政工師發表論文推薦期刊國家級期刊《政工學刊》，《政工學刊》是面向國內外公開發行的政治工作綜合性月刊，社址在遼寧省大連市。辦刊宗旨：堅持四項基本原則，宣傳黨的路線方針政策，研究和解決新時期政治 工作中提出的理論和實際問題，為提高政工干部素質服務，為加強思想政治建設服務。所發稿件轉載率在同類期刊中連年位居前列，1992年被收入《中文核心期 刊要目總覽》；2002年被國家新聞出版總署評為雙效期刊、入選“中國期刊方陣”。

　　摘要：當前，在社會主義市場經濟的新形勢下，隨著企業經營發展模式的根本性變化，企業內部員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。

　　關鍵詞：企業政工,干部,隊伍建設

　　一、加強政工干部隊伍建設的重要性

　　構建和諧社會關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的。

　　1.1加強政工隊伍建設，是基層單位發揮黨的政治優勢的要求。隨著改革的逐步深化，思想政治工作在推進改革和發展的過程中發揮著不可替代的作用，同時，也對基層黨組織發揮政治優勢作用提出了新的要求。在新的形勢下，要更好地體現基層黨組織的組織和領導，保證中央和上級黨組織的部署在基層得到貫徹執行，就必須加強思想政治工作，而只有建設一支素質過硬的政工隊伍，才能把企業思想政治工作做好.

　　1.2思想政治工作是一門專業性較強的工作，必須具備一支熟悉和精通業務工作的專門隊伍。思想政治工作作為意識形態領域的一門科學，有其特定的工作領域、規律、內容體系和工作方式方法，這就需要一支專業化的政工隊伍來開展思想政治工作，擔負起基層思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等多項功能。近年來，改革發展越來越深入，思想政治工作的任務也越來越繁重，要解決好認識和把握思想政治工作的規律，拓展思想政治工作的內容，創新思想政治工作的方法等問題，都必須充分依靠包括各級領導干部在內的廣大政工人員的創造性的工作，沒有一支素質過硬的政工隊伍，這些問題都不能很好地解決，做好思想政治工作只能是一句空話.

　　1.3加強政工隊伍建設，是完成基層黨組織思想政治工作繁重任務的要求。新形勢下基層黨組織思想政治工作面臨許多新的挑戰，任務非常復雜和艱巨。在困難和挑戰面前，如何教育、引導和調動干部職工的積極性，變壓力為動力，努力實現全年奮斗目標，這是對我們各級黨政組織和思想政治工作部門的嚴峻考驗。如何把各種發展機遇掌握在精心籌劃之中，把各種改革風險化解在超前防范之下，確保改革的順利進行，是思想政治工作者面臨的一項重要課題。在新的形勢下，政工隊伍建設不加強，基層黨組織的思想政治工作任務就無法很好地落實。

　　1.4加強政工隊伍建設，是健全和完善企業思想政治工作管理體制和運行機制的要求。適應當前企業深化改革，基層思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經濟相適應的、黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的基層思想政治工作管理體制和運行機制.在這個管理體制和運行機制中，政工部門和專職政工人員起著舉足輕重、至關重要的作用。沒有政工部門，沒有專職政工人員，關系就無法協調，渠道就不會暢通，系統就無法健全有效地運行。只有把企業政工隊伍建設好了，才能夠保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。

　　二、我國企業政工干部的現狀及存在的問題

　　政工干部在社會生活中發揮著舉足重輕的作用，他們要把自己的能力淋漓盡致的發揮在工作崗位上，首先要解決的問題就是提高自身素質。可是，理論功底淺、實際操作能力差、信息化意識不強等等，是目前政工干部存在的突出問題。

　　2.1企業政工隊伍后備力量儲備不足，出現青黃不接的現象。隨著黨政“一肩挑”的無限擴展，出現大批兼職黨務干部兼而不管的現象普遍存在，造成政工干部隊伍整體素質下降。同時，不少企業把要安置的老弱人員及素質不高、能力不強的人往黨務隊伍里“塞”，出現了黨務政工干部老同志多、中青年同志少，能力較弱的多、能力較強的少的局面。一些喜歡政工工作的、綜合素質好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用功制度等問題不能進入政工隊伍，造成人才缺失，阻礙了人才的全面發展。從近幾年的企業政工干部隊伍數據統計上看，政工人才數量少，政工人數量少，政工人員隊伍學歷和職稱偏低。這種現狀已經不能適應新知識經濟的需要。

　　2.2企業政工干部隊伍知識結構和學歷不合理。不少企業中仍有相當一部分黨務工作者知識結構單一，不懂經濟業務，大多數沒有在同級崗位上擔任過經濟管理工作。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外；二是企業組織政工人員的培訓往往流于形式，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微：三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏開展思想的針對性。面對新形勢發展的需要，企業政工隊伍必須迎接挑戰，加強自身整體素質的學習，為企業的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想支持。

　　2.3部分企業現有政工人員缺乏“自強意識”，知識更新較慢，工作方式方法不能與時俱進。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化在社會發展中發揮著巨大力量，這種力量以不可阻擋的態勢進入社會各個領域，然而部分政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論，新知識和新技能，不會應運計算機網絡辦公技術，工作效率和質量不高，不能有效的開展思想政治工作。部分政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應變指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

　　三、提高政工干部工作能力的途徑

　　3.1強化教育培訓。要搞好教育培訓規劃。根據政工干部的不同層次，制定切實可行的教育培訓計劃和方案，確定培訓內容，有計劃、有步驟地對政工干部進行培訓，爭取在較短時間內使政工干部的基本素質有一個明顯的提高，以適應迅速發展的形勢對政工工作的要求。要明確教育培訓目標。通過培訓，逐步提高政工干部的理論水平和業務知識，使政工干部具備更多的各方面的基本知識，加快政工干部的知識更新、知識積累、知識拓展。嚴格教育培訓制度。建立健全加強和改進學習的領導責任制、定期輪訓和考試考核制，加強督促檢查，對學習不達標的干部，要限期達標。

　　3.2注重實踐鍛煉。到上級機關進行崗位鍛煉。認真學習上級機關的工作程序、方法和作風，在開闊視野、提高境界的過程中，提高履行職責的能力。到基層和條件艱苦的地方鍛煉。一方面錘煉和保持艱苦奮斗的優良傳統和作風，一方面在基層實踐中不斷調整、豐富、提高自己，進一步開發自己的潛能，在不斷克服困難、戰勝自我、超越自我中磨練意志。到工作局面復雜的地方鍛煉。充分發揮自身的創造性和積極性，克服消極因素，弘揚正氣，深入實際、了解真情，提高解決實際問題的能力。

　　3.3完善管理機制。通過建立科學合理的責任分工制度，解決政工部門人員少、工作忙亂的問題。建立科學合理的隊伍建設評價體系，細化標準，從恰當配置資源、科學把握重點、客觀評估成效中實現政工的效益最大化。建立科學合理的實績考核辦法，獎勤罰懶，優勝劣汰。對做出突出成績的政工干部，給予精神和物質上的獎勵，以充分調動每一個政工干部的積極性、創造性。將優秀的政工干部及時選拔到重要崗位擔任職務，把政工部門建設成為培養、輸送干部的基地，增強政工隊伍的活力。

　　總之，我們必須要適應新形勢的需要，發揮企業政工干部在以改革的精神和科學發展觀研究新情況，為企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。