【摘要】作為地勘單位共青團(tuán)組織，如何把握好單位共青團(tuán)工作與青年人力資源開發(fā)的結(jié)合點(diǎn)，把青年的智慧和潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展，是共青團(tuán)組織必須認(rèn)真面對(duì)和審視的現(xiàn)實(shí)課題。單位共青團(tuán)組織參與促進(jìn)地勘單位青年人力資源開發(fā)要明確定位，牢固樹立青年人力資源開發(fā)理念，要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，夯實(shí)青年人力資源開發(fā)根基，要?jiǎng)?chuàng)造條件，不斷優(yōu)化青年人力資源開發(fā)環(huán)境，要突出重點(diǎn)，梯次推進(jìn)青年人力資源開發(fā)工作，要積極舉薦，努力暢通優(yōu)秀青年人才成長渠道。
　　【關(guān)鍵詞】地勘單位；共青團(tuán)；青年人力資源開發(fā)
　　黨的十七大為實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展指明了前進(jìn)的方向。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。要實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，人才是關(guān)鍵。只有通過科學(xué)合理有效的途徑和方式，真正實(shí)現(xiàn)我國由“人口大國”向“人才大國”的跨越，才能為我國各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。而青年人才又是人才隊(duì)伍的中堅(jiān)。因此，加快推進(jìn)青年人力資源的開發(fā)顯得尤為重要和迫切。共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶和服務(wù)青年、凝聚青年的青年群眾組織，在促進(jìn)青年人力資源開發(fā)中發(fā)揮著特殊重要作用。作為地勘共青團(tuán)組織，如何把握好共青團(tuán)工作與青年人力資源開發(fā)的結(jié)合點(diǎn)，把青年的智慧和潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，促進(jìn)單位的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是共青團(tuán)組織必須認(rèn)真面對(duì)和審視的現(xiàn)實(shí)課題。本文試圖以地勘單位為例進(jìn)行粗淺的探討。
　　一、青年人力資源開發(fā)對(duì)地勘單位發(fā)展的重要意義
　　所謂青年人力資源開發(fā)是指把青年中蘊(yùn)含的巨大潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。青年是人力資源中最具潛力和活力的資源。當(dāng)代青年具有四大優(yōu)勢(shì)：一是體力優(yōu)勢(shì)，青年時(shí)期是人的一生中精力最旺盛、最具活力的時(shí)期；二是知識(shí)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)代青年接受了最現(xiàn)代的教育，掌握了最前沿的知識(shí)，他們特別是在高新技術(shù)領(lǐng)域體現(xiàn)出其他年齡段所不能替代的獨(dú)特作用；三是思想解放的優(yōu)勢(shì)，青年最少保守思想，最能與時(shí)代同步；四是流動(dòng)意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)代青年的流動(dòng)意識(shí)是其他年齡段所不能比的。
　　共青團(tuán)組織以青年為工作對(duì)象，青年人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)成為共青團(tuán)工作的主題。青年富于理想、充滿熱情、思維活躍，求新求變意識(shí)強(qiáng)烈，能較快掌握和運(yùn)用新知識(shí)、新技能。這是青年人力資源開發(fā)的優(yōu)勢(shì)所在。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)看到，由于受諸多因素限制，當(dāng)前我國青年人力資源開發(fā)水平與世界主要發(fā)達(dá)國家還存在著較大差距。這既對(duì)共青團(tuán)工作提出了迫切要求，也為共青團(tuán)參與青年人力資源提供了廣闊的天地。能否把蘊(yùn)藏在青年中的巨大潛能最大限度地開發(fā)出來，把青年的積極性最大限度地調(diào)動(dòng)出來，把青年的創(chuàng)造力最大限度地發(fā)揮出來，應(yīng)當(dāng)成為共青團(tuán)參與促進(jìn)地勘單位青年人力資源開發(fā)的著力點(diǎn)。
　　二、當(dāng)前地勘單位青年人力資源開發(fā)存在的主要問題
　　以地勘單位為例，由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下傳統(tǒng)的人事管理體制的慣性作用，青年人力資源開發(fā)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求存在較大的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　1.對(duì)青年人力資源開發(fā)的重視程度不夠。近年來，雖然多數(shù)地勘單位已經(jīng)意識(shí)到青年人力資源開發(fā)對(duì)單位發(fā)展的重要性，但推進(jìn)青年人力資源開發(fā)缺乏具體有效的政策措施，工作大多只停留在表面。在各項(xiàng)工作安排上，組織生產(chǎn)、市場(chǎng)開拓等方面的工作總是排在最重要的位置，而人力資源的開發(fā)與管理則排于其次。缺乏對(duì)人力資源開發(fā)的長遠(yuǎn)考慮和將青年人力資源開發(fā)放在優(yōu)先位置的戰(zhàn)略思維，導(dǎo)致單位對(duì)青年人力資源開發(fā)的關(guān)注和投入嚴(yán)重不足，從而挫傷了部分優(yōu)秀青年人才的工作積極性和創(chuàng)造性，造成了一定程度的人才流失。
　　2.青年人力資源開發(fā)缺乏組織保障。目前的地勘單位在人力資源管理體制上大多仍延用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理模式，并未建立起真正的人力資源管理部門。個(gè)別單位建立的人力資源管理部門，所承擔(dān)的主要工作還是傳統(tǒng)的人事部門工作，僅限于員工的薪酬與福利、獎(jiǎng)懲與升遷等方面，并未真正發(fā)揮促進(jìn)單位人力資源開發(fā)的積極作用。這就造成了單位人力資源開發(fā)工作缺乏明確的責(zé)任主體，從而造成工作開展責(zé)任不明、職責(zé)不清，而人力資源開發(fā)中最重要的青年人力資源開發(fā)就更無從談起了。
　　3.青年人力資源的分布不均，結(jié)構(gòu)層次不盡合理。由于受原有的國家用工政策和制度制約，單位缺乏促進(jìn)青年人力資源在行業(yè)和部門間合理流動(dòng)的體制，一方面一線和艱苦行業(yè)缺員嚴(yán)重，另一方面后勤等行業(yè)人滿為患，從而造成了目前地勘單位青年人力資源的分布不均，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不合理，勞動(dòng)力綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理等情況。
　　三、地勘單位共青團(tuán)組織參與促進(jìn)單位青年人力資源開發(fā)的對(duì)策及建議
　　新形勢(shì)下，地勘單位共青團(tuán)組織要重新審視自身在促進(jìn)青年人力資源開發(fā)中的重要作用，以更加積極的姿態(tài)參與到青年人力資源開發(fā)工作中來。要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，從服務(wù)地勘單位、服務(wù)青年成長需求出發(fā)，通過扎實(shí)有效的工作，積極探索青年人力資源開發(fā)的有效途徑和手段，使廣大青年人才的創(chuàng)造潛能得到最大程度的開發(fā)，不斷為單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支撐。
　　1.明確定位，牢固樹立青年人力資源開發(fā)理念。共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶。共青團(tuán)組織要深刻認(rèn)識(shí)和把握自身在單位青年人力資源開發(fā)中的職責(zé)定位，積極將參與促進(jìn)單位青年人力資源開發(fā)作為共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。同時(shí)，要善于“聯(lián)合作戰(zhàn)”，積極爭(zhēng)取組織、勞資等相關(guān)人力資源部門的支持，團(tuán)結(jié)相關(guān)部門共同為青年人力資源的開發(fā)營造良好環(huán)境氛圍。
　　2.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，夯實(shí)青年人力資源開發(fā)根基。共青團(tuán)組織在促進(jìn)地勘單位青年人力資源開發(fā)過程中，也要充分發(fā)揮團(tuán)組織善于在思想上教育引導(dǎo)青年的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，大力加強(qiáng)對(duì)廣大青年的價(jià)值觀、職業(yè)道德和思想品德方面的教育，使單位青工首先成為一個(gè)熱愛地質(zhì)勘探、敬業(yè)奉獻(xiàn)、具有較高社會(huì)公德和良好職業(yè)操守的“地質(zhì)人”。這是地勘單位青年人力資源開發(fā)的根基所在。
　　3.突出重點(diǎn)，梯次推進(jìn)青年人力資源開發(fā)工作。共青團(tuán)組織在地勘單位中作為非生產(chǎn)性部門，所掌握的組織資源畢竟有限。要從地勘單位當(dāng)前最迫切的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，抓緊進(jìn)行地勘單位急需的高素質(zhì)青年技能人才、高層次青年科技人才的開發(fā)培養(yǎng)。要積極借助共青團(tuán)的各類青工培訓(xùn)陣地，廣泛開展多種形式的青工崗位練兵、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，大力提升青工整體技能水平，積極為優(yōu)秀青年技能人才脫穎而出創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)。努力建設(shè)一支適應(yīng)單位改革發(fā)展所需的高素質(zhì)青年科技人才隊(duì)伍。
　　綜上所述，共青團(tuán)在人才資源開發(fā)中并不是無事可作，而是大有作為。當(dāng)然要實(shí)現(xiàn)以上三個(gè)方面的環(huán)節(jié)，首先單位領(lǐng)導(dǎo)層必須高度重視，給共青團(tuán)一定的權(quán)限，便于工作中各環(huán)節(jié)的操作；二是共青團(tuán)要與人力資源部門緊密配合，互相促進(jìn)，相互探討人才資源開發(fā)的有效途徑；三是要有足夠的經(jīng)費(fèi)作為支撐和保障，確保團(tuán)組織組織青年骨干進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和研究；四是共青團(tuán)要不斷地創(chuàng)新工作方法和管理方式，將團(tuán)員青年的思想和興趣引導(dǎo)到單位的中心工作上來。只有這樣，共青團(tuán)才能夠在單位的人才資源開發(fā)工作中擔(dān)當(dāng)起重任，才能夠?yàn)榍嗄甑某砷L成才搭建起一座成功的平臺(tái)。