民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，而且已經(jīng)成為吸納高職畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道，這篇企業(yè)管理范文分析了民營企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面存在的問題，從政府、高職、企業(yè)和社會四個(gè)方面提出了如何促進(jìn)高職畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的對策，文章是由《企業(yè)管理》發(fā)表，雜志創(chuàng)刊于1980年，是我國最早的一本面向企業(yè)的專業(yè)刊物。本刊發(fā)行量大、影響面廣，為中國企業(yè)改革與管理做出了突出的貢獻(xiàn)。以其實(shí)用性、前瞻性和權(quán)威性而深受廣大企業(yè)管理者、政府官員和專家的喜愛。

　　一、民營企業(yè)在招聘高職生就業(yè)方面的問題

　　隨著民營企業(yè)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了融資難、人才短缺、創(chuàng)新力不強(qiáng)、管理水平落后等主要障礙，這些都直接或間接涉及到人才的質(zhì)和量的問題，人才問題已嚴(yán)重阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

　　民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新需求為其吸納高職畢業(yè)生提出了現(xiàn)實(shí)需求，但由于企業(yè)經(jīng)營機(jī)制中存在一些問題，同時(shí)也帶來了其在吸納高職生就業(yè)和發(fā)揮高職生作用方面一些問題。民企在招聘高職生就業(yè)過程中，就暴露出種種問題：企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、權(quán)益沒保障;新生代高職生就業(yè)預(yù)期提高，對工作比較“挑剔”;一些高職生自身?xiàng)l件、技能與崗位需求不相符等等。究其原因，我們認(rèn)為主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　崗位缺口大。近些年，高職畢業(yè)生突然發(fā)現(xiàn)，找工作對他們來說不再是一件容易的事情。盡管這樣，但卻并不妨礙大學(xué)年年擴(kuò)招。高職畢業(yè)生的數(shù)量逐年創(chuàng)新高，與此同時(shí)高職畢業(yè)生的待業(yè)人數(shù)年年增長。在此嚴(yán)峻形勢下，就業(yè)壓力是相當(dāng)大的，令人關(guān)注。

　　供需有矛盾。我國勞動力市場不僅總量供大于求，而且存在供需不對接的矛盾。一邊是有人沒事干，一邊是有事沒人干;一邊是有事不會做，一邊是有事不愿做。比如，大多數(shù)高職畢業(yè)生愿意選擇到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者大型國企就業(yè)，而有很少數(shù)愿到有“用武之地”的廣大中小民營企業(yè)施展才華。

　　服務(wù)不完善。目前我國人力資源市場還不發(fā)達(dá)，中介組織不規(guī)范，信息渠道不通暢，一方面很多崗位“虛席以待”，另一方面很多高職生“求職無門”。就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)不到位，使高職生求職能力和職業(yè)技能難以提升，不能適應(yīng)市場需求。

　　政策不健全。由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒完全打破，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會不平等。各種不合理的“土政策”、潛在的就業(yè)歧視、城市高昂的生活成本等，抬高了就業(yè)門檻，限制了勞動者在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間流動，造成部分高職生難以就業(yè)。

　　二、促進(jìn)高職畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的對策

　　當(dāng)前，在高職生就業(yè)難的嚴(yán)峻形勢下，民營企業(yè)應(yīng)建立起有效的創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，通過吸納高職生就業(yè)，儲備、培養(yǎng)和選拔高層次人才，建立結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為企業(yè)長足發(fā)展提供有力支撐。同時(shí)，我們必須將促進(jìn)高職生就業(yè)與市場、社會緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)政府、高職院校、企業(yè)、社會的聯(lián)動，從人才源頭供給和社會需求兩方面做出努力，更好地提高高職生就業(yè)質(zhì)量。

　　(一)政府應(yīng)盡快完善政策體系，鼓勵(lì)高職生到民營企業(yè)就業(yè)。政府作為人力資源市場的調(diào)控者和管理者，要出臺更為有效的激勵(lì)政策鼓勵(lì)高職生到民營企業(yè)就業(yè)，制定完善促進(jìn)高職生就業(yè)的地方政策法規(guī)體系，深化勞動人事制度、戶籍制度、社會保障制度等相關(guān)制度的改革，保證到民營企業(yè)就業(yè)的高職生相關(guān)待遇的落實(shí)，構(gòu)建保護(hù)高職生到民營企業(yè)就業(yè)的安全保障體系。

　　一是要盡快完善養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等社會保障體系建設(shè)，提升高職畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的心理安全，這樣才能將高職畢業(yè)生引向更廣闊的就業(yè)市場以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè);二是有關(guān)部門要幫助企業(yè)改善用工環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)在用工、工資待遇、勞動保障及營造企業(yè)文化等方面向更加規(guī)范化、人性化的方向發(fā)展，以此吸引高職畢業(yè)生來民營企業(yè)就業(yè);三是要在資金、技術(shù)、市場信息和服務(wù)等方面提供有效的優(yōu)惠政策和服務(wù)。對招收高職畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè)，優(yōu)先安排扶持資金、擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息。企業(yè)招收就業(yè)困難高職畢業(yè)生、簽訂勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予保險(xiǎn)補(bǔ)貼。高職畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的，在專業(yè)技術(shù)職稱評定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請、科研成果或榮譽(yù)稱號申報(bào)等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇;四是要為民營企業(yè)與高職院校合作牽線搭橋，提供支持，通過企業(yè)與高職院校的長期合作而建成 “高職生實(shí)訓(xùn)基地”，實(shí)現(xiàn)雙方供求匹配、良性互動。一方面,實(shí)訓(xùn)基地學(xué)校將優(yōu)先給實(shí)習(xí)單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生;另一方面,實(shí)訓(xùn)單位則將為高職畢業(yè)生們提供更多的就業(yè)崗位,從而更好地解決高職畢業(yè)生就業(yè)難、企業(yè)招工難的“兩難”局面,進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)、拓寬高職生就業(yè)渠道,實(shí)現(xiàn)兩者的“雙贏”[2]。

　　(二)高職院校要分析就業(yè)市場，為高職生到民營企業(yè)就業(yè)創(chuàng)造條件。積極開拓就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高職畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)。為促進(jìn)學(xué)生理論知識與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)、社會用人的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，提高就業(yè)競爭力，各高職院校要加快在民營企業(yè)中建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，拓展就業(yè)渠道。通過與企業(yè)密切合作，了解企業(yè)最新人才需求，促使高職根據(jù)市場實(shí)際需要設(shè)置新專業(yè)和調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置，逐步實(shí)現(xiàn)為企業(yè)“量身定培”。[3]與此同時(shí)，還要通過舉辦“民營企業(yè)家進(jìn)校園報(bào)告會”，“高職生就業(yè)服務(wù)月”和“重點(diǎn)企業(yè)招聘專場會”等一系列的活動，引導(dǎo)和幫助高職生樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們勇于到民營企業(yè)去就業(yè)，以此帶動充分就業(yè)，盡快使他們成長為社會有用之材。

　　(三)民營企業(yè)應(yīng)不斷增強(qiáng)自身吸引力，積極吸納高職生就業(yè)。一是應(yīng)規(guī)范用工行為，改善工作環(huán)境，適時(shí)提高員工工資福利待遇，并與他們依法簽訂勞動合同，繳納各種社會保險(xiǎn)，要積極維護(hù)員工各項(xiàng)合法權(quán)益不受侵害。二是要制定人才資源開發(fā)與發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化競爭機(jī)制、建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。三是從實(shí)際出發(fā)，定期有針對性地對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，滿足他們提高自身素質(zhì)的需要。為員工提供施展才華的舞臺和繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會，讓他們在企業(yè)中有廣闊的成長空間。四是建立起富有凝聚力的企業(yè)文化，在政治、工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面給予員工人文關(guān)懷，既促進(jìn)他們自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，又使其樹立為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而奮斗的精神。

　　(四)全社會要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)高職生就業(yè)觀念上的轉(zhuǎn)變。全社會要對民營企業(yè)就業(yè)政策和落實(shí)情況進(jìn)行宣傳，大力表彰優(yōu)秀民營企業(yè)家，宣揚(yáng)他們?yōu)樯鐣�所作貢獻(xiàn)的先進(jìn)事跡，努力營造民營企業(yè)就業(yè)人員在社會上有地位、政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、權(quán)益上有保障的良好發(fā)展氛圍，加速高職畢業(yè)生就業(yè)向民營企業(yè)的轉(zhuǎn)變。

　　最后，我們需要指出的是，民營企業(yè)發(fā)展的空間、平臺、政策氛圍都有了較大的改觀，各項(xiàng)民營經(jīng)濟(jì)扶持政策紛紛出臺，民企將成為今后很長一段時(shí)間內(nèi)高職畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。但由于體制、利益沖突、理解水平不高、政策消息傳遞不暢等因素，目前存在著這些政策措施落實(shí)程度不夠，以及民企就業(yè)高職畢業(yè)生的合法權(quán)益受侵害等問題，嚴(yán)重打擊了高職畢業(yè)生民企就業(yè)的積極性。為此，各方面要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理，加大政策的落實(shí)力度，共同維護(hù)畢業(yè)生的各項(xiàng)合法權(quán)益，保證高職畢業(yè)生民企就業(yè)渠道的暢通無阻。