隨著信息計算機網絡的發展，互聯網經濟的崛起，中小企業之間的競爭也呈現白日化，兼并以及破產時有發生。本文主要針對中小企業倫理的淪喪及其重建進行了一些研究和論述，文章是一篇企業管理論文范文。

　　摘 要：目前，中國正處在一個經濟轉型時期，作為我國經濟發展的主力軍，中小企業不但要自身得到發展，追求經濟效益，而且要以健康的方式去發展，由追求經濟效益過渡到追求社會效益。但是現如今的中小企業盲目的追求經濟效益，這集中體現在中小型企業倫理行為的淪喪方面。本文先對我國中小企業倫理現狀進行分析，然后根據相應的問題，提出相關的應對策略，以確保我國中小企業健康穩定地發展。

　　關鍵詞：企業倫理,行為淪喪,體系建設

　　一、引言

　　為了爭奪相對短缺的資源，中小型企業的丑聞不斷被披露，這也讓更多的中小型企業在激烈的生存競爭和發展的同時，從盲目追求利潤的狂熱中逐漸清醒。伴隨著經濟繁榮，人類對自然環境的破壞，進而影響環境的惡化，消費者的權益慢慢地在受到損害。人們意識到危機的存在，“企業倫理”也慢慢地在人們日常生活中被提及，中小企業作為市場中數目最多的，占有比重最大的一部分，規范自身倫理問題，承擔利益相關者的責任，是當前中小企業急需解決的問題。

　　二、我國中小企業倫理現狀分析

　　在目前階段，中小企業日益嚴重的道德問題，許多企業盲目地追求自己的利益最大化，忽視職業道德，這不僅損害了利益相關者的利益，但也阻礙了中國的中小型企業的長期發展。中小企業倫理的淪喪，主要體現在以下幾方面：

　　(一)中小型企業和消費者的倫理關系行為淪喪。第一，假冒偽劣產品。中小企業的產品是否真實合理關乎著企業的聲譽，企業要得到健康長期的發展，就要樹立好品牌形象，生產正宗實在的產品，要去保障消費者安全使用。2001年的“黑心棉”事件，這些“黑心棉”被翻新，并配備被子轉化成高級席夢思床棉被。上海，柳州，昆明等地也發現“黑心棉”生產基地。這種欺詐行為，輕則導致消費者遭受直接經濟損失，重者危害消費者的身體健康，誠然也會損害企業的形象進而阻礙企業的發展。這種行為違背了“誠信”的倫理原則，應受到法律的制裁和道德的譴責。第二，產品的安全性。企業作為產品或者勞務輸出的主體，提供的產品和服務應考慮安全性，消費者的權益能否得到保障與產品的安全性有著至關重要的聯系。第三，虛假廣告。現如今，如何銷售推銷產品成為企業競爭的有力手段。作為最好的銷售途徑之一，廣告可以幫助企業實現產品走出去的愿望。建立企業特有的品牌形象，可以說是最基本的要求在商業企業的真實性，但許多中小型企業在廣告中夸大，誤導消費者。

　　(二)中小企業與原料供應者倫理關系中的行為淪喪。自我國實行改革開放以來，我國的經濟體制也由計劃經濟向市場經濟體制轉變，由市場主導，政府加以管理監督。中小企業也慢慢形成了以自我發展與經營以及盈虧自負的新型實體機構。契約關系隨之而來，企業與供應商之間已經形成對應的契約關系，但是新的東西勢必會帶來新的問題，這其中最重要的就屬中小企業之間的“三角債”。如果一個企業是違背商業信用，惡意拖欠債務，將導致企業陷入“三角債”的問題中，最后使得企業的債務越扯越大，無法實現各個主體間的利益，形成惡性循環，最終導致國家經濟增長負擔加重。

　　(三)中小企業與環境的倫理關系中的行為淪喪。近年來，中國經濟得到有效發展，但是由于人口眾多，資源相對匱乏，經濟基礎與發達國家有著較大的差距，國家將經濟發展和改善人們的生活水平作為第一要務。中小企業為創造就業提供巨大的機會，但是，中小企業的粗放型生產方式，對環境造成巨大影響。高成本、高消耗以及高污染，時刻都在危害生態環境。中小企業的這些行為嚴重的資源消耗和對環境的污染，這將嚴重制約中國經濟的未來發展。

　　(四)中小企業與內部利益相關者的倫理關系中的行為淪喪。第一，利益相關者的沖突。隨著經濟的發展，企業的所有權和管理權互相分離，所有者不直接管理公司，管理者很少有股份的企業，但直接管理的企業。管理者為了追求自己的最大利益，或多或少會去做出損害利益相關者利益的行為。

　　第二，中小企業和員工之間倫理關系。企業和員工承擔相互權利和義務，企業要對員工負責，給員工提供良好的工作環境、公平對待員工，與此同時企業也有權利去要求員工認真工作，忠誠于企業;員工具有補償權、要求公司給于健康安全的工作環境的權力，同時員工對企業也有著相應的責任和義務，忠于企業、對企業機密進行保密等等。但是，為了獲得自己的權益，企業或者員工多多少少會做出不合理的行為，或者危害企業亦或者是企業壓榨員工的行為出現。

　　三、構建我國中小企業倫理體系

　　面對日趨嚴重的企業倫理問題，如何構建一個健康完善的中小企業倫理體系是當前管理者急需解決的問題。

　　(一)提升中小企業管理者自身的道德修養。管理者的道德修養在一定程度上關乎著企業整體素質修養。因為管理者作為企業的決策者和帶頭人，他們的素質狀況或多或少會影響員工的道德素質，對員工道德素質的建立起著決定性的作用。高素質、高道德修養的管理者的行為會被下屬作為榜樣，下屬自然而然就會跟隨管理者，進行模仿等等。優秀的管理者都會具備著良好的道德素質修養，在面對各種境況的時候，充分展現自我能力。但是，管理者的道德修養需要在生活中不斷加強升華。不斷去除自身不良習慣和不良行為，不斷提高自身道德素質，展現自己最優秀的一面，為企業的發展貢獻自身的力量。

　　(二)增強中小企業道德教育并提高員工道德境界。中小企業要不斷培養員工對于企業文化的認知以及企業核心價值觀的理念，源源不斷地向員工輸送企業文化，企業愿景等等。通過對企業道德教育來實現員工道德修養的提升，企業定期開展道德教育培訓，向員工展示道德的重要性，揭示道德修養在企業中的重要性。企業生產優質產品，配備優質服務，從而樹立企業形象。

　　(三)營造良好的社會道德環境。良好的社會道德環境是國家經濟持續健康發展的前提條件。國家要通過相關渠道不斷地向社會參與者傳導道德的重要性，建立相應的道德法制體系，夯實全體公眾的社會道德意識。提高整個社會的道德水平，開展相關的教育，樹立新的道德榜樣，中小企業在追求利益的同時，必須要去考慮消費者的權益。而消費者也應該對中小企業的道德行為進行監督舉報，讓社會道德意識扎進人們心中。

　　(四)制定公平競爭的法制體系。要加強中小企業倫理建設，必須加強法制建設。法律，道德作為兩種社會規范之間的密切互動是必不可少的。作為規范的誠實信用，構成了法律的內容，而道德規范的法律化，又鞏固和強化了誠實信用原則，有利于經營者養成誠實信用的道德品質，與此同時，經營者誠實信用商業道德水平的提高，必然影響其法律意識的加強。又使經營者能自覺遵守法律。堅決依法辦事。

　　四、結論

　　綜上所述，企業倫理，作為市場經濟發展的一種企業管理理念，如何有效的應用和發展企業倫理對我國的市場經濟的完善以及中小企業在國際市場的競爭都有著及其重大的促進作用。企業倫理要以企業作為研究主體，企業要處理好內外部關系，就必然要自覺規范道德問題、倫理原則及實踐問題。將理論與實踐相結合，對于中小企業的效率提高，保證社會經濟健康有序的發展有著重要意義。(作者單位：長沙理工大學經濟與管理學院)

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