科學精神就是指由科學性質所決定并貫穿于科學活動之中的基本的精神狀態和思維方式，是體現在科學知識中的思想或理念。培養人才的科學精神也是每個科研單位的責任，本文是一篇職稱論文發表范文，主要論述了科學精神是科研單位企業文化的靈魂。

　　摘要：科研單位作為高精尖人才的聚集地，擁有深厚的文化底蘊和技術實力，為科學精神的培養提供了肥沃土壤。在科研管理工作中，注重感性結合理性，理論結合實際，邏輯兼顧直覺。激發科研人員的潛力，增強科研人員的積極性和創造力，賦予科研活動和管理活動生機與活力。形成以科學精神為核心的求實、理性、開放的企業文化，使科研單位的管理水平、創新能力、市場競爭力得到有效提升。

　　關鍵詞：科學精神,科研單位,企業文化

　　Abstract： Research institutes are places gathered by the high-tech talents， which possesses cultural heritage and technical strength， offering fertile soil for cultivating scientific spirit. In the course of research， we should give full attention to combining sonsibility with rationauty， putting the theory into practice， in addition to both logic and intuition. Researchers’ potential should be generated and stirred up， to actively participate into the process of Research and management endowed with vigor and vitality with researchers’ enthusiasm and creativity. And thus business culture is formulated， realistic， rational and open， which raises management level， innovative capacity and competitiveness of research institutes .

　　Keywords： Scientific spirit; Research institute; Business culture

　　1.科學精神與企業文化概述

　　科學精神，是人類在從事科學實踐中所積淀的價值觀念和做事原則[1]。具體表現為：求實精神，求實作為科學精神的核心和精神基礎，要求人們在科學實踐過程中客觀唯實，實事求是[2];探索精神，由于科學研究對象的無限性和復雜性，因此科學探索永無止境。創新精神。創新是科學得以不斷發展的精神動力和源泉，是科學精神的本質與核心[2];質疑批判精神，科技工作者應具備理性的批判態度，擁有對真理執著追求的精神[1];獨立精神，獨立精神是從事科學工作主體的必備的基本要求。科學工作者應具備獨立思考和獨立判斷的能力，以追求真理為目標，能夠承受來自社會輿論、社會政治等因素的壓力[3]。

　　在中國核工業發展初期，核工業工作者隱姓埋名深居戈壁荒原、深山峽谷，在異常艱苦的環境中從事科研工作。他們不計功名利祿，攻堅克難，卻沒有絲毫怨言。他們以科學精神把個人興趣和個人價值與國家安全、民族進步的偉大事業相統一。把艱苦的環境、惡劣的條件與為國爭光的志氣相統一。這其中有老科學家王淦昌，科技工作者曹本熹[4]。老一輩核工業領域的科學家們是科學精神的偉大踐行者。“兩彈元勛”鄧稼先是中國核武器研制與發展的主要組織者、領導者。他為中國核工業的發展默默奮斗數十載，為我國核工業的發展做出了突出貢獻，體現了崇高的科學精神[5]。

　　總之，科學精神是科學實踐和科學規范中凝練而來的科學本質，對科學活動實踐主體具有指導作用，對價值取向的形成具有積極指導作用[6]。

　　企業文化是企業在生產經營過程中形成的文化觀念，是企業的價值準則和企業精神，指導員工以共同信念從事工作，從而構筑企業的軟實力[2]。具體到科研單位的企業文化，是科研工作者所認同的文化氛圍、學術底蘊、技術特色及精神理念[7]。

　　2.科學精神在科研單位企業文化中的地位

　　科研單位中，良好的文化環境和寬松的學術氛圍是企業文化建設的基礎;人才名望和技術優勢是企業文化建設的骨架;以科學精神為核心的企業精神，是科研單位企業文化建設的靈魂。企業文化是企業形象的靈魂和支柱，是企業精神及企業創新的動力源泉[6]。

　　科研單位有明確的研究方向和任務，擁有具有一定學術能力的高學歷人才，長期有序地從事研究與開發活動。作為以科學研究為主的機構，科學精神當成為科研人員具備的基本素質，這樣才能充分發揮科研單位的優勢，形成一種共同認可的求實、理性、開放的企業精神[8]。有利于建設一個以科學精神為靈魂、以企業制度為依托、以企業形象為載體、以科技創新為根本的企業文化。

　　企業文化與企業生產經營活動緊密相連，已成為影響企業興衰和發展的重要因素。美國著名管理學家詹姆赫斯克特曾指出，企業文化在處理內外關系中會產生強有力的經營效果。日本政府發表的一份白皮書也強調，日本的經濟發展的三個要素精神、法規、資本。三者的比重為精神占50%，法規占40%，資本占10%。這充分說明精神和文化要素是經濟發展的關鍵因素。企業文化一旦形成，將持久激勵員工為企業創造價值。國有科研單位在面臨以建立現代企業制度為目標的體制改革和市場競爭時，企業文化的引導作用就顯得尤為重要，它對提高國有科研單位的管理水平、科技創新能力和市場競爭力有著十分重要的作用[9]。探討企業文化中的科學精神，有助于科研單位弘揚科學精神，建設先進的企業文化，推動科研單位發展壯大[2]。

　　科學精神在科研工作中表現為對待工作的科學態度，學習新事物時對科學態度的堅持。但這正是科研單位所缺失的。主要體現在： 　　缺乏探索創新。無論在企業制度還是科技研發方面，普遍存在因循守舊，墨守成規的現象。企業制度建設與文化建設相脫節，科研工作創新動力不強，在某一科研領域缺乏向縱深探索的業務素養。

　　缺乏求真務實。隨著經濟建設的蓬勃發展，我國科研事業也取得了舉世矚目的成就，科研經費大幅提高，科研設備快速更新、發表論文的數量成倍增長、學術隊伍顯著增強，但是在國內外有一定影響的學術成果較少，創新成果遠遠不夠，究其原因主要是與學術不端和不良學風有關。面臨激烈的市場競爭，急功近利、浮夸焦躁的情緒將嚴重影響科研工作的有效進行，造成科研成果不夠扎實，創新性不強。在科研課題申報時只為獲得科研經費不考慮項目的可操作性，盲目申報甚至有意篡改科研課題使其煩瑣。管理工作中制度制定脫離實際，缺乏實地調研，致使規章制度缺乏適用性可操作性。項目審批時存在舞弊行為，造成嚴重的學術不端和經濟損失。

　　中國科學社的創建人任鴻雋先生曾說，“科學精神者何，求真理是矣”。竺可楨先生也曾說，“科學精神就是‘只問是非，不計利害’。只求真理，不管個人的利害，有了這種科學的精神，然后才能夠有科學的存在[10]。”

　　缺乏積極獨立。我國科研單位的學術研究，往往缺乏自由意志和獨立精神。一代國學和史學大師陳寅恪先生特別提倡學術研究中的自由意志和獨立精神。“士之讀書治學，蓋將以脫心志于俗諦之桎梏”，沒有自由思想和獨立精神，即不能發揚真理，不能研究學術。科研單位員工獨立從事科研工作的能力還有待提升，工作中常伴有惰性傾向，這些都不利于形成優良的企業文化。

　　科學精神是人類認識自然、適應自然、變革自然活動的精神升華，對整個人類社會的發展和個體精神世界的完善具有重要價值[6]。因此，科研單位要求科技工作者以科學精神指導實踐，在實際工作中求真務實，改革創新�？茖W精神是一種觀念，一種思想，是科技工作者能夠堅持科學精神的勇氣，它透露著一個人的心靈、性格和氣質，是從事科研工作必備的基本素養。因此，科研單位迫切需要建立以科學精神為核心的企業文化。

　　3.培養科學精神的措施

　　3.1 提高科技工作者的業務素養

　　在科研單位企業文化中弘揚科學精神，倡導高尚的人生觀，提倡獻身科學，淡泊名利，體現個人價值。科技工作者應養成嚴謹、踏實的業務素養。明確業務發展新模式，將現有工作穩步推進。探索新的業務范疇，已敏銳的眼光開拓外部市場。延伸技術研發領域，打造跨專業、跨部門的學術性研究和能力提升平臺，推動相關專業技術系統性、前瞻性研究，實現技術突破。鼓勵原創成果，倡導批判質疑。

　　3.2 強化科技工作者職業操守

　　在前人基礎上的科技成果要有引用標注，尊重前人成果。工作中避免歧視心理，接受創造的多樣性，實現自由平等。樹立“底線”思維，明確安全質量責任目標，嚴格按照規章制度辦事。合理利用資源，樹立可持續發展的觀念。時刻牢記崗位責任，扎實推進國家安全和保密管理，實現公司統一技術標準，提高公司工作效率。

　　3.3 及時協調管理與科研工作

　　員工要終身學習，開拓創新，保持最強競爭力;在管理中尊重規律、尊重人才、尊重創造。引導員工恭謙、躬行、攻堅、奉獻，培養員工尊重科學，嚴謹踏實的工作作風[11]。各管理部門加強協調、及時溝通，使各方信息對稱，保證科研工作的順利推進。在科研項目申請階段，做到嚴謹認真，預算編制科學合理，可研報告詳實有據。在項目申報立項階段，管理人員協助科研人員進行項目選題，提高申報中標率。在項目實施階段，保證經費及時到位，提高監管力度。在項目驗收階段，以完善的驗收制度保證項目順利實施。

　　3.4 持續開展風險評估和監督工作

　　風險評估工作有序推進，探索并創新風險評估機制，建立有效的風險應急系統，增強風險管理的針對性和時效性。以滿足安全和監督要求為前提，以項目實施經驗反饋為手段，技術類項目推動技術創新，經管類課題鼓勵觀點革新。完善企業內控體系，提升內控管理水平�？山�立風險評估專家組，動態跟蹤重大風險，確保管控措施落實。

　　4.結論

　　科學精神是從事科學活動的科研人員所需要遵守的倫理觀念和價值規范，作為一種獨特的規范要求，它約束科研人員的行為準則必須服從于科學活動的目標要求[12]。科研單位的長遠發展需要有以科學精神為核心的企業文化作為動力。在科學精神的引領下，科研單位應秉承謙恭理性、寬容創新、求實高效、躬行創造、攻堅克難的科學精神推動本公司的發展，使其成為科研單位開拓進取的思想武器。

　　以求真求實、懷疑批判和寬容的科學精神推動企業不斷創新，形成員工行為規范和行為方式。激發科研人員對真理的追求，真正發揮科學精神在科研單位企業文化中的核心作用。

　　參考文獻：

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　　[4] 人民日報評論員. 大力弘揚核工業自主創新精神. 人民網-人民日報， 2012，2(22).

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　　[8] 孫長坪. 論科學精神與企業文化的構建[J]. 沿海企業與科技， 2005 (9)： 18-17.

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