對于國有企業來講，完善的社會保險體系能夠有利于企業員工的生活安定和身心健康，使其全身心的投入到工作中去，本文是一篇人力資源管理論文，就國有企業如何做好社會保險工作人力資源管理進行研究與探討。

　　摘 要：社會保險是我國強制實施的社會保障制度，當前我國的社會保險管理工作逐步朝著規范化的方向發展，基本框架體系已經形成。本文就以此為中心，結合工作實際，對新形勢下國有企業如何做好社會保險工作進行分析論述。

　　關鍵字：國有企業,社會保險,存在的問題,解決措施,人力資源管理論文

　　社會保險是企業確保職工各項社會保險待遇的重要途徑，隨著社會保險管理工作的深入發展，其范圍和深度也更加人性化，在這種發展趨勢下，員工體會到了企業對自身保障的關心，因此會更好的為企業服務，這對于國有企業來講也具有積極作用。那么在新形勢下，國有企業應該如果做好社會保險工作才能夠更好的發揮其功效呢?下面本文就結合工作實際，對這一問題進行具體的分析論述。

　　一、國有企業社會保險工作存在的問題

　　國有企業在發展的過程中，對于社會保險工作的開展存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面。

　　1.國有企業缺乏社會責任意識。對于企業員工來講，社會保險是確保其穩定性的有效途徑，但是國有企業的領導者對于職工參加社會保險是企業社會責任的認識程度不夠深入，進而使其在根據現行制度繳納保險費用時存在著抵觸心理。同時，由于企業職工缺乏較強的維權意識，明知企業沒有辦理社會保險屬于侵犯其合法權益的行為，但是在激烈的市場競爭面前，為了能夠在國有企業中站穩腳跟，依舊是敢怒不敢言的狀態。

　　2.國有企業社會保險工作缺乏明確的制度體系作為支撐。對于國企來講，要想更好的開展社會保險工作，一定要以制度體系為支撐，但是從當前的情況來看，企業的社會保險責任機制落實不到位，很多的規定只停留在紙上，并沒有實質性的突破。由于企業內部對職工保險的相關部門沒有明確的責任分工，加之制度落實不到位，因此企業在社會保險工作中運用行政或者是法律等手段開展工作時也存在著一定的難度。除此之外，國有企業內部沒有建立起科學完善的部門聯動機制，且沒有形成良性互動的制約機制，這樣使得一些較好的促進社保工作有序開展的措施不能夠順利施行。

　　3.國企的改革也在一定程度上影響到社會保險工作的順利開展。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，我國的國有企業也在緊跟時代形式進行深入的改革，企業原有的固定工制度已經逐漸被勞動合同用工制度取代，這種情況下，企業為了降低成本支出，就會大量的雇傭臨時工，企業并沒有將這些人納入到社保的范圍之內，這是當前國企社保工作中面臨的突出性問題。

　　二、國有企業做好社會保險工作的具體措施

　　上文中從三個主要方面分析了當前國有企業在社會保險工作中存在的問題，要想保障國有企業在激烈的市場競爭中實現良性發展，一定要采取有效地措施解決這一問題。下面本文就結合工作實際，對當前情況下國有企業如何做好社會保險工作提出幾點具體的建議。

　　1.國有企業要提升社會保險工作的責任意識，并努力擴大社保范圍。國有企業要想留住員工，一定要最大限度的滿足員工的需求，而貫徹落實社保制度是保證員工基本權益的關鍵舉措。具體來講，國有企業在開展社保工作的過程中，一定要堅持不懈的在企業建立起全方位、多形式且多層次的社保體系，并深入到企業內部各個部門，深入群眾做好調查工作，下真功夫做好社會保險工作。在實際的操作過程中，社保工作者需要切實抓住三個層面擴大社保的覆蓋范圍。第一，要充分的發揮重點業主在職工社保中的帶頭示范作用，保證他們能夠最先做到應保盡保。第二，則需要全面宣傳，尤其是對于剛剛改制不就的國有企業來講，一定要保證社保能夠給他們帶來更多的社會效益。第三，需要動員國企中具有繳納能力但是和企業解除勞動合同的人自覺的參與到社會保險中來，不斷的增加企業的社會保險金基數，這樣能夠更好的降低風險，給企業員工帶來更多的社會利益。

　　2.國有企業要強化社保工作團隊建設。在國有企業發展的過程中，要采取有效措施對社會保險工作進行管理，具體來講，國企的社保管理工作涉及到三個層面，即操作層面、管理層面以及領導層面。在實際開展工作的過程中，需要國有企業的社保工作者從以下幾個方面展開。

　　第一，要設置科學的社會保險功工作崗位。在開展社保工作的過程中，為了能夠更好的發揮其社會效用，滿足企業職工的需求，保證職工的社會權益，需要設置合理的社保工作崗位和工作機構，讓企業的社會保險部門直接參與到企業的決策中來，進而更好的貫徹相關的社保政策制度，并且對企業相關的保險費繳納和相關的待遇落實進行系統的管理。

　　第二，需要制定合理的社會保險管理崗位。具體來講，在國企內部需要根據企業發展的實際情況，進行社會保險工作崗位的劃分，更好的滿足工作的需求，一般來講，可以劃分為業務人員、規劃監督人員和財務人員等不同的種類，使不同種類的人員能夠分工合作，提升社會保險工作的效率。業務人員要認真的執行社會保險政策，并辦理相關的社會保險業務，積極的建立并維護相關的保險信息系統;規劃監督人員則需要對企業的各項社會保險工作的開展做好科學詳細的規劃，并對規劃的決策和運行進行科學的監管;財務人員則需要充分的確保企業社會保險資金的應用。國企內部各部門人員相互配合，共同推動社會保險工作的有序開展。

　　最后，國有企業需要加強社會保險工作的制度建設。科學的制度體系是國有企業開展社會保險工作的有利支撐，尤其是在國企不斷深化改革的背景下，要想更好的開展社會保險工作，一定要建立健全相應的制度。具體來講，國有企業需要不斷完善制度建設，避免在社會保險工作運行的過程中出現盲目的情況。從當前國有企業發展的現狀來看，社會保險制度存在的主要問題就是其和企業實際發展之間存在的差距，因此說在完善制度的過程中，需要結合企業的實際發展情況，并結合企業的結構類型，具體問題具體分析，對制度進行不同程度的規范。除此之外，還需要建立起社會保險信息共享平臺，讓員工更深入的了解到社會保險的相關福利，進而更好的激勵企業職工更好開展工作。

　　上文中從三個主要方面分析了當前我國國有企業社會保險工作有序開展的措施，要想更好的確保社會保險工作的順利進行，需要在今后發展的過程中，確保企業社會保險工作的開展和我國的基本國情相一致，并且要借助政府的力量引導企業科學規劃，進而是企業社會保險工作的開展能夠直接和社會保險管理總體系進行鏈接，進而更好的發揮國有企業的帶頭作用。

　　三、結束語

　　國有企業在我國國民經濟發展的過程中占據了重要的地位，近年來，國有企業為了更好的適應市場經濟的發展，不斷深化改革，在其改革的過程中，為了充分保障職工的社會權益，需要重點強調社會保險工作的開展。本文就以此為中心，結合工作實際，對國有企業社會保險工作中存在的問題和解決措施進行了分析，希望通過本文的論述，國有企業在今后發展的過程中能夠更加注重社會保險工作的開展，進而建立起準確定位且運作高效的社會保險體系，更好的維護職工的合法權益。

　　參考文獻：

　　[1]張佳君 關于國有企業社保工作問題的探究 人力資源管理，2014年第08期

　　[2]文彥英 淺談新形勢下國有企業社會保險工作 新財經：理論版，2011年第9期

　　[3]張忠杰 淺談社會保障在國有大型企業發展過程中的作用 理論界，2005年第05期

　　《中國人力資源開發》雜志創刊于1984年，作為人力資源開發與管理界最權威和最有影響的專業學術期刊，本著“服務政府、服務企業、服務科研、服務專業人士”的宗旨。始終引領著中國人力資源開發與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出貢獻，博得了業界人士的一致好評。