學校的教職工是學校人事管理工作的主要對象，學校人事管理的工作內容既與教職工的切身利益緊密相連，也是廣大教職工普遍關注的焦點、熱點，本文是一篇人事管理類職稱論文發表，針對學校人事管理中的思想政治工作進行討論。

　　思想政治工作是做好一切工作的重要基礎。學校內的人事管理是“以人為本”的人力資源管理，是關于學校人事工作的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一系列管理工作的總稱。在實際工作中，我們不難發現有些政策、規定難免會同一些教職工的意愿、意志發生矛盾，從而產生大量的思想認識問題， 特別是在人事制度改革的過程中，出現了許多新情況、新問題，這些都會使教職工的思想產生一定的波動。倘若這些問題處理的不到位或者有問題，勢必會對廣大教職工的工作情緒產生不良影響，這也會影響人事管理工作的質量和效果，甚至會影響學校的發展。因此，在學校的人事管理工作中，思想政治工作時一項非常重要的工作。人事干部更要充分認識到人事管理與思想政治工作的內在聯系，充分認識到新時期下思想政治工作在學校人事管理中的重要意義，努力探索學校思想政治工作的新特點和新規律，加強自己思想政治工作的能力，采取切實有效的方法開展各項人事管理工作。

　　關鍵詞：學校人事管理,人事管理類職稱論文發表,人事制度

　　一、思想政治工作在學校人事管理中的作用

　　1.思想政治工作有利于學校人事制度的改革

　　學校人事制度的改革必然會令部分職工的切身利益受到影響。因此，每一次改革必然會出現新的問題與矛盾，而這些問題和矛盾都是迫切需要解決的。如果緊緊依靠硬性規定，而沒有必要的思想政治工作作為先導，必然會讓矛盾積壓與激發，勢必會影響改革的深入進行。因此，在實際工作中，必須堅持思想工作與實際工作的統一。首先，要認真學習各項方針、政策，這也是做好人事工作的基礎和要求。人事工作人員要反復學習、認真領會政策之精髓，并結合學校現有人員的實際情況，積極做好人員分類和分析，可以通過開展多種形式的工作，了解廣大教職工的思想動態，有的放矢地開展思想工作。其次，要充分發揮思想政治工作的理論先導的作用，使廣大教職工對人事制度改革的認識有所提高。對于一些教職工在思想上的偏差或者出現的問題，既要在理論與實踐上闡明深化人本文由論文聯盟http://www.LWlM.COm收集整理事制度改革的必要性和緊迫感，又要讓廣大教職工明白改革的目的在于優化崗位，目的是為了讓每個人的能力和潛力都得到最大程度的發揮。第三是要充分發揚民主，充分調動廣大教職工參與改革的熱情，讓教職工都投入到改革的工作中來，堅持政務公開等形式，以確保改革的順利進行和有效實施。

　　2.思想政治工作有利于學校工資制度的改革

　　在人事制度改革、工資制度改革的過程中必然會涉及到利益關系的重新調整。要想實現“以崗定薪，崗變薪變”的工資制度改革，必須科學合理地對人事制度改革中的崗位進行設置，這樣才能逐步使廣大教職工頭腦中已經被固定化的管理模式發生改變，從而讓“績效工資”充分發揮應有的積極作用。要想使人事制度改革與績效工資有效的開展，必須做好職工的思想工作。因此，我們要充分發揮思想政治工作正面教育的作用。不斷強化教師的思想政治工作，教育廣大教職工要樹立高尚的道德情操和敬業精神，提高廣大教職工的思想覺悟，

　　始終堅持“貢獻”與“效益”相結合。

　　二、學校人事管理中做好思想政治工作的有效方法

　　1.以人為本是做好學校人事管理中思想政治工作的必要前提

　　思想政治工作是是解決人的思想認識問題的工作。每個人都是有豐富感情的，要達到思想認識的統一，必須是以感情的交流溝通與融合為基礎的，這樣才可能引起思想上的共鳴。作為一名人事工作人員，在工作中，必須要帶著深厚的感情來開展工作。當某些教職工的意愿、想法等與國家的文件、規定、政策不一致時，我們就要對他們開展深入細致的思想工作，與他們談心、交心，以人為本，以情感人，將濃濃的人情味融入到人事管理工作中去。在實際工作中，人事工作干部要密切關注廣發教職工的思想動態，使廣大教職工的積極進步的良好心態不斷得到升華，使教職工以更積極、更飽滿的熱情投入到學校的各項工作中來，這也是新時期賦予學校人事工作者的責任和義務。例如，當普通教職工對人事工作心生疑慮時，人事工作干部要耐心講解，熱情接待，使教職工感到溫暖。[2]

　　2.關心群眾、嚴于律己是做好學校人事管理中思想政治工作的有力保障

　　鄧小平同志指出：“群眾對干部總是要聽其言、觀其行的”。古人云：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。為人師表、身體力行，是開展思想政治工作最有效的方法和最成功的經驗。全心全意為人民服務，關心群眾，嚴于律己是做好學校人事管理中思想政治工作的有力保障和工作宗旨。學校人事干部要密切聯系群眾，關心體貼群眾，一切為群眾利益著想。從各個方面關心廣大教職工，與教職工保持良好的、深厚的感情。只有這樣才能使政治工作發揮它應有的作用，人事工作也才能做得更好。

　　總之，學校的人事制度改革已經進入了一個新的階段，隨著改革的不斷深入進行，必然會出現這樣或那樣的問題，而這也迫切需要有力的思想政治工作做保證。要想使學校的人事管理工作有效地開展，我們必須要依靠思想政治工作。可以這樣說，思想政治工作是學校人事管理工作的強大的后盾。

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