隨著改革開放逐步深入，企業制度逐漸轉軌，企業共青團的工作相應發生了顯著變化，為準確把握團組織現狀，有的放矢地開展工作，本文是一篇企業管理論文，通過對團組織及青工進行了調查走訪，對當前企業團組織面臨的問題進行了歸納和分析，并在此基礎上，提出一些淺顯的對策和建議。

　　關鍵詞：企業管理論文,國有企業改革,問題對策

　　一、目前國有企業共青團存在的主要問題

　　國有企業共青團工作具有其自身獨有的特點。當前，國有企業共青團工作正處在一個發展和變革的關鍵時間，其工作的開展面臨著諸多困難和問題，主要表現在以下幾個方面：

　　一是工作基礎薄弱。主要體現在從上到下對于共青團工作認識的不到位。從企業經營者角度講，部分企業領導認為共青團可有可無;對于團干部來講，缺乏開展工作的積極性和主動性，使團的工作陷入了被動應付的局面;對于普通團員來講，對團的事務參與程度大大降低，組織意識淡化，團員的身份似乎成了一種可有可無的東西。

　　二是團的后續力量不足。近些年來，企業青工隊伍逐步萎縮，團員人數每年以10—20%的速度遞減，以我們焦化企業為例，幾千人的大企業，每年僅有數十名大中專生做為新鮮血液補充，而與之相對應的是大批團員超齡離團。在這種狀況之下，共青團力量的組織、活動的開展、作用的發揮就成了一句空話，共青團的凝聚力、號召力大大降低，再加上團干部大都是兼職，自身工作繁忙，時間、精力、威信都有限，使得整個企業團組織的力量出現弱化趨勢。

　　三是部分團組織服務青年的意識淡化。為企業中的青年健康成長服務，這本是企業共青團工作應當奉行的宗旨，是團的性質和職能的體現。然而，在改革開放不斷深入，社會經濟日益繁榮的今天，由于青年的社會需求迅速地增長，我們團組織對青年的思想認識和實際工作都與客觀需求出現了距離，直接或間接地影響了團工作開展，特別是有些團組織在表達青年意愿、反映青年呼聲、維護青年權益、滿足青年需求等方面做得很不夠，從而損害了共青團組織在團員青年中的威信和地位。

　　二、加強國有企業團團組織建設的對策和途徑

　　以上問題的存在，大大削弱了團組織的吸引力，使得部分企業團工作陷入困難或舉步維艱，只有我們對癥下藥，把它們作為推進團青工作的著力點，問題才能迎刃而解。

　　(一)、圍繞大局工作，以行動求地位。有相當一部分共青團干部認為，現在青年工作沒有地位、不活躍，主要是領導不重視。共青團的地位從何而來?它不會從天上掉下來，而是圍繞中心工作干出來的。團組織必須圍繞經濟建設這個中心，服務于生產，服務于基層，深入開展有益的活動，就一定能贏得領導的重視和群眾的支持。

　　(二)、強化服務職能，全力服務青年。歷史和現實都告訴我們：始終不渝地堅持黨的領導是青年工作之魂，為青年服務是青年工作之本。共青團要成為團結教育青年的核心，取決于兩個因素，一個是能否有效地引導青年，另一個是能否有效地服務青年。特別在服務青年方面，必須徹底改變對青年的要求多，給予少;說教多，幫助少;許諾多，落實少的工作狀況，用全心全意的服務把青年凝聚在一起，使青年真正把共青團當成是自己的組織去熱愛它、信賴它，并為它的發展努力。

　　一是要維護團員青年的正當權利。共青團組織要經常了解和反映團員青年的愿望和要求，對他們的合理化建議，屬于團內的要認真采納，屬于企業建設的要及時向領導建議，努力做到條條有著落，件件有回音，使團員青年感到自已確實是主人。

　　二是要熱情關心團員青年的疾苦，為他們排憂解難。現在團員青年有許多實際困難，比如，進步受挫，身體有病，找不著對象，親人下崗待業等等。對此，團組織要體察他們的困難和問題，積極協助黨支部想方設法加以解決。團組織自身解決不了的，要及時向黨組織反映或請有關部門做工作，使他們感受到團組織的溫暖。

　　三是要努力滿足團員青年求知成才的愿望。 每一個在職青年，無論他從事何種具體的工作，總是處于一定崗位上。在崗位上學習、在崗位上創造、在崗位上成長，這不光是在職青年的普遍愿望，也是社會對他們的要求。針對這種情況，團組織要把幫助青年崗位成才作為關心青年服務青年的重要內容，為青年的業務學習提供優秀的師資及必要時間、場地和經費的保證，廣泛開展形式多樣的練兵比武活動，使之成為技術能手和業務尖子。

　　(三)建立健全工作激勵機制，形成奮勇爭先的濃厚氛圍

　　建立健全團的激勵機制，對于活躍青年工作，調動團員青年工作的積極性和創造性，有著極其重要的意義。我們感到，當前，建立健全團的激勵機制，首先要把團的建設納入企業建設的軌道。凡是基層共青團組織建設狀況差的，不能評為先進團支部，不是先進團支部的單位，不能評為達標單位和達標先迸單位。其次，要把基層團支部書記作為政工干部的后備力量來培養和使用。第三，要把團內獎勵與行政獎勵結合起來。如優秀團員在入黨、提干、學技術等方面給予優先。改變以前那種團內獎勵不管用的現狀。這樣團員青年爭當先進的勁頭能不足嗎?

　　(四)、拓展平臺渠道，在繼承中向高層次發展

　　改革開放以來，人民的物質文化生活有了很大的提高，青年對精神生活的追求出現了由單一到多樣、由低層向高檔發展的趨勢。共青團活動要適應新的形勢，必須在繼承傳統的基礎上不斷發展創新。

　　一要著力提高共青團干部和團的骨干組織開展活動的能力。在對共青團干部和骨干進行培訓時，除了組織學習共青團的基本知識外，還要用經驗交流、參觀學習等多種形式，提高共青團干部和骨干組織活動的方法和技巧。要本著“宜專則專，宜兼則兼”的原則，努力造就一支精干高效、專兼結合的企業團干部隊伍，既便于團干部立足團務，廣泛學習，提高自身素質;又便于被現代企業制度下的負責人所接受。

　　二要開拓進取，創新載體。在社會主義市場經濟條件下，團的活動載體亟需在繼承以往行之有效的載體的基礎上創新。載體的選擇應當圍繞黨的中心工作，應當便于廣大團員青年和社會各界廣泛參與，便于凝聚和整合各類資源。企業以提高經濟效益為中心，企業團的工作職能也必須最大限度地體現效益化。企業團的職能，要以經濟效益為龍頭，圍繞重難點工程，廣泛開展增產節約、科技攻關等活動，將團員青年的智力優勢與辛勤勞動轉化成實實在在的勞動成果。

　　三要延伸團的工作手臂。要以共青團為核心力量，充分發揮青聯及青年志愿者、青年研究會及各類青年社團的作用，盡可能多地把各行各業的青年，特別是先進分子、勞動模范、科技精英、技術能手、文藝骨干、管理人才、經營能人等吸引到團的組織和外圍組織之中，引導他們立足崗位跟黨走，放眼世界作貢獻，把團工作的觸角擴展到更廣闊的社會空間和更廣泛的青年之中。

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