企業文化是企業價值觀和凝聚力的體現，不同的企業都有其不同的企業文化，根據企業性質和行業的不同，企業文化也不相同。企業文化不僅可以培養成員的各項素質，也會企業品牌樹立了良好的形象。本文主要論述了新形勢下的企業文化建設。

　　《東方企業文化》雜志編輯部，雜志內容豐富，印刷精美，雅俗共賞，集學術性、實用性、權威性、前瞻性與專業性于一體，具有很高的學術價值和社會影響力，讀者遍布全國各科研機構、高等院校及企事業單位。為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業文化和產業經濟鏈各領域的相關問題提供一個政策研討和理論交流的新型平臺。

　　企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的，并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，它是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。

　　一、企業文化建設的作用

　　企業文化建設作為市場經濟條件下的一種企業管理思想和方法，作為思想政治工作的有效載體，對于保證企業改革與發展順利進行，具有特殊的現實意義。它不僅給企業帶來許多商機，也給企業參與市場競爭提出了更高的要求。為適應新的形勢，企業領導層必須從全局和戰略高度，充分認識企業文化的地位和作用，進一步認識在當前加強企業文化建設的重要性。

　　企業文化核心是企業精神。所謂的企業精神是指企業職工的共同理想信念、思想情操、道德規范、價值取向等因素在企業生產經營實踐中培育、凝聚而形成的一套觀念和意識。一般企業精神應具有：誠信、奉獻、創新、堅持。

　　誠信是企業的無形資產，是企業的生產力，也是現代高度發達、高度文明的市場經濟的核心競爭力。只有在經營活動中遵守誠信理念，才能使企業高效益地可持續發展。假如一個企業缺乏誠信理念，在經營活動中損害了客戶的利益，雖然可能在短時期內獲得一定的利益，但是從長期利益角度來看，它則是一種自我毀滅。實際上，誠信理念是企業存亡與興衰的試金石。

　　奉獻是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望公司能夠給與自己一定的發展空間和展示平臺，最大限度地發揮自己的聰明才智，最大限度地實現自己的人生價值，而要把這種意愿變成現實，靠的就是愛崗敬業。當人們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，有了這種境界，人們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，扎扎實實的去工作，從而贏得領導和同事們的尊重，進而取得崗位上的競爭優勢。

　　創新是企業文化的精髓,是企業長盛不衰的法寶。企業文化只有把創新的基因置入到員工當中去，才是真正建設能夠讓企業長盛不衰的企業文化。正確引導員工創新是新時期下企業化文建設的一個新課題。特別是在市場競爭日趨激烈的今天，應該讓每個員工感受到市場壓力。如果把市場壓力穿透到每個員工身上去，員工一定會想辦法來解決這個壓力，這就需要創新，而這個創新正是企業文化最需要的。每次創新都要清楚客戶的需求是什么，如果能夠滿足客戶的需求，創新就是有價值的，并且這個創新就不是空洞的，是非常具體的。

　　企業文化建設，貴在堅持。企業要做到更高、更強需要一個長期的過程，企業文化的建設也同樣需要一個長期的過程。企業決策層只有把對企業經濟建設的韌勁同樣用于企業文化建設上，長期堅持，企業文化體系才有可能建立、運行起來并為企業的發展服務好。同樣的道理對于員工而言，也是一樣。員工要把實現企業目標、個人目標和企業文化建設緊密結合起來，指導個人的行動。只有思想上重視了，才有堅持的動力。人們還要不斷地將企業理念變成行動，在行動中不斷地總結經驗教訓，最終實現企業的文化建設和戰略發展統一并相互促進發展。

　　二、企業文化建設的途徑

　　企業文化建設要想在實踐上成功，必須結合企業自身特點和所屬行業特性，創建個性鮮明，富有特色的企業文化。

　　1.塑造企業核心價值觀是建設企業文化的重點內容

　　企業文化是實現企業可持續發展目標的有力保證，企業文化建設的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。一個成功的企業，必須致力于企業文化的建設，必須千方百計地提高企業核心競爭力，如此，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續的發展。

　　2.提高認識是建設企業文化的重要前提

　　實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐。這有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進員工思想道德水平和科學文化素質的提升。從根本上說，有利于服務社會、服務員工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力。

　　3.培養企業精神增強企業凝聚力

　　培養企業精神，增強企業凝聚力是企業文化建設的核心部分。它要求企業在經營管理的實踐中培育能表現本企業精神風貌、激勵員工奮發向上的群體意識，并以此引導員工樹立正確的價值觀、人生觀，增強員工的責任感、使命感和緊迫感。引導員工把個人奮斗目標與企業發展目標有機結合，為企業的發展奉獻自己，實現人生價值，從而實現企業和員工的共同發展。

　　4.創立學習型企業，提升企業文化品位

　　在企業文化中，人是最重要的因素。一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著決定性作用，通過教育使員工具備正確的道德觀念，牢固樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和協作意識。堅持不懈地抓好理論學習，突出員工職業道德建設，把愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入員工的價值觀念中。加強對員工的業務建設，積極鼓勵崗位成才，提高員工的科學文化素質和業務能力。激勵員工與企業同呼吸、共命運，自覺做企業的主人。學習企業文化建設的重要意義，把打造優秀企業文化、促進企業健康發展作為員工的自主行為，激發員工的內在動力。加強隊伍建設，塑造一流團隊。

　　5.做好社會主義核心價值觀對現代企業文化的引領和導向。

　　社會主義核心價值觀是當前中國人民價值觀的最大公約數，其最大限度包容和體現了現代社會的人本精神。在社會主義市場經濟條件下，主導企業價值觀的就應是社會主義核心價值觀。2013年8月19日，習近平同志在全國宣傳思想工作會議上提出“要加強社會主義核心價值體系建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民道德素質，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚” 。從現代企業發展來講，企業文化建設必須融入促進科學進步、社會發展和人類幸福的要求，并把這種觀念傳遞給企業員工，成為他們的精神支柱。作為我國當前最積極、科學和進取的價值追求，社會主義核心價值觀與現代企業文化的“魂”在本質上是一致的。因此，在企業文化建設中必須發揮用社會主義核心價值觀“鑄魂”的示范和引領作用，使現代企業文化具備豐富而深刻的理論內涵。研究和探索現代企業對社會主義核心價值觀的培育和踐行，有助于企業培育積極進取的文化氛圍，激活企業員工的責任意識、擔當精神和奉獻精神，以形成有生機與活力的企業文化環境。

　　如今企業文化作為一種文化現象，可以說每一個成功的公司，都必須是優秀的企業文化作為后盾。提升企業核心競爭力的關鍵在于培育優秀的企業文化，誠然，形成自己獨特的優秀的企業文化并非易事。因此，更需要共同的探索與努力。