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工商企業管理論文范文

  • 品牌價值視角的企業軟實力提升策略2016-06-13 12:48

    經濟全球化的時代,企業之間的競爭越來越趨向于軟性競爭力的比拼,而品牌價值很大程度上體現了一個企業的軟實力。從品牌價值的視角,通過構建品牌價值—企業軟實力模型,可以探討企業軟實力與品牌價值之間的聯系...【閱讀全文】

  • 國有企業經營管理隊伍建設的對策2016-06-13 12:00

    國有企業經營管理者是國有企業生產經營活動的組織者與管理者,直接經營管理著我國龐大的國有資產,國有企業要在激烈的市場競爭中生存發展,必須按照建立現代企業制度的要求,建設一支高素質的企業經營管理者隊伍,才能適應國有企業發展的需要。加強國有企業經營管理者隊伍建設是國有企業自身發展的需要。...【閱讀全文】

  • 國有企業目標管理應用2016-06-03 12:49

     目標管理最為廣泛的是應用在企業管理領域。目標管理方法提出來后,美國通用電氣公司最先采用,并取得了明顯效果。其后,在美國、西歐、日本等許多國家和地區得到迅速推廣,被公認為是一種加強計劃管理的先進科學管理方法。中國80年代初開始在企業中推廣,采取的干部任期目標制、企業層層承包等,都是目標管理方法的具體運用。目標管理是管理大師德魯克對人類在管理領域里的一大杰出貢獻,現在已經被越來越多的企業管理所采用。從實踐的角度出發,對什么是目標管理,如何推行等問題做了系統闡述。...【閱讀全文】

  • 企業管理與治理中激勵政策應用2016-05-18 11:20

     公司治理理論,產生于經濟發展的一定階段。沒有現代企業制度的產生,就沒有公司治理理論。從歷史和現實來看,完善公司治理結構的一個重要方面是引入獨立董事制度。本文從企業管理角度對目前公司治理問題進行簡單述評的基礎上,探討了獨立董事的作用,以及發揮作用的邊界條件及激勵與約束問題,并提出了解決獨立董事激勵與約束的網絡平臺思路。...【閱讀全文】

  • 企業管理對高職畢業生就業思考2016-05-16 13:05

    民營企業在國民經濟發展中發揮著重要作用,而且已經成為吸納高職畢業生就業的重要渠道,這篇企業管理范文分析了民營企業在招聘高職生就業方面存在的問題,從政府、高職、企業和社會四個方面提出了如何促進高職畢業生到民營企業就業的對策,文章是由《企業管理》發表...【閱讀全文】

  • 企業管理論文范文煙草商業企業如何實現全面預算精細化管理2016-05-07 15:00

    從2009年煙草行業全面預算工作開展以來,以制度建設入手,成機制、促提升,實現了從單一財務管理向全面預算的轉變,積極推動了煙草行業預算管理上水平。本文是一篇企業管理論文范文,主要論述了煙草商業企業如何實現全面預算精細化管理。...【閱讀全文】

  • 發表論文晉級職稱范文施工企業合約管理中風險問題的解決2016-05-07 14:57

    隨著社會的發展,我國的建筑施工企業也在逐漸發展中,建筑施工企業的質量問題和各方面的風險也是存在的,本文就針對施工企業合約管理中風險問題的解決方法進行了一些研究,文章是一篇發表論文晉級職稱范文。...【閱讀全文】

  • 企業管理論文范文新能源企業成本控制問題與對策2016-05-07 14:55

    隨著經濟的發展,新能源企業數量不斷地增加,新能源產品的發展不僅在可以很好地滿足社會日益增長的需求,而且為企業自身贏得了良好的經濟效益。本文是一篇企業管理論文范文,主要論述了新能源企業成本控制問題與對策。...【閱讀全文】

  • 科技論文范文多指標的服裝檢驗2016-05-07 11:06

    隨著當今社會的發展,人們的生活水平日益的提高,這就使得人們對于穿著打扮的要求變得越來越挑剔。這就使得服裝行業的猶如雨后春筍般的發展起來,下面本文這篇科技論文范文就應對服裝的各種檢測指標做以明細的分析。...【閱讀全文】

  • 企業管理論文組織變革中的員工培訓2016-05-07 10:56

    本文是一篇企業管理論文,發表在《企業管理》,雜志創刊于1980年,是我國最早的一本面向企業的專業刊物。本刊發行量大、影響面廣,為中國企業改革與管理做出了突出的貢獻。以其實用性、前瞻性和權威性而深受廣大企業管理者、政府官員和專家的喜愛。...【閱讀全文】

  • 研究生論文范文供應商履約評價與招投標信息聯動的重要性2016-05-05 14:59

    供應商履約能力直接關系到電力系統的正常運行,有些情況下,正是因為供應商惡意違規,致使電力系統很多問題都無法及時解決,而釀成了大事故。本文是一篇研究生論文范文,主要論述了供應商履約評價與招投標信息聯動的重要性。...【閱讀全文】

  • 企業管理論文范文企業權責利關系2016-05-05 14:57

    當前運營的企業中,為增進員工盡職盡責地去完成好工作,企業為此制定了相關權利來有效增進員工工作的積極性,在實際運營管理過程中卻發現,所設定的權利對員工而言實現的價值是及其有限的。文章是一篇企業管理論文范文,主要論述了企業權責利關系。...【閱讀全文】

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