論文主要以文化創(chuàng)意人才成長理論為切入點，根據(jù)京津冀產(chǎn)業(yè)集聚與人才流動的現(xiàn)狀，找出省內(nèi)文化創(chuàng)意人才集聚與空間遷移的規(guī)律，為今后河北省在文化創(chuàng)意人才的引入、培養(yǎng)、管理等方面提出建設(shè)性的意見，以期為今后文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才更新提供充足的動力。

　　1引言

　　當(dāng)前，隨著國家產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的創(chuàng)意經(jīng)濟成為經(jīng)濟發(fā)展新的增長點，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力由原來的技術(shù)資源轉(zhuǎn)為人力資源。作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，由于市場對人才的需求，企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展不斷需要企業(yè)對人才加大投入，人才的培養(yǎng)與管理使得高校、企業(yè)成為人才資源產(chǎn)生的動力和源泉，培養(yǎng)的創(chuàng)意人才進入創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，不斷推動創(chuàng)意人才規(guī)模發(fā)展壯大。

　　2文化創(chuàng)意人才的成長機理分析

　　作為企業(yè)關(guān)鍵資源的人才其成長的過程是復(fù)雜的，是受多種因素影響而多變的，其發(fā)展規(guī)律是由不同層次、類別的規(guī)律組成的復(fù)雜系統(tǒng)。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的成長機理主要是在人才成長理論體系的支撐下運轉(zhuǎn)，通過引導(dǎo)人力資源進入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進而在數(shù)量上保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才隊伍，并通過培育人才資源獲取產(chǎn)業(yè)技能進而在質(zhì)量上保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才隊伍。人才資源的培養(yǎng)和不斷遷移是通過政府、社會、學(xué)校、企業(yè)等組織來實現(xiàn)的。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與政治、經(jīng)濟、社會和政策密切相關(guān)。通過城市經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生巨大的人力需求，企業(yè)運轉(zhuǎn)滿足崗位需求和高校培養(yǎng)提供的數(shù)量需求，保證了人才資源的數(shù)量和質(zhì)量，其形成與深化的過程主要表現(xiàn)在人才與集聚地、企業(yè)和人際關(guān)系之間。一方面，根據(jù)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，創(chuàng)意經(jīng)濟較為發(fā)達的紐約從事創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人員占到總就業(yè)人數(shù)的13%左右，甚至英國倫敦和日本東京分別高達18%和19%。當(dāng)前，河北省共有各層次高校158所，2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達38.8萬人，比去年增加2萬人，文化、體育和娛樂業(yè)法人單位從業(yè)人員10.22萬人，加上信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員10.82萬人，文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員已超過21萬，文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才的隊伍不斷壯大，多數(shù)高校已經(jīng)設(shè)立關(guān)于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的專業(yè)，開設(shè)了相關(guān)課程，并且各高校依據(jù)自身的學(xué)術(shù)科研優(yōu)勢，成立了不同的文化創(chuàng)意研究中心。雖然在數(shù)量和規(guī)模上呈現(xiàn)上升趨勢，但河北省與發(fā)達城市相比總體數(shù)量上還是相對偏少，在層次和結(jié)構(gòu)上也存在較大的差距。另一方面，人才資源素質(zhì)的提高須從集聚地共享環(huán)境中尋求，打破傳統(tǒng)人力資源管理習(xí)慣于從企業(yè)內(nèi)部對人才進行培養(yǎng)和利用的模式。文化創(chuàng)意人才的成長依賴于發(fā)達的城市環(huán)境具備的豐富的歷史文化活動空間和便捷的交通網(wǎng)絡(luò)，這也是世界多數(shù)國家和地區(qū)所表現(xiàn)出的共性，即發(fā)達城市獨特的歷史、經(jīng)濟和教育環(huán)境更容易促進創(chuàng)意人才的成長，也更容易促進產(chǎn)業(yè)的集聚。河北省創(chuàng)意人才大多集中于省會石家莊和歷史文化資源較為豐富的區(qū)域城市，如保定、廊坊、邯鄲、張家口等地，這些地方依靠自身厚重的文化和發(fā)達的經(jīng)濟為人才的成長提供了沃土。

　　3河北省文化創(chuàng)意人才的集聚態(tài)勢分析

　　3.1產(chǎn)業(yè)集聚加速人才流動

　　人才流動加速企業(yè)人力資源的重新配置，這也是人才良性循環(huán)的結(jié)果，人才的良性遷移積極地推動了企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)獲得優(yōu)良的人力資產(chǎn);反之，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)較快的發(fā)展速度加快了人才向聚集地的遷移和匯聚，以此形成了強大的創(chuàng)作動力，企業(yè)才能獲得發(fā)展。人才流動、關(guān)系固化、價值認同推動了創(chuàng)意人才對集聚地的本地化根植，較低的遷移風(fēng)險和情感關(guān)系的流入，引發(fā)人才流向集聚地的行為，經(jīng)過不斷強化和固化，實現(xiàn)由“集”到“聚”的轉(zhuǎn)換。人才流動的因素主要受產(chǎn)業(yè)、區(qū)域、企業(yè)等因素的影響。第一，隨著城市創(chuàng)意經(jīng)濟推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，城市資源新的組合促使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開始逐漸向創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)滲透、融合，科技力量、人力資源和社會資本的重新配置，幫助集聚地原有創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈向縱向拓展以及橫向節(jié)點加粗。其中，河北省文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)管理人才流動性較大，且基本具有較為豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，文創(chuàng)作為新興產(chǎn)業(yè)具有較強的吸引力，其創(chuàng)意設(shè)計人才普遍都有不同的崗位工作經(jīng)歷，初次從事該行業(yè)的人員比例僅為25%，2/5的人員擁有2～3次的不同崗位履歷。行業(yè)輔助人員為年輕的一類人員，其中80%以上人員從事該領(lǐng)域工作年限不足3年。第二，區(qū)域空間的經(jīng)濟差異是導(dǎo)致創(chuàng)意人才空間流動與集聚的外在動力，而內(nèi)在動因是個人收益的差異和價值的獲得。近年來，由京津冀產(chǎn)業(yè)集聚帶來的優(yōu)勢，通過資源優(yōu)勢，區(qū)域內(nèi)科學(xué)、合理、高效的人才流動加強了環(huán)渤海人才的交流，調(diào)動了區(qū)域內(nèi)的人力資本和社會資源。由于人力資本與文化產(chǎn)業(yè)集中度呈正相關(guān)關(guān)系，京津冀地區(qū)資源優(yōu)勢分布不均衡的情況依然存在，人才結(jié)構(gòu)和布局分布不夠合理，制約文化科學(xué)發(fā)展體制的發(fā)展，最終區(qū)域內(nèi)的人力資源迅速集聚到經(jīng)濟發(fā)達和產(chǎn)業(yè)聚集度較高的北京周圍。而河北省由于在待遇、發(fā)展前景及生活環(huán)境上都與京津兩地存在較大的差距，優(yōu)秀人才逐步進入收益較高、發(fā)展好的企業(yè)，人才流失情況較為嚴重。因此，必須繼續(xù)加強河北人才的文化素質(zhì)教育，為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定雄厚的人力資本，從而提高河北省的文化產(chǎn)業(yè)集聚水平。第三，由于文化創(chuàng)意企業(yè)在行業(yè)內(nèi)都會存在很多具有競爭關(guān)系的同質(zhì)企業(yè)，因此，人才在企業(yè)間的流動性較強，從而使人才隊伍保持循環(huán)最優(yōu)化。雖然人才的流動主要是在企業(yè)因素的刺激下自我或被動完成的，但是人才在企業(yè)之間的流轉(zhuǎn)使文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊伍不斷優(yōu)化配置。創(chuàng)意人才流動的內(nèi)部動力包括人才聲譽的提升、社會地位的提高以及能力的擴展。由于京津冀一體化的發(fā)展，城市創(chuàng)意經(jīng)濟的飛速發(fā)展使得創(chuàng)意人員流動的頻率、數(shù)量集中于北京地區(qū)，而河北文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才需求量還有相當(dāng)大的差距，許多企業(yè)的發(fā)展還是受制于人才短缺，特別是高端文化創(chuàng)意人才流失嚴重。

　　3.2政策制定助力人才引入

　　針對河北省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，先后出臺了多項文化人才發(fā)展的政策文件，為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人力支持，同時，在人才引進、落戶、稅收、信貸、融資等方面出臺一系列優(yōu)惠政策，全面為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高端人才創(chuàng)造融洽的環(huán)境氛圍。根據(jù)河北省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，重點建設(shè)30家文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)，重點文化產(chǎn)業(yè)項目174項，并推出燕趙文化英才工程等專項計劃，加大人才引進力度，有計劃地引進國內(nèi)外的高層次文化人才，完善人才管理機制，加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度，鼓勵創(chuàng)意人員自主創(chuàng)業(yè)。因此，如何加快城市創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展，如何培養(yǎng)、培訓(xùn)和吸引人才才是我們關(guān)注的問題。對于河北來說，合理、寬松的政策支持和發(fā)達、便捷的城市生活環(huán)境才是吸引人才落戶和提城市升競爭力的有力手段，以高校培養(yǎng)為主，社會培養(yǎng)為輔加快人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量，鼓勵一線城市特別是京津滬高層次創(chuàng)意人才通過咨詢、講座、講學(xué)或項目合作、定期服務(wù)等方式向本區(qū)域柔性流動。

　　3.3企業(yè)需求促進人才成長

　　創(chuàng)意企業(yè)采用物質(zhì)激勵、集體學(xué)習(xí)和與同行互動交流等手段，提升人才的專業(yè)知識更新能力以及對新知識的創(chuàng)造與獲取能力。只有創(chuàng)意行業(yè)快速發(fā)展，才能滿足人才創(chuàng)新知識的學(xué)習(xí)需求，實現(xiàn)人才的自我成長，最終實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與人才成長的雙贏。不同行業(yè)背景、專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)意人才通過頻繁互動、共同學(xué)習(xí)、交流協(xié)作獲得各種信息，形成日漸發(fā)達、成熟且相對穩(wěn)定的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，不僅推動人才獲得創(chuàng)新能力，而且加快了文化信息流動速度，使企業(yè)獲得經(jīng)濟價值。企業(yè)成員間、企業(yè)間形成的網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)有助于加速推進集聚效應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)的傳播與擴散，而以團隊為基礎(chǔ)的生產(chǎn)合作方式也使人才的集體學(xué)習(xí)和成長效應(yīng)得以有效實現(xiàn)。為了促進創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)搭建人才交流的平臺。河北省先后舉辦河北省大學(xué)生環(huán)境設(shè)計專業(yè)大賽、京津冀設(shè)計類畢業(yè)設(shè)計聯(lián)展、河北省紅色旅游主題創(chuàng)意設(shè)計競賽、河北省文化創(chuàng)意設(shè)計大賽等設(shè)計交流平臺，為創(chuàng)意人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供了職業(yè)發(fā)展的空間，滿足了創(chuàng)意人才自我價值實現(xiàn)的意愿。

　　4河北省文化創(chuàng)意人才的空間遷移規(guī)律

　　4.1優(yōu)勢資源依賴規(guī)律

　　河北省優(yōu)良的營商環(huán)境、豐富的歷史文化資源和良好的人才儲備為創(chuàng)意經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)質(zhì)的飛躍奠定了基礎(chǔ)，其中，世界文化遺產(chǎn)3個，國家級歷史名城5個，省級文保單位233個，國家級文化產(chǎn)業(yè)示范基地12個。而創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才集中于文化資源豐富、科技力量突出的城市是世界創(chuàng)意人才分布的共同特征。對河北而言，省會石家莊和保定、唐山、廊坊等環(huán)京津城市，因快捷、便利的交通運輸網(wǎng)絡(luò)體系更易于吸引創(chuàng)意人才前往集聚，生活成本、城市環(huán)境、歷史人文、區(qū)域傳統(tǒng)等因素的優(yōu)劣在一定程度上會決定是否成為創(chuàng)意人才集聚產(chǎn)生的自發(fā)地。河北省積極構(gòu)建“兩區(qū)四帶”發(fā)展格局，注重京津冀文化產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展區(qū)、冀中南文化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型引領(lǐng)區(qū)，突出長城、沿海、大運河、太行山等文化，重點發(fā)展創(chuàng)意設(shè)計產(chǎn)業(yè)，開發(fā)具有區(qū)域特色的創(chuàng)意產(chǎn)品。由于具備了資源開發(fā)利用的價值和獨特、豐富的文化資源，為創(chuàng)意人才在區(qū)域內(nèi)的流動、集聚和發(fā)展提供了可能。

　　4.2文教區(qū)空間極化規(guī)律

　　創(chuàng)意人才的成長離不開教學(xué)科研單位的培育，人才集聚地分布于文教區(qū)周圍也是世界其他城市表現(xiàn)出的特征。根據(jù)2015年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，上海市近百家掛牌的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園中有38%分布于文教區(qū)。高校和科研機構(gòu)憑借強大的知識科技創(chuàng)新實力和專業(yè)人才以及先進的專業(yè)設(shè)備，成為培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)意人才的重要陣地，為創(chuàng)意人才的成長、學(xué)習(xí)提供了強大的后盾，成為創(chuàng)新企業(yè)的孵化器。當(dāng)前，僅石家莊市建成的5家文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，即天山海世界文旅城文創(chuàng)園區(qū)、博深文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、智行創(chuàng)意公社、小巢文化創(chuàng)意園、石煤機文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)與形成與省內(nèi)高校如河北師范大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、河北政法學(xué)院、石家莊學(xué)院等形成文化藝術(shù)氛圍有密切的關(guān)系。

　　4.3產(chǎn)業(yè)園區(qū)政策引導(dǎo)規(guī)律

　　創(chuàng)新與創(chuàng)意的主體必須依靠人來完成，而人作為企業(yè)生存的關(guān)鍵性因素，園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展必須成為人力資源流向的聚集地，并形成企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良資產(chǎn)。截至2018年，河北省分別建成創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)18個，分布于環(huán)京津地區(qū)，如張家口、承德、秦皇島、廊坊、唐山、滄州、邯鄲等地，集中于服裝、文化創(chuàng)意、工藝玻璃等行業(yè)。根據(jù)河北創(chuàng)意人才極易流出的問題，產(chǎn)業(yè)園區(qū)通過政策的出臺來留住創(chuàng)意型人才，營造創(chuàng)意氛圍，為創(chuàng)意型人才提供生活保障，保護創(chuàng)意知識產(chǎn)權(quán)，加大財政補貼力度，減免稅收等，并鼓勵其積極參加學(xué)術(shù)交流活動，提高創(chuàng)意實踐能力，其中，知識產(chǎn)權(quán)的保護是政府留住創(chuàng)意型人才不可忽視的一個關(guān)鍵問題。

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　　《文化創(chuàng)意人才成長與空間遷移規(guī)律研究》來源：《中小企業(yè)管理與科技》，作者：趙會賓 張立