[摘要]企業制勝之道，在乎經營人心。思想政治工作正是我們經營人心、凝聚人心的優良傳統和比較優勢。30多年來的改革開放和市場經濟發展，我國社會結構、利益主體、生活方式、行為方式以及社會意識、道德觀念、價值取向等都發生了深刻變化;加上世界金融危機以來，國內外形勢復雜多變，金融行業員工思想政治工作面臨許多新課題、新挑戰。進而，如何做好員工思想政治工作是一件十分重要的大事。

　　[關鍵詞]《企業管理》,思想政治工作,價值觀,感召力,管理體制

　　一、增強思想政治工作的主動性和實效性

　　(一)著力抓好員工價值觀管理

　　這是人本管理的核心。企業管理的首要任務是塑造企業與員工的共同價值觀，這是企業凝聚力、創造力的根本保證。價值觀是員工的精神紐帶，也是思想政治工作的基礎。《孫子兵法》說：“上下同欲者勝”。這個“欲”就是目標理想、思想信念和道德信仰，即價值觀。以此為旗幟，就會聚集起千千萬萬個志同道合者，即使物質貧乏、生活困苦和面臨絕境，為了共同的價值目標，也會義無返顧，所向披靡。而單純的“物質利益”難以長期凝聚員工，僅建立起“物質利益共同體”的企業行之不遠。現代企業組織應是一個物質利益與道德精神的統一體。只有建立起“道德精神共同體”這條無形的最高價值紐帶，企業才有強大的生命力，才能使物質報酬發揮出最大化的正激勵效應。

　　(二)加強員工的思想教育引導

　　思想政治工作是凝聚人心、鼓舞士氣的重要手段。要運用好這一手段，把全行員工的思想和注意力引導到提高服務質量、創新金融產品、服務營銷客戶、增強風險合規能力、促進科學發展上來。因此，關心員工首先要關心其“做人”，做老實人、做老實事，保持良好職業操守，依法合規，明辨是非，不走邪路，做一名優秀的員工，進而培育一支政治合格、技能過硬、紀律嚴明、服務一流的優秀員工隊伍。

　　二、增強思想政治工作的說服力和感召力

　　(一)要牢固樹立現代公民意識，即平等與公正、權利與責任、民主與法治等思想意識，摒棄等級意識

　　改革開放30多年來，社會公民意識和平等權利意識已深入人心，尊重已成為必需的前提，否則就沒有對話的基礎;人們學會了思考，懂得了運用政策、法律、道德、輿論來維護自己的權利。在這種情況下，再用過去那種居高臨下的思維方式做思想教育工作已經難以奏效。

　　(二)要堅持終身學習，既要具有忠誠敬業、勤勉廉潔、開拓創新的職業品格與能力，又要具有深厚的知識底蘊、人格修養和人文情懷

　　一是要有堅定的政治思想信念。各級領導人員首先要政治立場堅定，忠于黨的事業;堅定政治信仰，堅持中國特色社會主義理論，樹立社會主義核心價值觀，認真踐行科學發展觀。二是要不斷提升領導力。領導力只能從學習實踐中獲得。各級領導人員作為企業組織的主導者，只有持續學習、終身學習，才能適應知識經濟社會的快速變化與發展。三是要加強人文修養。

　　三、保持思想政治工作的常態化和持續化

　　(一)建立健全各級機構“一把手”負總責和“一崗雙責”的思想政治工作管理體制與機制

　　要發揮思想政治工作的優勢，將“精神力量”轉化為“物質力量”，促進業務發展，在思想上給予重視的同時，必須建立健全科學的工作體制和機制。大量的企業實踐證明，建立健全各級機構“一把手”負責制和“一崗雙責”工作機制。

　　(二)建立健全各級領導人員與本單位、部門員工談心家訪、溝通交流的工作機制

　　實施人本管理，各級領導人員與普通員工的溝通交流是必不可少的工作環節，既能密切干群關系，上情下達，下情上達，潛移默化中進行了思想政治工作，更重要的是群眾中蘊藏著豐富的經營管理智慧，流動著大量真實的市場信息，是科學決策、正確決策、獲得領先優勢的重要前提。

　　四、增強思想政治工作的鮮活力與吸引力

　　(一)創新觀念

　　思想政治工作不僅僅是確保黨的路線方針政策在企業中貫徹落實的政治性工作，而且更重要的是企業人本管理和企業文化建設的重要內容。所謂創新觀念，就是樹立以人為本、尊重差異、權利平等、開放包容等觀念，徹底摒棄等級意識，以及真理在我、非白即黑等觀念。這是做活做實做好思想政治工作的思想基礎，更是取得員工理解和信任的基本前提。

　　(二)創新內涵

　　思想政治工作內容除了社會主義核心價值觀、黨的路線方針政策、企業價值理念和社會公德、家庭美德、職業道德之外，還要教育員工做到敬畏生命、熱愛自然、角色認知、責任擔當、感恩他人、修養人格與身心和諧等。

　　(三)創新方式

　　思想政治工作是主體與客體之間平等的交流互動、互補與互贏，而不再是居高臨下、單向說教和你打我通。企業思想政治工作是做人的工作，人是活的，因而工作方式方法就會是動態的、變化的，因人而異、因時而異、因地而異，沒有固定不變的方式方法;只要有用管用，就是有效的方式方法。

　　從上述分析看，說到底，思想政治工作其實就是“贏心”“管心”“聚心”和“塑心”工程。只要換位思考，將心比心，做到“己欲立而立人，己欲達而達人”，平等、尊重、公正、負責、互信，在這樣的溝通交流與情感互動中，一定會收到預期的效果，一定會建成一個團結和諧、健康向上的具有強大競爭力和價值創造力的現代企業。