企業綠色文化具有其特殊的內涵，在企業文化建設中具有重要的地位。綠色文化是企業可持續發展的根本保證。企業綠色文化建設要從企業的生產經營、資源、環境及員工等方面入手，與生態文化相結合。

　　《中外企業文化》是北京市委宣傳部主管，北京市企業文化建設協會主辦，以企業為重點，面向國內外公開發行的社科類期刊;《中外企業文化》以“為企業發展服務， 與企業發展同行”為宗旨，“站在時代前沿，傳播前衛觀點，匯集創業智慧，廣納知本百川”;《中外企業文化》為企業“針對需求，提供適時服務，預測未來，提 供前沿服務，延伸領域，提供個性服務，提升品質，提供超值服務”

　　有人很形象地把企業的經營與企業文化比喻成一個太極圖，太極的陽面是企業經營，它是昭示在公眾面前的一切企業經營行為;太極的陰面，是不易被直接馬上看出的企業文化。企業就是一個負陰抱陽、陰陽結合的有機整體。企業經營狀況的好壞可以在企業文化方面找到原因，同樣，企業文化的好壞也一定會反映在企業的經營結果上。企業文化中，隨著時代的發展及人們對企業行為的更深一步認識，綠色文化已成了企業文化的制高點，它是企業文化建設中不可或缺的重要內容。

　　一

　　綠色，是大自然中最常見的一種顏色，它充滿著生機和力量，代表著無公害、健康與環保。在五行學說中，綠色是木的一種象征，在傳統文化中，綠色是有生命的含義，也是春季的象征。在世界范圍內，關注生態環境的組織常用綠色做代表色，如綠色和平組織等等。由綠色組織發展的綠色風暴、綠色革命的突出表現是：否定人的物化，批判工業主義，質疑技術進步;深綠派推動綠黨參政，反核反戰，呼吁建立國際新秩序。綠色革命掀起了一股股綠色浪潮，從綠色食品到綠色飲食、綠色居家、綠色心情、綠色生活、綠色企業、綠色城市及綠色文明，等等。綠色，已具有任何實體所無法表征的廣泛而豐富的內涵，代表個體健全的生命，表征包含社會在內的地球生態系統的動態平衡，象征人類和諧家園。

　　綠色文化，至少包含有三個層次的內容，即綠色環境、綠色經濟和綠色文化。綠色文化以崇尚自然、保護環境、促進資源的可持續利用為基本特征，強調人與自然協調發展、和諧共進。

　　綠色文化尊崇綠色含義，強調以人為本，人類是自然的產物，自然是人類賴以生存的環境。馬克思主義關于人的自由全面發展的學說，也是建立在人與人、人與社會、人與自然的和諧發展的基礎之上的，這三種關系的展開就是人的實踐、生活創造和文化積淀。在一個企業中，也同樣具有這三層關系，企業與人的關系就是企業內部員工之間、生產者與管理者之間的關系，這一關系和諧與否，是企業成敗關鍵;企業與社會的關系，主要體現在企業的產品上，產品是否對路，是否受到消費者的接納，是否在社會中有知名度，是企業的立足之本;而企業與自然的關系，即企業生產是否尊重環境，是否合理利用資源，是否與自然和諧相處，則是企業的發展之本。企業的綠色文化就是企業用綠色的理念、方法和措施，在解決這些關系上的文化積淀。可以看出，綠色文化是企業文化的最高境界，因為要解決企業的發展問題，讓企業可持續地、永久地葆有青春和健康地發展，是每個企業所追求的目標。

　　我們知道，企業的一切經營都離不開資源與環境，無論是生產型企業或非生產型企業，其生產經營活動都直接或間接地與資源和環境產生聯系。比如新世紀引領經濟飛速發展的電子、通訊等企業，其使用的原材料及制造和消費中所涉及的能源，也無一不與資源發生聯系。也正因為人類的企業經營活動與資源及環境的關系越來越密切，特別是近百年來的企業行為對資源及環境的影響，產生了許多引起社會廣泛關注的問題，如大氣變暖，氣候異常，水源和大氣污染，土地荒漠化，多種物質資源的短缺等等，這些問題如果得不到有效的控制和解決，不用說企業的可持續發展，就連人類的生存也成問題。

　　人們也許會認識到，企業的競爭具體表現為產品的競爭，產品競爭的背后是企業文化的較量。企業文化較量的基礎是企業高素質的員工隊伍和完善的經營管理理念及制度。一個國家的發展離不開這個國家的文化，一個企業的發展，同樣離不開這個企業的文化。建設新世紀企業綠色文化，是創造和諧的企業氛圍和優良的企業環境，使企業能夠在新世紀的機遇和挑戰面前得以穩定、健康發展的根本保證。

　　二

　　有人曾形象地把企業比喻為一臺追求利潤的機器，這個比喻雖不恰當，但綜觀企業自誕生以來的歷史，人們不難發現，企業的興衰、成敗毫無例外地與利潤相連。由于人類認識的局限及相關制度、法律的落后，隨著企業自身的數量和創造經濟總量的與日俱增以及自然資源的消耗，自然環境遭受破壞的程度也與日俱增。以我國為例，上世紀90年代是我國企業增長和經濟增長最快的時期，這一時期我國一千多萬家工業企業的產出以15%的速度增長。但伴隨社會經濟高速發展的是環境質量的急劇下降，其中工業化造成的環境污染最為觸目驚心。據世界銀行和中國國家環保總局聯合做的一項關于中國環境質量的調查報告顯示：(1)主要城市空氣中懸浮顆粒物和二氧化硫的水平高出WHO(世界衛生組織)和中國標準2～5倍;(2)肺氣腫和慢性支氣管炎已成為主要死亡原因，是美國的5倍，比發展中國家的平均水平高一倍;(3)每年由于環境污染，178000人過早死亡;(4)由于空氣污染損失740萬個工作年;(5)在135條監測的城市河流中，其中52條水質嚴重超標;(6)數千萬人口的安全飲水受到威脅;(7)南部和西南部高硫煤地區，10%的土地受到酸雨的危害;(8)一些工業城市的兒童血鉛平均水平大大超過標準，比對正常智力發展造成危險的水平高80%;(9)水污染嚴重，只有約7%的城市污水得到處理;(10)由于空氣和水污染造成的經濟損失每年高達540億美元。面對這一現實，人們不得不對企業行為進行反思，并開始注意以各種方式約束企業對環境的破壞、對資源的浪費行為。故此，綠色文化在企業中悄然興起。不管綠色文化被企業主動接受也好，被動接受也好，總之，綠色文化的市場越來越大，企業利潤的最大化開始在綠色文化中尋求新的出路。在綠色浪潮的席卷下，那些忽視綠色文化的企業消滅了。前不久，我國的太湖水污染事件發生后，環湖的2000多家有氮、磷排放的企業被強行關閉。這些綠色文化缺失的企業遭此命運，我們不禁想起上世紀世界八大公害事件之一的“水俁病”事件：自20世紀50年代起，日本熊本縣水俁灣周圍越來越多的漁民患了同樣的癥狀：手腳麻木、頭疼、耳鳴、視力減退、聽力困難、言語表達不清、動作遲緩、失去味覺嗅覺、健忘等等，這就是1956年被確認的水俁病。在確認之前，人們還以為是一種新的傳染病，它像一個可怕的魔鬼，在折磨當地的人們，直到病因查明，原來是TISSO株式社從1932年以來，為了追求盡可能多的企業利潤，用水銀作為催化劑制造醋酸和乙醛，生產過程中的副產品甲基汞未經任何處理，隨廢水源源不斷排到海灣，隨著魚、貝被食用進入人體，為人體吸收后而破壞了人的神經系統。

　　著名的蘭德公司跟蹤世界500家大公司，發現百年常青企業具有的一個共同特征，就是樹立了超越利潤的社會目標，具體的內容就是：人的價值高于物的價值;共同的價值高于個人的價值;客戶價值和社會價值高于企業的生產價值和利潤價值。這之中，人的價值、共同價值、社會價值都可以從綠色文化中得到體現。著名的英特爾公司在我國成都投資建廠，不僅要解決污水及廢棄物的處理，還要請專業機構采集地下水樣、土樣、大氣和噪聲的數據樣本，以為了保證日后有數據證明英特爾是干凈的，同時還考慮到廠區600畝土地上空的小鳥的去處。為了企業的可持續發展，越來越多的企業重視企業發展中的綠色文化建設，把企業行為貫穿在“綠色”之中，形成了綠色生產、綠色經營、綠色產品等許多新理念、新舉措。比如綠色生產中的綠色資源、綠色工藝、綠色技術等;綠色經營中的綠色標準、綠色市場、綠色價格、綠色銷售等;綠色產品中的綠色住宅、綠色家具、綠色汽車、綠色旅游、綠色家電;等等。

　　三

　　企業的綠色文化建設來自大自然對企業的綠色需求。這就要求企業注意資源的合理利用和時刻考慮環境對企業行為的承載力。就世界而言，整個20世紀是企業的時代，我國搭上了20世紀末班車，形成了自己的企業時代。而企業制造產品或進行經營，都是消耗資源的過程。自然界中不僅不可再生資源是有限的，即使是可再生資源，如果使用量超出其再生能力，也會轉化為不可再生資源。企業在市場規律的推動下，對資源的索取甚至到了不能控制的地步。據有關估算，整個20世紀，人類消耗了1420億噸石油、2650億噸煤、380億噸鐵、7.6億噸鋁、4.8億噸銅。占世界人口15%的工業發達國家，消費了世界50%的石油、60%以上的天然氣和50%以上的重要礦產資源，對資源的掠奪式地開采和利用導致人類提前進入資源短缺時代。在我國改革開放近30年中，伴隨工業化進程突飛猛進的是深重的資源短缺和浪費帶來的困擾。從1990年到2001年，我國石油消費量增長100%，天然氣增長92%，鋼增長143%，銅增長189%，鋁增長380%，鋅增長311%，10種有色金屬增長276%。這樣的消耗速度，迅速消耗了國內資源。我國人口占世界21%，但石油儲量占世界1.8%，天然氣占0.7%，鐵礦石不足9%，銅礦不足5%，鋁土礦不足2%。到今天，我們已經不可能靠國內資源來支撐今后的發展。從消費總量看，到2010年，我國的石油對外依存度將達到57%，鐵礦石將達到57%，銅將達到70%，鋁將達到80%。我國的國內資源已難以支撐工業的持續增長。與中國社會和經濟發展息息相關的資源相對不足的問題，已成為制約我國經濟發展的障礙，更阻礙了企業的發展。這些問題，直接產生于企業，也應從企業自身去解決。盡管市場有一只無形的手在指揮著企業的行為，但是，企業自身可以通過自身的努力，去節約資源、關愛環境、拯救地球。某些有識之士指出，拯救環境，先拯救企業。拯救企業，建設綠色文化是一個最好的途徑，我們要從與大自然和諧相處出發，讓綠色文化在每一個企業生根、開花、結果。

　　在企業的綠色文化建設中，在處理資源與環境的關系時，我們應持的態度是對資源和環境的珍惜與關愛，要堅持“代內公平”與“代際公平”原則，還要堅持人與人關系層面上的人際公正、國與國關系層面的國際公正以及人與物關系層面的種際公正。生態文化是一種新型的管理理論，它包括生態環境、生態倫理和生態道德，是我們解決企業與自然關系問題的思想總和。企業綠色文化在生態文化的引導下，塑造一種全新的管理理念與管理模式。要增強企業綠色文化的時代氣息和人文氣息，在綠色文化建設中，要堅決執行國家的環境保護法規和環境保護認證標準;同時，要實施綠色戰略，樹立企業綠色核心價值理念，增強愛護生態、保護環境的責任感和使命感，樹立企業的綠色環保新形象。

　　四

　　企業綠色文化建設還要針對人的綠色需求。以綠色文化為導向的企業發展，必然重視企業的人對綠色的需求，這就是企業員工要求生活在綠色的環境中，從事綠色的工作，每天都有綠色的心情，并以自己在綠色企業工作為自豪。20世紀80年代，美國3M公司制定了一項“污染防治激勵”計劃，這項計劃就是從員工的綠色需求出發，激勵技術人員為了防止危險、減少有毒廢物排放和降低成本而改進產品的制造方法。計劃得到員工的響應，一方面，員工的綠色才能得到了發揮，另一方面，為企業挽回了一個綠色環境，計劃實施十多年后，公司的有毒廢物排放逐年減少，甚至達到零排放標準。3M公司還把環境問題結合到企業規劃上，并作為考核雇員表現的重要因素，以達到人、企業、環境三者的和諧統一。

　　企業實現綠色工作是企業綠色文化建設的一個重點，把員工的綠色工作與企業的綠色生產一體化，這是21世紀對企業提出的新要求。在特色企業文化建設中，特別強調建設和諧發展的企業環境。比如，深圳一致藥業股份有限公司在品牌引領的“和諧家園”建設中，全方位營造“適宜員工工作，適宜公司發展”的企業環境;荷蘭銀行是一家金融企業，其在全球建立網點時，其辦公場地裝飾必須使用環保材料，并提倡員工盡量使用公共交通工具、盡量使用可再生和環保的辦公用品，這些具體瑣碎的要求，有時還增加企業成本，但卻是激勵員工勇于承擔社會責任和生態責任，是企業綠色文化的體現。在我國，100多家知名大企業負責人聯合發出倡議，呼吁中國企業界行動起來，走綠色發展道路，積極承擔社會責任，遵守可持續發展理念，自覺遵守法律法規，為環境保護作出更大貢獻。這些體現綠色文化的舉措還被企業家們具體表述如下：中國企業要走“生態文明”發展之路，把環境保護作為企業發展的生命線，把追求環境效益擺在首位，加強資源的綜合利用，作節約資源、保護環境的模范;要提倡勤儉節約的企業發展模式，簡化產品包裝，盡可能不使用一次性和不易處理的包裝用品;要履行社會責任，積極支持和參與包括環保在內的社會公益事業，為建設和諧社會貢獻自己的力量。