工匠精神在藝術(shù)設(shè)計作品上的內(nèi)在品質(zhì)不言而喻，但對于工匠精神的細致揣摩顯然并未得其精髓，才會令藝術(shù)設(shè)計類人才輸出放緩[1]。鑒于此，有必要深入探究融入工匠精神的藝術(shù)設(shè)計類人才培養(yǎng)模式。

　　1藝術(shù)設(shè)計領(lǐng)域的人才需求分析

　　1.1應(yīng)用型人才

　　應(yīng)用型人才是指能將專業(yè)知識和技能應(yīng)用于藝術(shù)創(chuàng)作，在藝術(shù)設(shè)計的職業(yè)生涯中從事一線生產(chǎn)活動，能夠為企業(yè)帶來最直接利益的人[1]。

　　1.2創(chuàng)新型人才

　　創(chuàng)新型人才是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的藝術(shù)設(shè)計人才，能夠在設(shè)計作品中找到更多創(chuàng)新視角，以發(fā)散性思維創(chuàng)造與設(shè)計作品的獨特風(fēng)格，其個性化的藝術(shù)表達能夠獲得市場青睞及消費者認(rèn)可。

　　1.3復(fù)合型人才

　　復(fù)合型人才是指在藝術(shù)設(shè)計創(chuàng)作各個領(lǐng)域都能適應(yīng)發(fā)展需要，自身本領(lǐng)能夠在藝術(shù)設(shè)計全過程發(fā)揮作用，能適應(yīng)各種崗位的需求。

　　2藝術(shù)設(shè)計類人才的工匠精神表現(xiàn)機制

　　2.1精益求精的實踐之路

　　藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生，最難能可貴的品質(zhì)便是精益求精。之所以能夠在藝術(shù)設(shè)計崗位表現(xiàn)突出，首先便是其具有精益求精的工匠精神。在具體的實踐操作道路上，只有對每一件作品都精益求精，才能提升設(shè)計能力，最終成為企業(yè)需要的應(yīng)用型人才。

　　2.2業(yè)精于勤的創(chuàng)新條件敬業(yè)是工匠精神最為重要的職業(yè)品質(zhì)，更是藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)新思維源泉。應(yīng)在作品中不斷融入各種元素，以獨特的藝術(shù)品位去創(chuàng)新其表達形式，堅持原創(chuàng)。而原創(chuàng)的經(jīng)驗又是從以往無數(shù)次失敗中總結(jié)出來的創(chuàng)新之路，沒有業(yè)精于勤的職業(yè)信仰，學(xué)生很難累積更多的創(chuàng)作經(jīng)驗，也就難以形成良好的創(chuàng)新能力。藝術(shù)再造和設(shè)計創(chuàng)新，始終依附于業(yè)精于勤的經(jīng)驗指導(dǎo)，故而才會為作品附上大眾審美所期待的獨特風(fēng)格和主題。因此，藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)學(xué)生，必然需要在挫折和失敗中成長，也必然需要無數(shù)次的設(shè)計作品打磨，最終以創(chuàng)新作品贏得市場青睞和消費者認(rèn)可。這也進一步證明了工匠精神業(yè)精于勤的品質(zhì)，其是藝術(shù)設(shè)計創(chuàng)新型人才的可貴品質(zhì)。

　　2.3多學(xué)多用的職業(yè)能力

　　工匠精神之所以能夠在歷史的縮影下經(jīng)久不衰，是因為工匠本身具有多學(xué)多用的學(xué)習(xí)能力，具有適應(yīng)一切崗位需要而重新學(xué)習(xí)和超前學(xué)習(xí)的意識。復(fù)合型人才的培養(yǎng)，勢必需要在工匠精神的錘煉下鍛造，使藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生具有不斷探索新知的毅力。復(fù)合型人才最難培養(yǎng)，是因為很多學(xué)生有一技之長便驕傲自滿，這樣的職業(yè)發(fā)展觀需要打磨掉，唯有養(yǎng)成工匠精神中多學(xué)多用的好習(xí)慣，才能幫助學(xué)生樹立適應(yīng)多崗發(fā)展的超前學(xué)習(xí)意識[2]。

　　3基于工匠精神的藝術(shù)設(shè)計類人才培養(yǎng)模式分析

　　3.1“校企合作”模式

　　職業(yè)院校單獨培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計應(yīng)用型人才，付出的教學(xué)成本可以估量，但大量來自于一線的商業(yè)設(shè)計稿件卻難以衡量。最主要的原因是商業(yè)設(shè)計依據(jù)客戶所需，滿足藝術(shù)設(shè)計商品市場的潛在運行規(guī)律。消費者對于作品優(yōu)劣的評價，無法直接反饋到職業(yè)院校，雖然教師也會在上課時提出很多經(jīng)典設(shè)計案例，但是由于缺乏最直接的消費市場評價反饋，學(xué)生作品優(yōu)劣很難以實踐評價作為教學(xué)根基。因此，唯有探尋“校企合作”模式，以企業(yè)師傅的工匠精神為指導(dǎo)，才能培養(yǎng)出更契合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展所需的藝術(shù)設(shè)計應(yīng)用型人才[3]。一方面，高職院校需要向當(dāng)?shù)厮囆g(shù)設(shè)計類企業(yè)虛心求教，聘請企業(yè)具備豐富實踐經(jīng)驗的老師傅來校指導(dǎo)。同時將院校藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)進度應(yīng)向企業(yè)告知，由企業(yè)師傅甄選適合學(xué)生當(dāng)前實踐操作的顧客訂單，從而為學(xué)生提供來自市場前端的最新學(xué)習(xí)資料。另一方面，校方需要組織學(xué)生以小組合作學(xué)習(xí)模式來完成企業(yè)訂單，以每個小組設(shè)計出的作品來展現(xiàn)學(xué)生的實踐能力。同時由企業(yè)師傅聯(lián)系客戶講解作品，必要時以學(xué)生出具的設(shè)計說明作為講解材料。那么就可以最大限度的獲得真實的客戶評價，并快速找出學(xué)生設(shè)計實踐的不足之處，為培養(yǎng)應(yīng)用型人才創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件，以工匠精神為主導(dǎo)實現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)計劃[4]。

　　3.2“學(xué)習(xí)+競賽”模式

　　學(xué)生作品如果始終以課堂評價為主，可能難以獲得更高層次的實踐對比，這也是學(xué)生實踐經(jīng)驗不足的主要原因，會影響藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)學(xué)生創(chuàng)新能力的發(fā)展。創(chuàng)新本身就是一種基于經(jīng)驗導(dǎo)向的審美價值再造，工匠精神的創(chuàng)新更是業(yè)精于勤的不懈努力。那么就需要將學(xué)生作品推向市場，盡量參加國內(nèi)外更多的知名設(shè)計大賽，讓學(xué)生作品能夠在外得到對比，在內(nèi)得到復(fù)查，驗證學(xué)生對藝術(shù)設(shè)計作品的創(chuàng)新理念是否能夠贏得大眾的認(rèn)可。例如，靳埭強設(shè)計獎、國際高校建造大賽、紅點獎、中國設(shè)計紅星獎、AOFCOMPETITION、中國時裝設(shè)計新人獎、白金創(chuàng)意國際大學(xué)生平面設(shè)計大賽等等，這些都是職業(yè)院校藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)學(xué)生可以報名參賽的大型比賽。在參賽之前，教師可以為學(xué)生分組，依據(jù)大賽開設(shè)主題進行作品設(shè)計。設(shè)計稿件追求原創(chuàng)，如果學(xué)生缺少創(chuàng)作靈感，教師可以提供適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，但不能代替學(xué)生進行設(shè)計創(chuàng)作。在學(xué)生作品完成之后，教師可以對學(xué)生作品進行初評，盡量規(guī)避缺乏創(chuàng)新的作品參賽。既然參賽就要爭取名次，可以讓最強小組參加最弱比賽，獲得獎勵后學(xué)生的參賽積極性才會更高，日后的藝術(shù)設(shè)計創(chuàng)新動力才會更大。在每一次參賽的過程中，可以幫助學(xué)生累積設(shè)計經(jīng)驗，秉承工匠精神精細打磨作品，更利于高職院校藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

　　3.3“項目導(dǎo)學(xué)”模式

　　運用工匠精神多學(xué)多用、多學(xué)多得、多學(xué)多適應(yīng)的發(fā)展模式，培養(yǎng)出復(fù)合型人才，有利于藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)學(xué)生適應(yīng)多崗位工作的要求。而在具體的教學(xué)活動中，教師可以開展“項目導(dǎo)學(xué)”模式的教學(xué)規(guī)劃，將不同工種組合在一起進行項目導(dǎo)學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)多崗位工作需要的個人實踐能力。例如，在接到淘寶H5頁面設(shè)計的企業(yè)訂單后，教師可以為學(xué)生出題，具體項目任務(wù)為設(shè)計淘寶子頁面鏈接，設(shè)計方案必須為H5頁面效果。同時教師需要幫助學(xué)生設(shè)定組內(nèi)分工，搜索資料、分析競品市場、設(shè)計前端頁面、架構(gòu)藝術(shù)元素、定位風(fēng)格主題等等，具體的工作任務(wù)交由組內(nèi)不同的學(xué)生完成。在每一次完成項目任務(wù)后，由具體的解說人對本組作品進行介紹。在每一次更新項目任務(wù)命題后，組內(nèi)學(xué)生重新分工，完成與以往時期不同的工作任務(wù)，解說人也需要更換。那么完成數(shù)輪主題項目任務(wù)后，學(xué)生各種崗位的能力都得到了鍛煉，也會發(fā)現(xiàn)自身更適合哪一類崗位，欠缺何種崗位能力。這樣輪換工作任務(wù)的項目導(dǎo)學(xué)方式，能夠為學(xué)生創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)體驗，提高學(xué)生的合作設(shè)計思維，在合作完成設(shè)計項目的過程中又增強了設(shè)計能力，對培養(yǎng)復(fù)合型人才具有深遠意義[5]。3.4“任務(wù)驅(qū)動”模式如果只是設(shè)計了教學(xué)項目，采取了“項目導(dǎo)學(xué)”的方式，對于設(shè)計專業(yè)學(xué)生的個人實踐能力培養(yǎng)仍然很難達到積極效果。這是因為“項目導(dǎo)學(xué)”更注重學(xué)生的合作能力培養(yǎng)，而并非獨立思考的藝術(shù)思維訓(xùn)練。那么在針對藝術(shù)生的專業(yè)能力培養(yǎng)中，發(fā)揮工匠精神的精益求精，還需“任務(wù)驅(qū)動”的教學(xué)模式。所謂“任務(wù)驅(qū)動”就是在每一學(xué)科開始授課之前，先行提出本學(xué)期最終的設(shè)計作品任務(wù)。要求學(xué)生每周更新一次設(shè)計作品，那么在至少16周的學(xué)習(xí)活動中，學(xué)生相當(dāng)于利用本專業(yè)知識將設(shè)計作品反復(fù)修改了至少16次。學(xué)生以結(jié)課作品為任務(wù)目標(biāo)，作品經(jīng)過反復(fù)修改不斷打磨，這也是鍛煉學(xué)生工匠精神和品質(zhì)的最佳方法。例如，在學(xué)習(xí)商業(yè)VI設(shè)計課程之初，教師可以先行向?qū)W生介紹商業(yè)VI的作用和設(shè)計思維。而后，要求學(xué)生在第一節(jié)課后，自主查閱商業(yè)文案資料，甄選自己喜歡的商業(yè)品牌，對該品牌的商業(yè)文化、以往設(shè)計案例以及創(chuàng)新設(shè)計構(gòu)思做出初步總結(jié)。第二節(jié)課上，教師根據(jù)學(xué)生提供的資料，幫助學(xué)生制定結(jié)課作品的主題。而后余下每一節(jié)課時，學(xué)生都圍繞著最終結(jié)課作品任務(wù)展開學(xué)習(xí)，每一次課后根據(jù)課上所學(xué)知識點對作品進行補充性設(shè)計，亦或是再次修改之前的設(shè)計方案。那么最終學(xué)生的設(shè)計作品通過反復(fù)打磨和推敲，必然能夠呈現(xiàn)出更完整的藝術(shù)構(gòu)思和設(shè)計理念。

　　4結(jié)語

　　綜上所述，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)最需三類人才，即應(yīng)用型人才、創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才。應(yīng)用型人才精益求精的實踐之路、創(chuàng)新型人才業(yè)精于勤的創(chuàng)新條件、復(fù)合型人才多學(xué)多用的職業(yè)能力，均為工匠精神的表現(xiàn)機制。為此，有必要將工匠精神融入高職院校藝術(shù)設(shè)計類人才培養(yǎng)模式中。建議高職院校采取“校企合作”探尋現(xiàn)代師徒制，以“學(xué)習(xí)+競賽”方式帶領(lǐng)學(xué)生參加各類藝術(shù)設(shè)計大賽獲取創(chuàng)新經(jīng)驗。同時嵌入“項目導(dǎo)學(xué)”模式利用不同的項目增強學(xué)生的設(shè)計適應(yīng)能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才適應(yīng)多崗位工作要求的職業(yè)能力。最終，運用“任務(wù)驅(qū)動”模式幫助學(xué)生打磨結(jié)課作品，通過反復(fù)修改設(shè)計方案磨練學(xué)生的工匠精神，對培養(yǎng)設(shè)計專業(yè)實踐能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)多崗位職業(yè)能力具有積極作用。

　　參考文獻

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　　[5]莊偉，徐銘杰.工匠精神培養(yǎng)模式下實踐教學(xué)條件建設(shè)內(nèi)容

　　《基于工匠精神的藝術(shù)設(shè)計類人才培養(yǎng)模式研究》來源：《工業(yè)設(shè)計》，作者：莊偉