企業思想政治工作是企業文化建設的重要基礎，企業思想政治工作和文化建設二者相輔相成，企業思想政治工作同時也是企業運營的需要，二者相結合才能夠促進企業的發展。

　　《企業觀察家》企業管理雜志，創刊于2011年，是由河南煤業化工集團有限責任公司主管、主辦的一份面向國內外公開發行的綜合類高端財經雜志。雜志以“財富時代的人本解讀”為切入視角，重點關注旗艦企業(如世界企業500強、中國企業500強)和快速成長企業(如隱形冠軍、創業板企業)等的價值理念、經營戰略和商業倫理，力求構建中國企業智庫和企業家精神家園，努力打造成中國企業家案頭必備的財經讀本。

　　隨著黨的十八大三中全會圓滿結束，當前全面深化改革作為一項重大而艱巨的任務擺到全黨全國人民面前。在完成這一長期性的艱巨任務中，怎樣做到使思想政治工作與企業文化有機契合，構筑新的工作平臺，達到互相借鑒、互相融合、互相促進的目的，以增強企業的凝聚力和市場競爭力，是企業在實際工作中需要深入探索和不斷實踐的重要課題。

　　加強企業思想政治工作和文化建設、加快思想政治工作與企業文化的契合是國有企業通向成功的一把“金鑰匙”。一方面，企業文化與思想政治工作契合是加強和改進新時期企業思想政治工作的客觀需要。

　　一、企業思想政治工作與企業文化契合的現狀

　　與思想政治工作融為一體的企業文化建設是一場管理的革命。從主流上說，企業文化建設主要是企業文化的變革，即思想觀念的變革和行為方式的變革帶來資源利益的共享。思想、文化推動和促進經濟發展，企業的發展催生更先進、更優秀的企業思想政治工作和企業文化。因此，一大批優秀的、有遠見的中國企業家把思想政治工作與企業文化契合作為構建企業競爭力和建立現代企業制度的重要組成部分，作為現代企業生存與發展的基礎工程來抓，并且進行了有益的探索和實踐，取得了很好的成效。許多大企業集團在企業黨群工作持續加強的基礎上，已經把企業文化建設作為企業全部工作的重要內容積極推進，而且設立了企業文化部或“兩塊牌子”一套人馬，有的還將其列入企業發展規劃。

　　二、思想政治工作與企業文化建設契合的必要性

　　在共建共享社會主義和諧社會的大背景下，企業文化為思想政治工作注入了新的活力，拓寬了思想政治工作的范圍，是思想政治工作的重要載體，是企業思想政治工作的深化和發展、改進和加強的有效途徑;而思想政治工作是培育企業精神、建設企業文化的重要手段，把握著企業文化建設的方向，為企業文化建設提供必要的支持和保證，是企業文化建設的靈魂，二者的契合對企業實現持續、穩定、健康、和諧發展具有重要的作用。

　　1.企業思想政治工作對企業文化具有指導作用

　　我們建設的是堅持社會主義方向的企業文化，這就要求經濟建設必須體現社會主義市場經濟的特征，體現國家、企業、員工三者利益的一致性，體現員工是企業的主人、是生產經營活動的主體以及維護員工的地位、權利和尊嚴的觀念。企業思想政治工作可以很好地解決這些問題，并且保證企業文化的社會主義性質。

　　2.企業文化是企業思想政治工作的文化依托

　　企業文化建設通過樹立共同的愿景，培育企業精神，確定企業目的，發揚企業民主，培養企業道德，優化企業環境等，為企業思想政治工作的開展提供必要的條件。

　　3.二者相互促進，有機統一

　　企業文化建設中的社會主義生產目的的教育、以集體主義為核心的價值觀教育、主人翁精神教育、愛國主義教育和把社會效益放在首位的教育等都要通過思想政治工作來完成。企業文化建設活動的開展有利于把企業思想政治工作和企業的生產經營活動有機地結合起來，有利于開創企業思想政治工作的新局面，為企業思想政治工作的改造、創新提供一條新途徑。

　　三、正確把握企業思想政治工作與企業文化建設的關系

　　1.要堅決執行企業思想政治工作和企業文化建設兩手同時抓，兩手都要硬的正確方針

　　思想政治工作是我們黨的優良傳統，多年來積累了豐富的經驗，在我國的經濟建設中起著巨大的作用，在市場經濟的條件下，思想政治工作仍是企業發展中不可或缺的重要工作。企業文化作為當今最新的管理理論和管理方法，已被世界優秀企業證實是企業發展的根本動力。作為意識形態建設的思想政治工作與作為企業管理活動的企業文化建設在各自領域發揮著不可替代的作用，思想政治工作保證了企業的正確發展方向，這不僅對企業文化建設有益，而且對企業的管理和發展也十分有益。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業文化建設是企業管理的創新，思想政治工作不可能完全具有這種功用。思想政治工作與企業文化建設雖然有許多相同或相通之處，但二者均不可偏廢，不得相互替代。

　　2.要努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合

　　在經營企業的實踐中，應將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來。與企業管理相結合是新形勢下企業思想政治工作創新的一個重要方略，企業文化與思想政治工作在內容上各自具有不同的優勢。在二者相結合時要堅持相互補充、相互滲透的原則，不能搞沒有政治生命力的企業文化建設，也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業文化建設要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培養人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企業文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。

　　3.要妥善處理企業思想政治工作與企業文化相結合過程中出現的相關問題

　　要處理好指導和促進的關系。思想政治工作在企業“兩個文明”建設中處于指導地位，具有導向作用。企業文化建設是為企業思想政治工作創造必要的條件和良好的環境，他以獨特的文化方式和管理方式，對改進企業思想政治工作產生重要的促進作用。思想政治工作指導企業文化建設保持社會主義方向，擔負起兩個文明建設的重任。企業文化則為思想政治工作提供了新思路、新領域和新方法，可以有效地促進思想政治工作向深度和廣度拓展。

　　四、為實現兩者更好地契合，還需要契合機制上的保證

　　1.關于兩者的運行機制

　　首先，明確和健全兩者契合的領導和組織體系，建立以黨委為領導、以專職政工、企業文化建設人員為骨干，以行政干部、各層管理人員為主體，廣大員工積極參與的橫向到邊、縱向到底的組織網絡體系;其次，明確工作程序機制，建立細化、規范化的操作體系，制定出一整套細化、量化、規范化的操作辦法，實施定量和定性相結合的全過程控制管理。

　　2.關于兩者的保障機制

　　一要加強骨干隊伍的建設，為兩者契合提供人才保障;二要不斷完善相應的各種制度，為兩者契合提供制度保障;三要建立有效的溝通和信任機制，創造輕松融洽的企業氛圍;四要運用信息反饋機制獲取契合運行的有關信息;五要運用評估機制對兩者的運行進行考核與評估，實施糾偏;六要投入必要的經費和進行基礎設施建設，為兩者契合提供經費、物質條件保障。

　　3.關于兩者的動力機制

　　首先制定較為完整的激勵制度，然后綜合運用諸如物質激勵、目標激勵、參與激勵、“肯定”激勵等多種激勵手段，為兩者契合的順利運行創造動力條件。

　　五、總結

　　總的來說，企業文化和思想政治工作都是“以人為本”，雖然兩者在范疇上還是在適用范圍上存在著不同之處，但二者在方向上、目標上、內容上、方法上都有明顯的一致性。兩者的正確關系是不能互相代替，但卻必須有機地結合。企業加強企業文化建設也有自己的優勢，一是可以繼承和發揚過去思想政治工作的傳統優勢;二是可以借鑒當今世界最佳企業的企業文化先進經驗，發揮后發優勢。只要我們堅持觀念創新、體制創新，企業文化建設一定能夠推動企業走上健康發展道路。