思想政治工作是每個企業都會進行的一項教育工作，加強員工的思想政治教育工作不僅對個人的發展有所幫助，對整個企業的進步也是很重要的一部分。本文是一篇政工師評職稱論文范文，主要論述了全球化背景下石油企業思想政治工作創新研究。

　　摘要：對國有大中型企業思想政治工作，尤其是石油企業思想政治工作來說，全球化既帶來了發展的機會，也帶來了嚴峻的挑戰。隨著世界大發展、大調整、大變革時期的到來，企業對于國際化、全球化的要求越來越高，企業改革發展的內外部環境發生了深刻而復雜的變化，呈現出許多新的特點，這就對企業的思想政治工作提出了新的要求，新的課題。

　　關鍵詞：石油企業,思想政治工作,全球化,創新

　　全球化是當今時展的大趨勢，為各種政治、經濟的理論和思潮提供了一個交融和碰撞的平臺，任何國家也無法回避。企業要把思想政治工作做到位，必須以思想政治工作的方針和原則為準則。企業的思想政治工作必須總結以往的工作經驗，科學的歸納，才能得出客觀的思想政治工作的規律。認識到這些，才能貫徹基本的方針原則，這些都是企業思想政治工作的必要保證。為實現黨的總任務和總目標，企業思想政治工作總的指導方針要以建設有中國特色社會主義理論為指導。只有保證石油企業貫徹黨的基本路線，才能讓石油企業的思想政治工作順利的展開。

　　1.發展中的石油企業思想政治工作

　　1.1傳統的石油企業思想政治工作

　　石油企業是在二十世紀七十年代興起的，傳統的石油企業思想政治工作帶著非常濃重的時代特色。改革開放之前，在計劃經濟體制下，大部分的國有企業包括石油企業都有著傳統企業經營模式單一性和計劃性的特點，在石油企業中，思想政治工作主要做的是對社會主義基本價值體系的學習，目的在于宣傳整體主義和平均主義，這個單純地追求“平均”的宣傳目標在新中國成立之初對穩定了動蕩的社會秩序做出了很大貢獻。但是因為過于突出的政治價值目標，忽視個體的利益的合法要求，個人利益被邊緣化，結果導致企業黨組織和政治教育部門對企業思想政治工作的地位和作用認識不清，片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營和管理工作之外的。

　　1.2新時代的石油企業思想政治工作

　　在信息、網絡日益發展的時代，石油企業員工的價值觀念受到了很大的影響，原有的針對石油企業的政治工作已經不能適應時代的發展和企業的需要。新時期的石油企業的員工的價值觀將因信息的發達和通訊方式的先進越來越多元化。而且隨著經濟全球化的不斷加強，政府對石油企業職工的道德要求呈現多元化趨勢，“集體至上”和“功利主義”的道德意識已經越來越不被人們所接受和認可，企業員工的社會性正在不斷加強。這是由于市場經濟的發展導致的人性的解放和個體的社會化。

　　2.石油企業在思想政治工作方面存在的問題

　　2.1一些政治工作者無法做到言傳身教

　　要想提高企業思想政治工作的針對性與實效性，政工人員必須做到言教與身教一致，切實起到榜樣示范的重要作用。現階段，我國市場經濟蓬勃發展，人們的價值觀念有了很大改變。但是，在新形勢下，部分政工人員對工作缺乏應有的責任感與使命感，缺乏上進心與進取心，言教與身教嚴重脫離，他們說一套、做一套，在工作對象面前大談特談思想政治教育的重要性，轉身就將思想政治工作拋在腦后;部分未能抵制市場經濟利益驅使的政工人員將腐敗現象與權錢交易蔓延于企業中，這極大地損害了政工隊伍的形象，削弱了企業思想政治工作的效果，導致員工難以認同企業的思想政治工作。

　　2.2職工心態問題

　　在員工的個人日常生活中可能遇到各種各樣的困難，例如：分手失戀、家庭暴力、婚姻出現危機導致離婚、夫妻之間感情不和、子女關系矛盾、孩子成長過程受限、經濟條件困難、存在法律責任糾紛、親戚朋友病故等等。這種種問題會出現，很大程度上是因為現在很多石油企業的員工常年遠離家人，在外打拼，不能經常和家人溝通交流，造成障礙。如果不能很好地解決員工家庭出現的這些困難，必然會影響員工的正常工作，分散其精力對工作的積極性不高。

　　2.3思想政治工作的內容陳腐

　　思想政治工作的整個過程中方法落后、內容單調難以理解，對于任何工作都適用。由于石油企業中對思想政治工作的認識不夠，定義的范圍比較狹窄，僅僅局限于在職職工、并且時間上僅局限在八小時以內，使工作的有效性大大降低。因為企業政工人員對職工進行思想政治教育時，所宣傳強調的工作內容和解決辦法與職工思想實際和現實情況距離較大，甚至有敷衍了事、得過且過的態度，使得職工的現實困惑、實際困難難以緩解。

　　3.全球化對石油企業思想政治工作的沖擊

　　信息、網絡的日益發展也同樣影響著石油企業員工的價值觀念，原有的針對石油企業的政治工作已經不能適應時代的發展和企業的需要。隨著全球化的發展，我國與西方國家不僅僅在資本、商品方面進行跨國貿易交流，也開始交換不同的觀念和思想。全球化的過程是利益重新整合的過程，這個過程不可避免的伴隨著利益的沖突和觀念的挑戰，不同的文化相互碰撞，對話和沖突，使得價值觀念日益多元化，全球化的深刻影響不僅涉及經濟，還涉及思想文化，對于企業來說，作為其重要價值載體的企業倫理文化不可避免地受到來自于全球化的沖擊，“企業倫理文化作為一種社會意識，亦不可避免地在存在方式上受到多元化的影響”。

　　4.全球化背景下對石油企業的思想政治工作的創新研究

　　4.1抓好職工核心價值觀教育

　　我們要讓企業的員工們堅定中國特色社會主義理想信念，積極培育他們的社會主義核心價值觀，最大限度地統一思想、凝聚共識，豐富職工的日常生活，深入開展愛國主義教育、民族團結進步教育，唱響科學發展的時代樂章。在分層分類上下功夫，認真做好油田各基層的思想政治工作，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。我們還要著力提升企業員工的幸福指數，讓員工能在一個充滿溫馨的環境中工作生活，提高它們的生產效率。

　　4.2思想政治工作方法的創新

　　石油企業思想政治工作的方法是教育者為了實現企業思想政治工作的任務而采用的有效手段。思想政治工作的方法是思想政治工作的教育內容與教育目標之間的橋梁，是教育者作用在被教育者身上的媒介，毋庸置疑的是，取得思想政治工作有效性的主要因素之一就是教育方法。在新時期新形勢下，提倡創新思想政治工作的方法，不以追求新時尚為最終目標，而是為了能夠更加深入的加強和完善思想政治工作，從而使思想政治工作的有效性得到提升。

　　4.3加強員工的競爭觀念和開放意識

　　我國的石油企業我國在進入經濟全球化之后，所要承受的壓力變得更大了。思想觀念上能否順應時展的需求，能否與時俱進，是關系著石油企業能否適應全球化發展的首要問題，石油企業的員工們在這個過程中，必須要不斷開放自己的視野，不斷強化自身的競爭意識，要積極主動地參與到競爭中去。

　　5.結論

　　在全球化迅猛發展的國際背景下，中國的和諧社會建設也進入了新的時期，全球化促使了全球范圍內企業之間激烈的競爭，作為中國企業的中堅力量，石油企業不可避免的參與到國際競爭中。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，在石油企業，思想政治工作則是服務和保障企業的經濟建設工作，它使員工群眾能確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法。

　　參考文獻：

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　　政工師評職稱論文發表期刊推薦《石油政工研究》辦刊宗旨：以黨政干部為對象的，弘揚主旋律，倡導先進文化的陣地;交流典型經驗，介紹真知灼見，服務中心工作。目標是：向“代表先進文化的前進方向”的高新境界攀登。