人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。各個企事業單位都會有人力資源管理專員，對此，很多專家也進行了研究，本文就是一篇人力資源論文發表范文，主要論述了黑龍江墾區人力資源管理現狀及改善措施。

 　　摘　要：人力資源不只是某個企業或者某個部門的事情，這關系到整個地區的發展，無論是企業、城市還是國家治理都需要人力資源作后盾，要高度重視人力資源發揮的巨大作用，營造良好的環境，為優秀人才的發展創造更廣闊的空間和舞臺。本文主要從人力資源的相關概述、黑龍江墾區人力資源管理現狀和改善措施三個方面做了相關的闡述。

　　關鍵詞：人力資源,現狀,改善措施

　　一、人力資源和人力資源管理的概述

　　人力資源通常也叫做勞動力資源，它指的是具有勞動能力的能夠綜合，這些勞動力能夠起到推動整個社會經濟發展的作用。人力資源主要包括體力和智力兩個最基本的方面，從現實的應用形態可以分為體質、智力、技能和智力四個方面。人力資源作為第一資源，無論是對一個企業還是對一個地區的發展，直接決定了企業或者地區的發展水平的高低。隨著知識經濟的到來，人們對人力資源管理越來越重視，對人才的需求越來越迫切。一個企業或者一個地區要想獲得長遠發展，歸根結底就是對人才的競爭。因此，無論是企業還是一個地區要想提高競爭力和自身的地位，必須加強對人力資源的重視，采用先進的方式進行科學管理。

　　人力資源管理指的是對現有的人力資源要進行有效的開發，進行合理的配置、充分利用以及進行科學管理所運用的制度、法令、程序和方法的總和。人力資源管理主要包括人力資源的預測和規劃、對相關工作進行分析和設計、對人力資源維護進行成本核算、人員的甄選錄用、使用和根據部門及個人特長進行合理配置，還包括對人員進行教育培訓、考試培訓來提高員工的綜合素質和工作積極性，從而促進整個組織的協發展。簡單來說，現代人力資源管理主要分為八大塊：人力資源規劃、培訓開發與實施、人員的招聘和配置、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理和員工管理這八個部分。

　　二、黑龍江墾區人力資源管理的現狀

　　1.職工隊伍老年化嚴重，而且人才數量驟減

　　由于各種原因，黑龍江墾區很多私企或者是國有企業近些年停止招工，每年招聘的大學生數量有限，導致企業中都是一些年齡比較大的員工，除了一些新建的廠子招聘大學生的數量多些以外，其余幾乎名額很少，這樣隊伍就呈老齡化的趨勢，對新知識的接受能力就相對較慢。總體來說，黑龍江墾區的工作人員平均年齡為30歲以上，35歲年齡以下的職工所占比例還不到40%，而35歲以上的職工占比例超過60%，由此可見，黑龍江墾區的職工隊伍老年化嚴重，年輕的優秀人才很缺乏。尤其是年輕的管理和技術人員少之又少。加上有些員工是國有企業的老員工，馬上到退休年齡，這樣職工人數會大大減少，優秀人才也會隨之加速銳減，從而影響到黑龍江墾區的長遠發展。

　　2.黑龍江墾區人才培育機制不夠完善

　　黑龍江墾區在人才培育機制方面存在一些缺陷，有些企業對于新招聘進來的員工只是進行短期的崗前培訓，現今的大學生在校園里一般實踐能力相對弱一些，進行短期的崗前培訓時間過少則不能很好的發揮應有的作用，加上有的企業沒有嚴格的考核和監督機制，培訓只是流于形式，那么幾乎很難發揮到培訓應有的作用。在今后的工作中，那些新的員工只能靠自學或者向老員工咨詢來提高自己的專業技能，對以后的工作起到很大的限制，不利于整個地區的發展。

　　3.對人才的培育投資力度小

　　在黑龍江墾區很多企業為了降低成本，減少資金支出，對優秀員工的引進投資力度很小，認為對優秀人才的引進成本過高，而忽略優秀員工在今后工作中給企業帶來的巨大貢獻。同時黑龍江墾區很多管理者目光比較短淺，把精力僅僅放在本企業的安全生產和經營，而對人才的引入不夠重視，這樣就造成了整個黑龍江墾區人力資源水平比較低下的現狀。

　　三、黑龍江墾區人力資源管理改善措施

　　1.黑龍江墾區要將培養人才作為今后發展的第一要務

　　黑龍江墾區要將培養人才作為今后發展的第一要務，要想獲得更好更快的發展，就必須加強對人才的重視，不僅需要理論水平很高的人才，又需要實踐能力很強具有開拓性的人才。基于此，黑龍江墾區的企業要打開大門，要經受市場的檢驗，招聘大量優秀的高素質人才，從而支撐本地區的快速發展，尤其在知識經濟快速發展的今天，一個地區綜合實力高低的最根本的因素就是取決于高素質的綜合性優秀人才。因此，黑龍江墾區要將培養人才作為今后發展的第一要務。

　　2.不斷完善現有的用人機制

　　黑龍江墾區在人才培育機制方面存在一些缺陷， 在今后的發展中要對人才進行選拔和評估，制定出人才選拔和任用的計劃;然后根據不同的崗位需求，制定出選拔和招聘人才的標準;最后本著公平、公正的原則，遵循一定的程序進行人才的選拔和任用，來滿足黑龍江墾區的長遠發展。在這個人才選拔任用的過程中一定不能任人唯親，或者有任何利益行為，要按照規定的程序進行科學合理選拔。

　　3.不斷完善薪酬制度

　　一個地區的經濟發展水平和工人的工作水平是有很大的聯系的，地區的發達程度高低是影響工資薪酬水平的最關鍵的因素，也就是說，一個地區的經濟越發達，工資水平就越高，反之越低。因此，黑龍江墾區在今后的發展中要根據不同地區的發達程度來制定薪酬制度，不斷使薪酬制度的到完善。制定薪酬時，要根據分配的需要和崗位需求，需要通過職位評估等手段來確定崗位的價值，比如可以實行工資總額管理，這種做法的目的就是希望能夠實現獎勤罰懶，多勞多得，能夠帶動整體人員工作的積極性和熱情，促進黑龍江墾區生產力的提高。

　　作者簡介：徐寶庫(1983-)，男，黑龍江雙鴨山人，本科，助理經濟師。研究方向：人力資源。

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