醫院文化是醫院在長期醫療服務經營活動中形成并為全體成員信奉和遵守的價值觀、信念、行為規范、傳統和禮儀等內容組成的有機整體。它是在一定的民族文化傳統中逐步形成的具有本醫院特色的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、生活方式、人文環境，以及與此相適應的行為方式的總和。從宏觀上講，它標志著醫院物質文明和精神文明的程度；從微觀上講，它是醫院長期自覺優化形成的一種理想信念、價值觀念和行為規范。醫院文化是當代醫院管理理論的重要組成部分。它將醫院內部各種力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的目標和方向上，從而對促進醫院的全面發展有著重大的現實意義。對于一個醫院來說，醫院文化水平高低是醫院素質高低的一個重要標志。現就如何進行醫院文化建設,淺談筆者的幾點看法.
　　1.醫院員工對醫院文化建設的認識
　　長期以來，很多醫院領導和員工對醫院文化建設有著很高的熱情和期望，但在具體實施過程中也還存有不少模糊認識。具體主要表現在：一是有些醫院經營者對醫院文化建設不重視、不關心，認為醫院文化與醫院經濟效益和社會效益沒有直接關系。二是有些醫院經營者對醫院文化理解有些偏差，認為醫院文化建設主要是現代醫院制度、科學管理方式等制度的建立，相對忽視醫院作為一種社會組織形式應有的人文精神和醫院領導應有的人文情懷。三是醫院精神空泛，盲目仿效照搬。醫院文化要根據醫院自身的實際、在實踐中高度概括提煉概括出來，才具有號召力、感染力，才能變為員工的自覺行為，但是，有些醫院不顧本身特點，照搬照抄其他醫院的精神和口號，與醫院全面建設結合得不緊，相關制度建設不配套。四是把醫院文化建設與醫院文體活動簡單等同起來。醫院文體活動是開展醫院文化建設的內容之一，但醫院文化建設的主要內容是醫院價值觀念、經營觀念和醫院精神的培育，是醫院員工思想道德風范的提高，這種誤解妨礙了對醫院文化的培育。五是對塑造醫院形象產生誤區。有的醫院看不到醫院形象的作用，忽視醫院形象設計和塑造，單純地把著力點放在產品廣告、促銷等手段上，沒有把醫院形象識別與醫院理念識別有機地結合起來，最終事與愿違，難以取得理想的效果。
　　2、新形式下對醫院文化建設的幾點建議
　　2.1要做好新形式下的醫院文化建設，首先是領導者的高度重視和積極倡導。醫院領導者必須充分認識醫院文化的重要作用，對醫院文化建設的現狀和目標有較明確的認識，然后才能通過領導集體的身體力行來進行醫院文化的建設。因此，醫院文化建設首先從領導體制的建立開始。要建立以醫院領導為主、主要科室負責人參與的醫院文化建設領導小組，負責組織包括醫院文化建設在內的軟件建設的工作開展。這樣，才能克服文化建設中各部門、各層次人員思想不統一、步調不一致，甚至相互矛盾、相互抵制的現象，使醫院文化建設從一開始便納入統一、有序發展的軌道。同時，為了使醫院文化建設能得到更好的監督和落實，應由相關人員組成監督小組，監督醫院文化建設的開展。
　　2.2要培育群體價值觀，醫院文化的要求更需重視群體行為的培育，這是事業取得成功的關鍵。而群體行為又是以共同信守的價值觀為基礎。我院在培養群體價值觀中重點是培育自尊自強、爭創一流的醫院精神，這種醫院精神是醫務員工在長期醫務實踐中逐步形成和培育起來的醫院群體共同的心理和價值觀取向。是醫院向心力和凝聚力所在，也是醫院的主導力源。近年來一些先進單位都是朝著一個奮斗目標，緊緊圍繞“爭創一流醫院”精神，持之以恒地進行職業道德、職業紀律教育及職工技能培訓，使醫院目標、醫院精神落實到崗位和每個人的實際工作中去，轉化為職工的自覺行動。實踐證明，培養職工正確的群體價值觀，對提高醫務員工的整體素質，在醫院內形成凝聚力和推動力收到了較大的效果。
　　2.3要強化思想政治工作在建設醫院文化中的作用。思想政治工作作為醫院文化建設的重要載體，通過思想政治工作的不斷加強，突出醫院文化意識，在醫院內部營造一種有利于科技創新，有利于深化改革，有利于發揮職工積極性，符合先進文化前進方向的醫院文化體系和氛圍，為醫院的發展和建設提供強有力的精神和智力支持。只有將醫院思想政治工作融入到醫院的各項管理之中，發揮思想政治工作“潤物細無聲”的凝聚作用，才能有效地促進醫院的全面發展。職工思想政治工作要緊緊圍繞醫院經濟和提高醫院醫療質量中心，做到“四同”即：黨政同心、目標同向、措施同訂、工作同步。為促進工作的協調一致，根據思想政治工作的地位、作用、任務和內容，做到“三到位”，即：思想到位、組織到位、工作到位，使思想政治工作達到虛功實做。
　　2.4要運用軟硬結合的管理方法。隨著改革開放的發展，對醫院管理者的要求越來越高，把軟、硬管理有機結合，是醫院管理的方法之一。醫院管理中各類制度、條例與思想教育、醫德醫風建設、價值觀、人生觀等最集中的反映了醫院文化建設的內涵。要把管理工作與思想道德建設有機結合起來，將一些軟任務變成硬指標，實行量化管理，使之易于操作、檢查，做到軟件抓實不放松，硬件配套上檔次，使醫院管理向軟硬協調方面發展。
　　2.5要開展經常性的新穎、健康文化娛樂活動文化、教育、體育等活動是醫院文化建設的載體和表現形式。在市場經濟中，由于衛生改革政策的不配套，有些醫務人員的群體價值觀念和個體價值觀念發生倒置，在醫學行為選擇時不顧醫學群體價值，而強調自我價值向個體價值傾斜。因此，要加強職業道德教育，加強愛病員、愛本職、愛醫院的教育活動，經常通過宣傳畫廊、院報、演講、辯論、文藝小品、歌詠、閉路電視錄像開展主題鮮明、形式新穎、健康向上的多種文體活動，以陶治情操，增強醫院職工的凝聚力。
　　2.6要重視醫院整體形象塑造，現代社會是信息時代，醫院管理及醫院業務建設一方面要通過各種信息網絡和各種渠道，廣泛吸收先進的科學技術、自然科學知識和管理科學知識，趕超國際先進醫療技術和管理水平。另一方面，醫院作為社會服務的重要窗口，在大眾健康教育、普及醫療衛生保健知識、宣傳醫療特色等通過廣播、電視、報刊、雜志現代傳播媒體，在社會上樹立醫院良好形象，擴大專科、專家的知名度，更好地服務于人民，這是醫院文化建設中的主要任務。
　　綜上所述，醫院文化建設在整個醫院發展中有著重要的意義，沒有文化、沒有內涵、沒有個性的醫院服務將很難立足于市場，無形資產正變成人們越來越熟悉的概念、文化的價值在不久的將來會超過物質的價值，這是未來發展的必然趨勢。