摘要：黨的十六大和十六屆三中、四中全會從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出了構建社會主義和諧社會的重大任務。企業作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。本文主要圍繞加強思想政治工作，努力構建和諧企業進行了詳細的探討。
　　關鍵詞：思想政治；和諧；企業
　　
　　1思想政治工作要與其它工作相融合
　　1.1堅持思想政治工作與制度建設相結合①落實思想匯報和分析制度中。要及時把會議的情況，通過職工大會等途徑和形式公布。要每季度進行一次隊伍思想狀況分析，把思想苗頭解決在萌芽狀態。②落實民主對話制度。要適時召開民主對話會，直接聽取群眾的意見和建議。③落實深入基層調研和確立基層聯系點制度。④落實扶貧幫困制度。
　　1.2堅持思想政治工作與領導干部自身建設相結合。思想政治工作是說服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。好的領導形象是無聲的思想政治工作，它能使思想政治工作收到潛移默化的效果。“己身正，不令則行；己身不正，雖令不行。”班子成員要在立言和立行上多下功夫，塑造良好的人格形象。①強化修養，以德服人，增強號召力。一要公正，第二要誠信，三要廉潔。②端正自身，嚴于律己，增強影響力。③率先垂范，以身作則，增強向心力。一要做學習的模范，以學修身。二要做愛崗敬業的模范，以勤明志。三要做遵紀守法的模范，以章治企。
　　1.3堅持思想政治工作與解決實際困難相結合。要營造“一人有事大家想，一人有難大家幫，集體事情大家做，集體榮譽人人創”的良好氛圍。①必須堅持既講道理，又辦實事的原則。②要真心誠意為職工排憂解難。③要從解決實際問題入手，達到思想教育的目的。
　　2求真務實開拓創新加強和改進企業思想政治工作
　　2.1創新觀念是做好思想政治工作的基礎。隨著企業改革發展的深化，職工思想日趨活躍,思想政治工作者要及時更新觀念,主動求變適應新的形勢，研究現代企業新特點和職工思想新動態，制訂切實可行的新舉措，才能做到有的放矢，發揮其應有的作用。①根據職工在改革發展和變革中產生的實際問題，提出思想政治工作的創新課題。②“單一型”向“綜合型”轉變。在基層不管是黨務干部還是生產干部，都應使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行，同步發展，創造思想政治工作全員參與的氛圍。③由"政工型”向“復合型”轉變。要加強政工人員政治和業務知識的學習，通過學習經濟、法律法規等內容，不斷擴大知識面，成為既懂黨務又懂經營的復合型干部。
　　2.2建立新機制是做好思想政治工作的保障。隨著改革的進一步深化，基層政工人員少，思想政治工作力量不足的問題日益突出。
　　要解決這些問題，必須完善適應企業新體制的“大政工”機制，即黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團一道參與、各負其責的思想政治工作新機制。①思想政治工作要建立“大政工”網絡。積極推行黨政交叉任職，演繹好黨、政、工、團齊抓共管的“大合唱”。②思想政治工作要堅持實用性原則。③思想政治工作要運用新的傳媒工具。盡可能地運用現代化信息傳遞工具，增強思想政治工作的娛樂性，真正在寓教于樂中得到啟發。在“網絡政工”上開設專欄，及時刊登領導講話、上級精神、政策法規等相關內容，延伸思想政治工作觸角，拓展思想政治工作領域；通過舉辦網上征文活動，引導干部、職工針對思想上的熱點、難點、疑點問題撰寫心得體會和言論文章，實現職工的自我教育或讓職工教育職工，營造良好的“大政工”格局，以增強思想政治工作的吸引力，提高思想政治教育的時效性和針對性。以創建學習型組織為載體，構建培訓教育平臺。積極引導職工在創新中超越自我。轉貼于中3增強思想政治工作要有親和力，才能體現出強有力的功效，才能理順情緒，凝聚人心
　　3.1處理沖突要冷靜、諒解、關心、鼓勵。同樣是和人發生沖突，不同性格的人表現不一樣：性格內向的人，一般能做到氣頭上不動聲色；性格外向的人則可能暴跳如雷。掌握每個人的個性、年齡、特點，無疑是消除人與人之間沖突的一個很重要的前提條件，但消除人際之間的沖突“冷靜、諒解、關心、鼓勵”這八個字尤為重要。
　　做基層人的思想工作時，遇到矛盾冷靜是對付沖突的妙方，不管是誰，發多大火，在氣頭上，你千萬別吭聲，冷靜猶如一塊冰，會將火熄滅。諒解是消除隔閡、取得溝通的橋梁，當人處于情緒激憤時，要寬容諒解，要允許發泄。關心是取得對方支持的依據，關心人的方法不局限于物質方面，也可以表現為精神生活的內容，如：升學、入黨、提拔、表彰等。鼓勵是化消極因素為積極因素的重要手段，要注意挖掘沖突雙方的優點并相互坦率告之，會收到意想不到的效果。
　　3.2談話要講究藝術。思想政治工作者在說服、開導、教育職工時，一定要注意談話地點選擇，時機掌握及方式運用。地點一般不要選有人時或辦公室里談話，以免增加其畏懼心理，也不要輕易采用登門“拜訪”談話，這樣談不好會將問題暴露在家人面前丟面子，引起抵觸。而應選擇適中的沒有第三者的地方，這樣是否談成，雙方都沒有不必要的心理壓力。時機上，只要不是發生激烈的沖突，不要操之過急解決，一般可過2至3天再談話，這樣恰好為沖突雙方留有時間冷靜思索和自省，有利于矛盾解決。方式上要因人而宜，對“大炮筒子”性格的人采取“避實就虛”冷處理等方式，對于沉默寡言者采用少量多次信任加關心等方式。
　　3.3批評要夾在贊美中。批評他人是想改變他人，不注意方法技巧很容易挫傷職工的積極性，如果在批評職工時，注意夾在贊美之中，運用對比方式，烘托出表揚內容，那么就會激發被批評者自省自改，使其感受到某種壓力感。夾在贊美中的批評也可以說是一種誘導式表揚，表揚和批評相結合，以表揚為主，是思想政治工作的一個重要原則，運用這一原則應該注意以下三點：間接指出錯誤比直接好；先表揚成績再批評，易于接受；用建議的方法，容易使人改正錯誤，保持人的尊嚴和自覺。總之，任何一個有缺點的職工，都不可能一無是處，批評如果能在充分肯定“是”的前提下進行，會比一味地批評更有效，在批評不力的情況下，不妨用建議來代替批評，效果會好得多。

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