摘要：本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法等對(duì)河北省民營企業(yè)職工體育的開展情況進(jìn)行研究，在深入分析了河北省民營企業(yè)職工體育開展中存在的問題的基礎(chǔ)上，提出了全面開展職工體育、保障職工體育權(quán)益的對(duì)策和建議。
　　關(guān)鍵詞：民營企業(yè)職工體育體育權(quán)益
　　
　　改革開放以來，河北省民營經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了30年的飛速發(fā)展，已經(jīng)成為本省經(jīng)濟(jì)體系中重要的力量，而創(chuàng)造價(jià)值和發(fā)展速度的民營企業(yè)職工無疑是最大的推動(dòng)力量，健康的工人群體保障了民營經(jīng)濟(jì)的快速增長，但是，需要提及的是，民營企業(yè)的職工體育權(quán)益卻沒有得到有效地保障。
　　在高強(qiáng)度的工作之余，企業(yè)職工得不到身心舒緩的放松，精神緊張、壓力過大，甚至于許多職工長期處于亞健康狀態(tài)。這種局面如不能得到有效解決，不但直接危害著職工的身心健康，更大的受害者則是不關(guān)心職工體育權(quán)益的企業(yè)，因?yàn)椋�全面保障企業(yè)職工的體育權(quán)益，為企業(yè)的發(fā)展積累豐厚的人力資本，應(yīng)當(dāng)成為民營企業(yè)健康發(fā)展的重要內(nèi)容。
　　1職工體育的功能與作用
　　提高職工整體素質(zhì)是一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，身體素質(zhì)是思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，廣大職工是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，在新形勢(shì)下做好職工體育工作，重視和關(guān)心他們的健康，對(duì)持續(xù)促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、科技進(jìn)步、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，具有重要意義。
　　1.1職工體育是企業(yè)文化重要的表現(xiàn)形式
　　通過職工體育活動(dòng)的開展，可以全面提升企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。民營企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的主要形式，為國家建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)了重要的力量。但是，民營經(jīng)濟(jì)要做大做強(qiáng)，必須注意企業(yè)文化的建設(shè)，因?yàn)槠髽I(yè)文化是本企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)體現(xiàn)和聚攏人心、激發(fā)斗志的核心價(jià)值觀，在企業(yè)文化建設(shè)中，體育活動(dòng)已經(jīng)成為重要的途徑與手段，時(shí)下盛行的能力拓展訓(xùn)練中，許多企業(yè)對(duì)骨干力量進(jìn)行的培訓(xùn)工作可以說是體育活動(dòng)為企業(yè)文化塑造發(fā)揮作用的典范。
　　1.2職工體育活動(dòng)的開展有利于企業(yè)人力資本的積累和優(yōu)化
　　在經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的當(dāng)今社會(huì)，生產(chǎn)率全面提高是企業(yè)的重要目標(biāo)，在這個(gè)過程中，工作節(jié)奏不斷加快，工作壓力持續(xù)增強(qiáng)，企業(yè)職工的精神壓力也相適應(yīng)加大，許多職工出現(xiàn)了亞健康狀態(tài)。通過體育活動(dòng)可以改善職工的精神狀態(tài)，調(diào)節(jié)心理壓力，舒緩工作強(qiáng)度帶來的亞健康狀態(tài)，更大限度的發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高生產(chǎn)效率。
　　1.3職工體育的全面開展有利于全民健身活動(dòng)的順利推進(jìn)，直接作用于和諧社會(huì)的構(gòu)建
　　在職職工絕大多數(shù)都屬于青壯年，精力充沛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，是社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量。在企業(yè)中，職工體育得以蓬勃發(fā)展，這種影響力會(huì)隨著職工業(yè)余生活的擴(kuò)展推進(jìn)到社區(qū)體育、群眾體育中來，為全社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
　　2當(dāng)前河北省民營企業(yè)職工體育開展工作中存在的問題
　　2.1民營企業(yè)中職工體育參與現(xiàn)狀不容樂觀
　　在對(duì)547名民營企業(yè)職工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)中的職工身體心理的疲勞、對(duì)慢性病的擔(dān)憂、肥胖癥發(fā)生的程度均有普遍存在的現(xiàn)象。但是在閑暇時(shí)間的消遣方式選擇中體育鍛煉內(nèi)容處于看影視、看報(bào)紙、串門交友、玩牌之后。這說明民營企業(yè)中職工的體育意識(shí)相對(duì)較弱，在走訪中也發(fā)現(xiàn)，許多職工認(rèn)為自己正在從事體力勞動(dòng)，所以不需要體育鍛煉，這一健康誤區(qū)在民營企業(yè)中尤其普遍。在對(duì)職工調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，僅有34.7%的人每周能夠保證3次以上的鍛煉。這說明在民營企業(yè)職工群體中體育人口的比例偏低，職工參與體育鍛煉的整體情況不容樂觀。
　　2.2企業(yè)職工的體育權(quán)益保護(hù)意識(shí)較弱，對(duì)體育權(quán)益的了解不夠。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過60%的民營企業(yè)職工不了解自己所應(yīng)享有的體育權(quán)益，57.2%的被調(diào)查者表示本單位從未組織過體育活動(dòng)。72.4%的人認(rèn)為本單位有無體育活動(dòng)“無所謂”，僅有35.7%的人“希望企業(yè)經(jīng)常組織體育活動(dòng)”。
　　事實(shí)上，產(chǎn)生上述結(jié)果在現(xiàn)階段不足為奇。首先，民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體在改革開放以來得到了飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)地位日益重要，但是相應(yīng)的工會(huì)組織建設(shè)卻沒能很好的跟上民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。許多民營企業(yè)中沒有工會(huì)機(jī)構(gòu)，就意味著保障職工各種權(quán)益的很難得到組織的支持。此外，民營企業(yè)職工往往以合同制和聘任制為主，工作的穩(wěn)定性難以長期保障，而職工為了更好的在企業(yè)中得以延續(xù)職業(yè)生涯，不敢、也不愿提及更多的權(quán)益訴求。在這種狀況下，民營企業(yè)職工的體育權(quán)益難以得到保障成為普遍現(xiàn)象。
　　2.3企業(yè)的逐利性容易使職工體育的社會(huì)功能和經(jīng)濟(jì)功能被掩蓋。
　　企業(yè)的存在與發(fā)展都是以追逐更大利潤為根本目的的，在這一前提下，職工的體育權(quán)利往往處于被忽視的地位。在對(duì)中高層管理者調(diào)查中得到這樣的信息：52.7%的管理者認(rèn)為職工體育在民營企業(yè)中“無足輕重”，這說明民營企業(yè)的管理者在人力資本的積累方面還存在誤區(qū)，把工作的著眼點(diǎn)僅僅盯在了職工的“8小時(shí)”上，而工作之外的健康保障措施未能受到重視。反映了民營企業(yè)在職工體育權(quán)益保障方面的“近視癥”。正是在企業(yè)的逐利本性下，職工體育應(yīng)發(fā)揮的塑造企業(yè)文化、提升職工凝聚力、創(chuàng)造良好精神風(fēng)貌等社會(huì)功能以及因人力資本積累而使生產(chǎn)效率直接受益的經(jīng)濟(jì)功能被掩蓋。
　　2.4社會(huì)環(huán)境未能為民營企業(yè)職工體育權(quán)益的保障營造良好的氛圍
　　在全面開展群眾體育的過程中，大量的宣傳集中于社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等傳統(tǒng)意義上的“群眾”，而作為工人階級(jí)的大本營、特別是民營企業(yè)中的職工的關(guān)注度則相對(duì)較少，無論是媒體報(bào)道，還是輿論關(guān)注，民營企業(yè)的職工似乎成為了群眾體育工作的“盲區(qū)”。在許多民營企業(yè)，工會(huì)組織沒有進(jìn)入或未能有效的進(jìn)行監(jiān)管，管理缺失為民營企業(yè)剝奪職工體育權(quán)益創(chuàng)造了條件。
　　3民營企業(yè)職工體育權(quán)益保障的途徑和對(duì)策
　　3.1加大監(jiān)管力度，完善工會(huì)組織，確保民營企業(yè)職工體育權(quán)益
　　對(duì)于適合建立工會(huì)組織的企業(yè)，必須建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，并接受上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管，保障民營企業(yè)職工的權(quán)益，地區(qū)工會(huì)可經(jīng)常組織一些面向民營企業(yè)的體育活動(dòng)或運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽，運(yùn)用宣傳媒介的手段，發(fā)揮大眾傳媒的作用，對(duì)具有示范作用民營企業(yè)給予宣傳與贊揚(yáng)，以擴(kuò)大民營企業(yè)體育的影響力，激發(fā)民營企業(yè)的體育參與熱情。
　　3.2加大宣傳力度，培養(yǎng)職工體育意識(shí)和體育熱情，創(chuàng)造形成體育習(xí)慣的氛圍
　　深入宣傳《體育法》和《全民健身?xiàng)l例》，促進(jìn)民營企業(yè)職工的體育權(quán)益意識(shí)，培養(yǎng)職工體育參與的熱情，政府和體育管理部門應(yīng)盡快制定面向民營企業(yè)的體育工作文件或條例，包括民營企業(yè)職工體育權(quán)益，也包括民營企業(yè)介入體育事業(yè)的政策法規(guī)。對(duì)民營企業(yè)積極參與的公益性體育贊助，要予以鼓勵(lì)及優(yōu)惠政策的支持，使廣大民營企業(yè)從認(rèn)識(shí)上提高對(duì)職工體育的重視程度。
　　3.3加大投入力度，創(chuàng)建企業(yè)職工體育活動(dòng)軟硬件環(huán)境
　　鼓勵(lì)民營企業(yè)加大用于職工體育保障方面的投入力度，在企業(yè)中建設(shè)體育健身場(chǎng)所，購置健身活動(dòng)器材，為企業(yè)設(shè)置職工體育活動(dòng)的物質(zhì)環(huán)境。設(shè)置用于職工體育活動(dòng)組織的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為體育活動(dòng)的組織工作提供后勤保障，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，運(yùn)用體育手段，策劃與組織各項(xiàng)活動(dòng)，吸引更多的職工在工作之余參與進(jìn)來，塑造積極向上、勇于拼搏的企業(yè)文化。
　　3.4健全民營企業(yè)職工體育組織管理機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)和權(quán)利
　　民營企業(yè)中機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)潔，一切均以生產(chǎn)利潤為中心，因此，這一建議實(shí)現(xiàn)困難較大，需要企業(yè)高管具有遠(yuǎn)見卓識(shí)。在企業(yè)中設(shè)置體育組織管理機(jī)構(gòu)，安排專職或兼職人員為職工體育活動(dòng)服務(wù)，通過經(jīng)常性的組織體育活動(dòng)，活躍企業(yè)生產(chǎn)氛圍，緩解職工工作壓力，提高生產(chǎn)效率，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
　　
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