根據相關數據統計，我國網民的規模將近達到9億，其中由移動客戶端連接入互聯網的網民占有98.6%。在互聯網快速發展的背景下，自媒體也隨之發展了起來，呈現出如火如荼狀態。而在自媒體快速發展的情況下，思想政治工作作為企業管理中的重要內容，需要緊跟時代發展的步伐，轉變傳統的觀念，促進企業思想政治工作的效率提高，這樣才能夠不被社會所淘汰。

　　自媒體時代的概念及特點

　　自媒體時代主要以個人傳播為主，借助現代化及電子化等手段，以此向其他群體或個體傳遞規范或非規范的信息，在這樣媒介時代中，每個人都擁有話語權，人人都能夠進行新聞和信息的傳播，因此具有較為明顯的交互性和自主性特征，不僅轉變了傳統媒體的形式，而且還大大提高了新聞自由度。比如，在自媒體時代，互聯網用戶能夠通過賬號注冊的方式，進行自由發帖或評論。

　　具體而言，自媒體時代的特征主要體現在這幾個方面：一是傳播主體多樣化，不再是以往的中心化，這是因為在自媒體時代下，在信息傳播過程中省去了審核把關這一環節，這樣體現出了參與者的主體地位，每個人都能夠自由發表自己觀點或言論，比如發微博等。二是傳播方式具有較強的交互性。隨著互聯網的快速發展，網民既是信息傳播者，也是信息制造者，這體現出來自媒體時代下人人平等的特點，主流媒體也不再是高高在上，能夠有效促進雙向信息的交互。三是自媒體時代下信息傳播的速度大大加快，打破了以往信息傳播過程中空間、時間上的限制，大大提升了信息傳播的速度和及時性。

　　自媒體時代給企業思想政治工作帶來機遇和挑戰

　　2.1 機遇

　　(1)有利于提高企業管理效率。在自媒體時代下，企業員工能夠借助QQ、微信、微博等公眾平臺進行溝通與交流，這樣能夠有效減少企業管理者溝通的時間，而且也有利于企業思想政治工作的有效開展。比如，企業管理者在下達指令時可以利用微信群聊的功能進行，這樣就不需要再逐一對每個員工下達指令，只需要動動手指便能夠快速地進行信息發布，從而實現信息傳遞;另外，在管理者發布信息之后，企業員工也可以通過微信群表達自己的觀點或提出建議，與管理者和其他成員進行相互交流，管理者也能夠根據員工的意見反饋，了解企業員工的工作狀態及思想動態，從而更好地開展思想政治工作。

　　(2)為企業提供了廣泛的表達與交流平臺。隨著自媒體時代的到來，互聯網技術快速發展，這給企業思想政治工作開展帶來了許多機遇，企業在開展思想政治教育時，能夠通過互聯網平臺進行，同時企業員工也能夠通過互聯網平臺發表自己的意見或訴求，極大地改變了企業思想教育的方式，這樣企業管理者與企業員工之間能夠形成一個良好的互動，在交流起來也非常的便捷與順暢，雙方之間的情感表達也更加充分，有利于提升企業的凝聚力和向心力。另外，自媒體時代下，企業在開展思想政治工作時，能夠向員工傳播一些優秀的價值觀，這樣能夠有效提升員工的思想水平和個人素養。

　　(3)為企業提供了豐富的教育資源。在自媒體時代背景下，受教育群體變得越來越廣泛，這也使得企業思想政治工作的開展更加具有吸引力。主要是因為自媒體時代具有較強的交互性特征，且具有豐富的信息資源，企業在開展思想政治工作時，能夠借助這些豐富的資源信息，并采用輕松活躍的方式來調動員工的積極性，激發員工的責任感，而且在圖文并茂的作用下，也能有效提升企業思想政治工作的感染力和吸引力，從而提高企業思想政治工作的效果。

　　2.2 挑戰

　　任何事物都有其兩面性，自媒體時代既給企業思想政治工作帶來了機遇，同樣也帶來了許多挑戰，主要表現在以下幾個方面：

　　自媒體時代對企業員工的思想造成沖擊。這是因為在自媒體時代下，人手具備一臺智能手機，這樣每個人都能夠成為自媒體終端，使得許多形式多樣的自媒體形式出現，這樣企業員工便能夠接收到各種各樣的信息，雖然開闊了員工的思想視野，但也對其思想造成了一定的沖擊。比如，網絡公眾平臺中會傳播一些不良信息，如炫富等，這些不良信息容易對人產生不平衡或者是仇視心理，尤其是對于年輕的職員而言，如果經常接觸這些不良的信息，就很容易對工作產生不滿的情緒，進而影響工作積極性。另外，自媒體中也存在一些黃賭毒有害信息，這些有害的信息更是容易對企業員工的思想造成腐蝕。

　　自媒體對企業思想政治工作方式造成沖擊。文化建設一直是社會發展過程中重要內容，尤其是國有企業在我國國民經濟中占有重要的地位，因此必須要加強思想政治工作的開展。企業在開展思想政治工作時，主要是以宣揚社會主義核心價值觀為主，所以通常會采用培訓、談話或者講座等方式進行，這樣的教育方式往往比較枯燥乏味。而在自媒體時代，傳播方式變得形式多樣，如微信朋友、抖音視頻等，而且傳播的內容也是包羅萬象，所以自媒體更容易能夠吸引企業員工的注意力，這勢必就會對企業思想政治工作方式造成沖擊，許多員工對于企業思想政治工作的吸引力也就明顯不足。

　　自媒體時代下企業加強思想政治工作的措施

　　3.1 創新工作載體

　　在自媒體時代，企業在開展思想政治工作時，應當具備自媒體為我所用的意識，充分發揮自媒體的優勢，以此進行工作載體的創新，并避免受到自媒體不利因素的干擾。具體而言，可以從這兩個方面著手：一是企業可以借助微信工作號、抖音工作號等實現自媒體與企業思想政治工作的互聯，通過企業員工喜聞樂見的傳播方式進行思想政治工作，能夠提升員工對思想政治工作的吸引力;二是企業可以推廣應用強國APP，這一款APP提供了海量的圖文和音視頻學習資源，可以成為企業加強思想政治工作的有力武器，同時可以將學習積分作為考核中，以此提高企業思想政治教育的效果。

　　3.2 創新工作方式

　　在自媒體時代，企業應當順應時代發展變化，對思想政治工作的方式進行創新。首先，對宣傳方式進行創新，也就是企業在開展思想政治工作時，可以將重心放在自媒體公眾平臺中，通過便捷的方式將需要傳播的內容推送給員工;其次，對活動方式進行創新，也就是將員工思想教育方式與當前社會主流的文藝、體育等方式結合，充分調動員工的積極性和主動性，讓員工能夠參與其中，并通過實踐體驗獲得思政教育;最后，要注重集體性活動的開展，以此規避自媒體時代缺乏集體性活動這一弊端，從而強化思想政治教育效果。

　　3.3 創新工作途徑

　　自媒體時代下企業加強思想政治工作，還需要注重工作途徑上的創新。一方面是要堅持物質與精神兩個層面上的激勵相互并重，在當前社會，物質激勵和精神激勵都必不可少，企業需要將這兩種激勵方式有效結合，以此對思想政治表現良好且工作業績突出的員工給予獎勵，提升他們的滿足感和認同感;另一方面是注重各類先進模范的宣傳，通過各類媒體形式對企業員工進行評優評先，樹立先進模范，以此提高員工的榮譽感，并且能夠激發其他員工的工作積極性和熱情。

　　3.4 加強隊伍建設

　　思想政治工作隊伍是企業開展思想政治教育工作的主體，因此在自媒體時代下，企業還需要重視加強思想政治工作隊伍的建設。具體可以從這幾個方面著手：一是加強現有思想政治隊伍的思政教育培訓，可以通過培訓、講座等方式進行，也可以借助自媒體平臺，對自媒體技術、思想政治理論、宣傳方式等內容進行培訓，以此提高企業思想政治工作人員的理論知識和技術水平;二是企業要重視思想政治工作人才的引進和選拔，可以通過內部人才遴選和外部招聘的方式，優選懂得自媒體技術應用、計算機水平較好和思政理論較強的人才，以此壯大企業思想政治工作隊伍，為企業開展有效的思想政治工作打下堅實的基礎。

　　結語：

　　總而言之，由于自媒體時代具有較強的互動性、資源豐富等特點，因此給企業思想政治工作帶來了一定的機遇，但任何事物都尤其兩面性，自媒體時代也給企業思想政治工作帶來了沖擊。企業要想做好思想政治工作，就需要轉變傳統的觀念，順應時代發展步伐，積極應對自媒體帶來的挑戰，借助自媒體的優勢，通過創新工作載體、工作方式、工作途徑以及加強思政隊伍建設等措施，以此提高思想政治工作的效果。

　　參考文獻：

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