隨著網絡的發展，很多行業中都用到了一些互聯網的技術，尤其是在企業管理中，互聯網也給企業管理帶來了很大的便利，一些專家也對此進行過研究。本文是一篇華人時刊投稿范文，主要論述了馬克思主義人學視閾下互聯網時代企業人本管理問題研究。

　　摘要：互聯網時代，信息技術的不斷進步推動著管理思想和管理實踐的變革，信息技術能否在企業管理中成功應用，其關鍵在于企業是否堅持人本管理理念。馬克思主義人學以人為本的核心思想與人本管理的本質具有一致性，本文借助馬克思主義人學理論，闡述互聯網時代企業以人為本管理的現實必要性，并在人學理論指導下，探討企業在互聯網時代如何將人本管理思想貫徹到企業日常管理中，真正確立員工的主體地位，促進個人和企業的雙發展及共贏。

　　關鍵詞：馬克思主義人學,互聯網時代,人本管理

　　互聯網作為一種先進的生產方式，已滲透到人類社會經濟的各個領域，成為全球經濟發展的重要助推器。信息時代的到來，給企業傳統管理帶來了巨大沖擊，迫切需要企業進行管理思想的徹底變革。但中國企業管理思想的確立，必須要充分考慮中國本土的文化特征。馬克思主義人學理論指導下的人本管理思想，以及由此而形成的管理機制、組織結構和管理方法，是企業在互聯網時代保持可持續發展和增強競爭力的重要舉措。

　　一、馬克思主義人學理論與人本管理

　　(一)馬克思主義人學理論的內涵

　　馬克思主義人學理論是馬克思主義關于人的哲學理論，其最基本的立足點就是將自由與實踐緊密結合起來，促進人的全面發展和人類的自由解放。馬克思在繼承前人理論精髓的基礎上，把抽象的人放在一定的歷史、社會實踐中去研究，逐步形成了關于人的本質及人自由而全面發展的理論體系。其基本內容主要有以下幾個方面：

　　1.關于人類起源的問題。馬克思主義認為是勞動創造了人類，勞動將人類與動物區分開來，勞動是人類區別與動物的最根本標志。“整個所謂世界歷史不外是人通過人的勞動而誕生的過程”。

　　2.關于人的本質問題。關于人的本質的探索，是馬克思主義人學理論的重要內容之一。馬克思曾指出，“一個種的全部特性、種的類特性就在于什么活動的性質，而人的類特性恰恰就是自由自覺的活動”，“自由自覺的活動既是人的自我創造的手段，又是人的生命活動本身。它是屬于人的本質的東西，是人的本質力量的公開展示。”因此，人的本質是一切社會關系的總和。

　　3.關于人的價值問題。馬克思認為，“價值這個普遍的概念是從人們對待滿足他們需要的外界物的關系中產生的” 。人的價值在于奉獻，而不在于索取。人只有為他人、為社會奉獻，才能夠實現自身的價值。

　　4.關于人的地位問題。馬克思認為，人是全部人類活動、人類關系的本質和基礎。人的存在是人類歷史產生并且發展的前提，人是社會歷史的主體，是歷史的創造者。馬克思主義人學思想還認為，人民群眾是歷史的締造者，他們在人類歷史的發展中具有重要作用。

　　5.關于人的全面發展理論。人的全面發展是“人以一種全面的方式，也就是說，作為一個完整的人，占有自己的全面的本質” 。要把人作為發展的目的而不是手段，人的最終目的是實現“建立在個人的全面發展和他們共同的社會生產能力成為他們社會財富這一基礎上的自由個性”。

　　(二)人本管理的內涵

　　人本管理是企業管理理念從物本管理發展為“以人為中心”的一個新階段，是互聯網時代企業越來越重視人在管理活動中的積極作用的一個重要表現。其核心之處在于重視人的存在、尊重人、發展人，使人在企業中能動而充分地發揮作用，并實現其自身價值。因此，人本管理即是“首先確立人在管理過程中的主導地位，繼而圍繞著調動企業人的主動性、積極性和創造性去展開的企業的一切管理活動”。其內涵主要有以下幾個方面：

　　1.人的潛能的激發。企業在管理過程中要重視人的主導地位，不僅要考慮人在經濟活動中的貢獻，而且也要考慮人的價值實現和生存質量的提高，以新的理念和思路為指導，要善于用人、善于待人，不斷提高企業員工的主動性、積極性和創造性，激發員工在企業發展中發揮其潛能。

　　2.人的全面而自由的發展。人的全面、自由發展是指人的需要和人的能力的全面發展，人的社會關系的全面豐富及人的個性的自由發展。企業員工獲得全面、自由發展，是其在企業活動中釋放潛能的前提。因此，企業要將員工的全面、自由發展定為企業發展目標，通過制度激勵、人文關懷、業務培訓等，促進員工全面而自由地發展。

　　3.人的道德培養。企業在管理過程中，要重視企業員工做人、做事和管理之道，引導員工自覺認同組織目標，維護組織和諧，“并通過人與人之間‘心’與‘身’的互動和‘人情’感通機制，以自己的德行關愛、統馭他人，從而獲得他人的擁戴和‘隱性資源’”。也即是企業在發展過程中，要兼顧培養人、發展人的目標實現，既要關心員工的“身體”，又要關心其“心靈”，更要關心其個人價值實現，在和睦中實現共贏。

　　(三)馬克思主義人學理論與人本管理的關系

　　馬克思主義人學理論與人本管理思想關系密切，馬克思主義人學理論是人本管理的基礎，是互聯網時代企業人本管理的理論基礎，而人本管理思想是馬克思主義人學理論的現實發展和實踐。

　　1.馬克思主義人學理論思想與人本管理內涵具有一致性。一是馬克思主義人學理論中關于人的本質同人本管理的內涵具有一致性。人本管理的內涵是在“以人為本”的哲學理論基礎上充分調動企業員工的積極性、主動性和創造性，終極目標是促進人的全面、自由發展。它與馬克思主義人學理論中人的存在及其本質觀點一致;二是馬克思主義人學理論中以人為本的核心價值觀與人本管理的本質具有一致性。以人為本的核心價值觀是指將人的全面發展與社會進步作為自己的出發點和落腳點，重視人的主體地位，堅持以人為中心，以人為目的，促進人的全面發展。人本管理的核心是尊重人、關心人、發展人，在管理活動中把人作為管理的核心，因此，兩者具有高度的一致性;三是馬克思主義人學思想中關于人的全面、自由發展理論與人本管理的終極目標具有一致性。馬克思主義人學的全面發展是指“人在實踐中不斷地創造社會關系，從而也不斷地鑄造著自身，豐富著人的本質，使人向著全面性的方向發展”。人本管理的實質“在于把人作為發展的目的而不是手段，使人在世界中確立自己的價值，使每個人的能力、潛能的發展成為目的本身，以達到自我實現” 。因此，不難看出，人本管理的核心也是人，其管理的終極目標是人的全面發展。

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