。高素質就是要守信念、講奉獻、有本領、重品行。一要在黨性上有堅定性。要堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅信社會主義，堅信共產黨的領導，堅信中國特色社會主義理論。不管在任何形勢下都要堅持黨的宗旨，不管什么時候都要有堅定的信念，毫不動搖。二要在政治上有敏銳性。要見微知著，在某種事物剛出現苗頭的時候，就能洞察本質，判明利害，把握趨勢，明確態度，制定對策。要關心員工的工作生活，關注他們的利益，傾聽他們的心聲，及時做好工作。三要注重自身的模范性。榜樣的力量是無窮的，領導干部要注重在黨員群眾中的一言一行、一舉一動。要求別人不能做的，自己首先不做;要求大家做到的，自己要帶頭做到。要在思想、作風、工作等各方面當表率、做模范。

　　總之，只有堅持創新思維，不斷總結和創新工作理念，與時俱進，扎實工作，才能使黨建工作在煤礦中心工作中發揮重大作用，才能使黨建工作與煤礦中心工作互動互補，共同提高。

　　副高級職稱評定論文發表期刊推薦《政法論壇》(中國政法大學學報)是以法學為主，兼顧政治學、社會學等學科的學術理論刊物。本刊主要發表法學、政治學和社會學，特別是法學各學科的學術研究成果，包括對馬克思列寧主義關于國家與法的理論的研究，闡述對我國法制建設、社會治安以及經濟建設和改革中的法律問題的研究探討，政法工作實踐經驗的總結研究，政法教育改革問題的研究和教學經驗介紹。