企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工的合理利用和管理也是一門技術(shù)，很多企業(yè)也開始注重員工的管理了，這包括員工的福利管理，隊伍建設(shè)，思想政治培訓(xùn)等多方面。本文是一篇副高論文發(fā)表范文，主要論述了企業(yè)員工隊伍建設(shè)的途徑方法研究論述。

　　摘 要：企業(yè)的發(fā)展必須依靠員工的發(fā)展，離開了員工的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展就是無源之水、無本之木。而高速公路企業(yè)員工隊伍建設(shè)作為部門中的重要組成部分，其建設(shè)質(zhì)量如何，直接關(guān)系著我國高速公路行業(yè)的發(fā)展，加強員工隊伍建設(shè)，促進員工隊伍的成長。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè),員工隊伍,建設(shè)方法

　　隨著改革開放的不斷深人，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進人一個新的發(fā)展時期，高速公路事業(yè)也在飛速發(fā)展，高速公路運營單位體制不斷革新。近年來，高速公路行業(yè)改革力度不斷加大，模式也逐漸合理，由于企業(yè)員工隊伍的建設(shè)對于交通改革有很大的影響，所以在新的時期必須保證員工隊伍建設(shè)的和諧性，應(yīng)時刻關(guān)注員工隊伍的素質(zhì)與形象。本文將分析新的時期高速公路行業(yè)企業(yè)員工隊伍對建設(shè)存在的問題與解決方案。

　　一、加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)的重要意義

　　(一)加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)是思想政治工作的需要

　　思想政治工作在推動高速公路事業(yè)發(fā)展方面起著一門科學(xué)的作用，有其特殊的研究對象和應(yīng)用領(lǐng)域，又有不同于其他科學(xué)的理論基礎(chǔ)和規(guī)律，只有不斷加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)，提高企業(yè)員工隊伍的素質(zhì)水平，才能夠充分認(rèn)識到思想工作的價值，發(fā)揮其重要的作用。

　　(二)加強企業(yè)隊伍的建設(shè)能夠更好推動公路事業(yè)的發(fā)展

　　企業(yè)員工隊伍建設(shè)中，如何能最大限度的激發(fā)高速公路建設(shè)人員施工積極性、強化其安全意識、克服建設(shè)中遇到的困難、確保施工質(zhì)量已成為多數(shù)人員工作中急需完善的問題，由此可見，加強企業(yè)隊伍建設(shè)，能夠有效的提高高速公路施工質(zhì)量，降低施工成本，且通過強化企業(yè)隊伍建設(shè)，還能有效的推動高速公路事業(yè)營運方面的發(fā)展。

　　二、加強高速公路企業(yè)員工隊伍建設(shè)的對策

　　(一)建立動態(tài)機制，優(yōu)化企業(yè)員工隊伍

　　高速公路行業(yè)員工隊伍建設(shè)中，形成具有良性循環(huán)性質(zhì)的動態(tài)機制是保證隊伍建設(shè)持續(xù)、優(yōu)化發(fā)展的關(guān)鍵，也是能夠不斷為企業(yè)員工隊伍建設(shè)提供不竭動力的關(guān)鍵。對此，首先需要調(diào)節(jié)企業(yè)員工隊伍中現(xiàn)有人員的年齡結(jié)構(gòu)，解決老齡化問題。同時調(diào)節(jié)員工隊伍梯度，借助選調(diào)等辦法將其優(yōu)化;其次，注重吸引優(yōu)秀的年輕人投入到高速公路行業(yè)建設(shè)中，同時加強對其專業(yè)性的培養(yǎng)和訓(xùn)練，使其成為企業(yè)的新鮮血液，以達(dá)到優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)的目的。培訓(xùn)需注意靈活性，除以授課模式進行組織之外，也可以通過開展政治理論學(xué)習(xí)會、開設(shè)業(yè)務(wù)講座的方式進行。大家通過發(fā)言和探討，可以讓其在學(xué)習(xí)中提升員工業(yè)務(wù)能力。

　　此外，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)也可以借助交流的辦法，保證企業(yè)隊伍人員交流機會充分。在這一過程中，交流除了需在部門內(nèi)部開展之外，也可以想外擴展，甚至延伸至行業(yè)之外。這樣做有利于調(diào)節(jié)員工長時間從事同一工作所出現(xiàn)的疲倦感，也能夠幫助他們獲得更多經(jīng)驗，為今后在企業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮更重要作用奠定基礎(chǔ)。

　　(二)轉(zhuǎn)變觀念，注重發(fā)揮政治思想工作的保障作用

　　同高速公路行業(yè)其它業(yè)務(wù)相比，政治思想工作無實質(zhì)狀態(tài)，屬于意識形態(tài)范疇，雖然看不到摸不著，但絕不是可無可由。這主要是由于，做好政治思想工作對于高速公路行業(yè)發(fā)展而言實際意義重大。在抗戰(zhàn)時期，它是我黨奪政、執(zhí)政的重要力量，在多年完善發(fā)展之下，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期其重要性仍不可磨滅，其地位仍舊不可動搖。對此，想要充分發(fā)揮政治思想工作重要性，需要建立一支強有力的政工隊伍作支撐，為高速公路行業(yè)建設(shè)提供有力支持。在人才培訓(xùn)方面，需要讓政工人員認(rèn)識到思想政治工作的重要意義，使其心甘情愿的奉獻(xiàn)。在強調(diào)政工人員個人奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，也要注意不得只讓其一味的付出和奉獻(xiàn)，要注重保護政工人員個人基本權(quán)益，對其業(yè)績加以肯定，保證其所得同所付辛勞相符。只有這樣，政工人員才能在各自崗位更加積極的發(fā)揮能動性，從而在根本上帶動政工發(fā)展，推進行業(yè)和諧建設(shè)。

　　(三)建立獎懲機制、調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性

　　通過對當(dāng)前高速公路行業(yè)員工隊伍的現(xiàn)狀能夠看出，要想建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍，獎懲機制是必不可少的重要內(nèi)容，要使員工的付出同回報相一致，對優(yōu)秀的人員不僅要進行精神鼓勵，還要進行物質(zhì)鼓勵，尤其是一些優(yōu)秀的、年輕的員工，可以適當(dāng)?shù)目紤]在職稱評定時給予傾斜政策。在高速公路員工隊伍的發(fā)展過程中，一方面要培養(yǎng)人才，另一方還要留住人才，使員工能夠自主為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量和想法，對于工作中馬虎、不認(rèn)真的人員要給予懲罰，只有這樣獎懲分明才能提高人員的積極性，推動員工隊伍更加健康的發(fā)展下去。要使員工干部形成一種緊迫感，使他們認(rèn)識到不努力就會被淘汰，通過獎懲機制能夠有效激發(fā)員工的積極性，建立一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　(四)做好政工干部的教育工作、提高政工干部的整體素質(zhì)

　　增強政工人員的整體素質(zhì)是一項非常重要的工作，因此企業(yè)要經(jīng)常召開職工大會，把上級的思想和精神傳達(dá)下去，讓每位員工都有表達(dá)自己想法的機會。要把集體學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過一些思想政治雜質(zhì)來武裝政工人員的頭腦，一方面要增強員工的理論水平，另一方面還要提供政工干部的洞察力。除此之外還要增強政工人員的寫作能力，如果寫作能力欠缺，就不能進行有效的工作總結(jié)，宣傳教育工作也不能完成。因此企業(yè)要聘請專家進行講學(xué)，可以通過培訓(xùn)班的方式拓寬員工的知識面，加強交流和溝通，通過不斷的學(xué)習(xí)增長知識和才干，增強政工干部的整體水平，只有這樣才能與當(dāng)前行業(yè)改革的發(fā)展相適應(yīng)，推動高速公路行業(yè)邁上一個新的臺階。

　　三、結(jié)語

　　通過上述分析能夠看出，高速公路政工隊伍是推動高速公路企業(yè)進步的重要動力之一，雖然就目前來看我國高速公路員工隊伍還是存在一些不足，但是通過對企業(yè)員工隊伍的培訓(xùn)和教育工作，加強員工隊伍的思想政治水平，通過合理的對策提高員工隊伍的建設(shè)，相信這對我國高速公路員工隊伍來講是有著重要作用的，只有這樣才能推動高速公路企業(yè)更好的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]董鵬，余國斌，申偉，張帆，向隅.當(dāng)前國有企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的重要性分析[J].南方論刊，2012(3).

　　[2]劉艷莉.國有企業(yè)人才流失的原因分析及對策[J].商場現(xiàn)代化，2011(14).

　　[3]張敬敏.關(guān)于加強企業(yè)青年員工思想教育的思考[J].改革與開放，2011(16).

　　副高論文發(fā)表期刊推薦《東方企業(yè)家》是中國最具影響力的財經(jīng)人物雜志，由現(xiàn)代傳播集團、遠(yuǎn)見·天下文化事業(yè)群(臺灣)和天津市新聞出版局所屬報刊信息咨詢服務(wù)中心強勢聯(lián)合打造。