隨著高等人才的增多，各個畢業(yè)生的就業(yè)壓力也越來越大了，碩士生博士生現(xiàn)如今也是一抓一大把的人才。不僅僅是高材生就業(yè)難，很多企事業(yè)單位也面臨用人難的問題，很難招到一個理想的人才。企業(yè)招工和人才就業(yè)的矛盾也逐漸顯露出來，關(guān)于人力資源方面，小編給大家推薦了如下一篇文章，題目是人力資源就業(yè)公共服務(wù)平臺向社區(qū)發(fā)展建設(shè)。

 　　摘要：就業(yè)民生問題已然成為社會公眾關(guān)注的焦點問題，目前各地市紛紛建立健全人力資源公共服務(wù)平臺，并逐步完善形成社區(qū)人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓招工難、就業(yè)難的民生問題得到有效解決。同時改善人力資源公共服務(wù)的質(zhì)量和水平。建立社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺，成為人力資源公共服務(wù)體系中重要組成部分，利用現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和社區(qū)服務(wù)平臺，構(gòu)建形成高速有效運轉(zhuǎn)、協(xié)調(diào)有序運行的人力資源公共服務(wù)平臺。該平臺將為社區(qū)居民提供全省及省外全國的各類招聘就業(yè)信息，并探討當前社區(qū)服務(wù)平臺存在的問題，針對現(xiàn)有問題提出整改建議。

　　關(guān)鍵詞：人力資源,就業(yè),公共服務(wù)平臺,社區(qū),運行機制

　　社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺是人力資源公共服務(wù)系統(tǒng)中的重要組成部分，是實現(xiàn)科技強省和人才強省戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)，通過構(gòu)建人力資源公共平臺同社區(qū)人力資源公共平臺信息上的對接，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及良性信息支撐，對平臺中各系統(tǒng)功能上的設(shè)計以及信息網(wǎng)絡(luò)對平臺的支持，揭示當前平臺運行中的阻力，提出改善措施。

　　一、當前社區(qū)公共服務(wù)的主要工作

　　面向群眾的便民利民服務(wù)，面向特殊群體的社會救助、社會福利和優(yōu)撫保障服務(wù)，面向下崗失業(yè)人員的再就業(yè)服務(wù)和社會保障服務(wù)。社區(qū)服務(wù)是我國改革開發(fā)以來探索的一條貼近基層、服務(wù)居民的社會化服務(wù)新路子。我國的社區(qū)服務(wù)從嚴格意義上說是在1987年國家民政部正式提出開展城市社區(qū)服務(wù)之后開始的，經(jīng)過20多年的發(fā)展，社區(qū)服務(wù)內(nèi)容已包含以下七個方面如：老年人服務(wù)、殘疾人服務(wù)、優(yōu)撫對象服務(wù)、幼兒青少年服務(wù)、常規(guī)的生活服務(wù)、民俗改革服務(wù)。再就業(yè)服務(wù)和社會保障服務(wù)暫時沒有全面開展和經(jīng)費支持。

　　二、當前社區(qū)公共服務(wù)平臺存在的主要問題

　　1.服務(wù)平臺運行內(nèi)容單一。社區(qū)服務(wù)中重要的一塊便是社區(qū)醫(yī)療以及教育問題，對于社區(qū)居民提出生活中的醫(yī)療問題，也缺乏相應(yīng)及時更新，而對社區(qū)就業(yè)方面的工作尚未能有體系地開展。

　　2.服務(wù)對象單一，信息針對性差。社區(qū)中人力資源公共服務(wù)平臺主要針對下崗職工、全職媽媽以及中老年人，他們對于信息把握能力不強。但當前人力資源公共服務(wù)平臺主要針對民營、私營以及外資企業(yè)，多數(shù)需求為學(xué)歷較高、專業(yè)技能水平強、年齡輕的中層管理人員及白領(lǐng)，反而對于社區(qū)中的主要人群缺乏關(guān)注，這部分群體更需要提供適合的就業(yè)崗位及相應(yīng)的就業(yè)技能培訓(xùn)。

　　3.投入不足，工作無有效開展。當前主要存在政府對于社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺投入相對不足的情況，缺乏對這項工作開展的專項基金。同時社區(qū)平臺對應(yīng)的專業(yè)人力資源隊伍建設(shè)上存在不足，缺乏梯隊建設(shè)，導(dǎo)致出現(xiàn)一系列人力資源發(fā)展問題。當前公共財政的支出不足，要想實現(xiàn)工作上的高效運轉(zhuǎn)，便需要社會各方面的積極配合。

　　三、社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺運行發(fā)展建議

　　1.構(gòu)建“總體-社區(qū)”人力資源服務(wù)共享途徑。根據(jù)社區(qū)特點針對不同功能以及不同性質(zhì)的人力資源單位構(gòu)建形成人力資源共享服務(wù)平臺，將其作為平臺建設(shè)的重要基礎(chǔ)，服務(wù)體系建設(shè)過程中的共享體系構(gòu)建是當前平臺建設(shè)的根本目標，真正做到將社區(qū)人力資源的小循環(huán)融入到社會大循環(huán)體系當中。

　　2.構(gòu)建社區(qū)人力資源服務(wù)共享政策優(yōu)化組合。社區(qū)人力資源平臺構(gòu)建是一項基礎(chǔ)性、持續(xù)性的工作，其工作特征決定著政府在共享過程中處于主導(dǎo)地位。在人力資源公共服務(wù)平臺上增加社區(qū)服務(wù)板塊，有效把握基層工作落實情況，有效利用優(yōu)化組合技術(shù)，將有關(guān)人力資源政策進行整合，使得制定政策過程中具有開放性和包容性，形成首位呼應(yīng)，完成網(wǎng)絡(luò)布局，有助于社區(qū)人力資源服務(wù)平臺的協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，從而不斷提高公共服務(wù)效率。

　　3.加大投入，引入競爭機制。政府需要進一步加大對社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺構(gòu)建的投入力度，加快網(wǎng)絡(luò)信息化進程，形成社區(qū)專業(yè)性網(wǎng)站，同時又不局限于網(wǎng)站信息。針對社區(qū)的特殊人群加大資金投入，設(shè)立聯(lián)絡(luò)小分隊，讓更多的社區(qū)居民有機會、有平臺通過社區(qū)了解區(qū)域內(nèi)人力資源構(gòu)建。為進一步促進工作積極性，可以在某些公共領(lǐng)域引入競爭機制，通過政府承包以及服務(wù)購買等形式獲得最佳公共投入以及獲取相應(yīng)產(chǎn)出比。

　　總而言之，建立并完善構(gòu)建社區(qū)人力資源公共服務(wù)平臺是一項系統(tǒng)工程，不僅涉及到市場機制體制的完善，同時對政府職能的轉(zhuǎn)型提出了更高的要求，系統(tǒng)理論研究需要我們進一步研究探索。

　　參考文獻

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