摘要通過分析和了解醫院文化與思想政治工作的特征、用處和辯證關系，深入了解充分發揮醫院文化對思想政治工作的促進作用，利于更好地做好思想政治工作，讓兩者在醫院工作中能夠相互融合、優勢互補；并且聯系現狀，闡釋探究創新醫院文化建設對于思想改進政治工作、加強精神文明建設，推進醫院改革和發展所起到的良好促進作用。
　　關鍵詞醫院文化，政治思想工作
　　醫院文化建設不僅是醫院管理工作中的重要部分，同時也是醫院推進精神文明建設的重要組成部分和手段。特別是隨著市場經濟體系的不斷發展和健全，不僅給醫院建設帶來了新的機遇同時也帶來了新的挑戰，因此也給思想政治工作提出了新要求。探究和了解醫院文化和思想政治工作的特征、用處及辯證關系，對在當下的形勢，如何盡量發揮二者相互補充和促進作用，進一步促進醫院各方面工作的發展，這是每個醫院管理者面臨的一個新課題。醫院文化建設只有不斷的去探索，才能進一步促進和發揮政治思想工作的作用，提高醫院的核心競爭力。
　　1醫院文化和醫院思想政治工作的特點以及作用
　　醫院文化是一套以醫院的價值體系為主導，以人的思想觀念為主體，以醫院管理哲學與行為為出發點的現代化醫院管理理論,是醫院管理之靈魂。醫院文化不僅是醫院在建設以及發展過程中逐漸形成的物質文明和精神文明的總和;同時更是在長期醫療實踐活動中逐漸形成并成為全體醫務人員共同遵守與奉行的價值觀念、基本信念和行為準則的總稱。它兼具了高層次、超前性、可塑性以及時代性等方面的屬性。雖然它受到政治、經濟、社會等幾方面的制約,但它又具有相對的獨立性。對醫院而言,醫院文化建設水平的高低,是體現醫院整體素質高低的一個重要標準,并與醫院的興衰息息相關。因此，研究和發展醫院文化對醫院的發展是十分必要的。
　　 醫院思想政治工作是醫院為實現當前和長遠的目標而奮斗的社會實踐活動。其首要任務就是用科學發展觀統領全局，引導職工不斷提高對客觀世界的認識能力。其核心是發揚救死扶傷的人道主義精神，全心全意為人民服務；目的是充分調動和發揮廣大職工的積極性；最終的落腳點是保證醫院各項工作順利開展。它能保證醫院改革和發展的政治方向，促進醫院文化建設的健康發展，這種作用是任何其他工作所不能代替的。它具有鮮明的政治性、嚴格的科學性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。
　　2醫院文化與思想政治工作間的辯證關系
　　醫院文化與思想政治工作二者聯系密切，其研究的內容、目標和方向都是一致的，都是為了統一人的思想，凝聚人的力量，調動人的積極性，充分發揮職工的主動性和創造性，保證醫院工作高效運轉，努力為患者服務。
　　二者既有聯系又有區別。醫院文化是管理活動，體現參與和主動，它具有較強的個性，強調其獨有的個性特征，重視對醫院個性的研究，是為實現醫院的目標服務的。而思想政治工作是社會實踐活動，體現教育和引導，既是醫院行為，又是社會行為，有比較明顯的共性。是有組織的、有針對性的一種教育方式并作為轉化和塑造醫務人員的思想、感情、心理、行為的工作，其根本任務是提高醫務人員的思想政治覺悟。
　　二者關系為相互補充、相互促進、辯證統一。思想政治工作的內容是醫院文化建設的指導思想和基本原則，沒有思想政治工作的支持、引導和配合，醫院文化建設就會迷失方向；思想政治工作的深入開展，可提高職工的政治素質，激發工作和學習熱情，從而不斷促進醫院文化的健康發展。而醫院文化是思想政治工作的重要環境，它所包含的物質文化、精神文化和制度文化中的許多內容是思想政治工作賴以開展的基礎，并拓展了思想政治工作的內容、方法、渠道，使思想政治工作在新的歷史時期同樣可以煥發新的姿彩。因此，醫院文化建設既不是簡單的重復政治思想工作，更不是否定或替代政治思想工作，而是為探索和加強醫院政治思想工作提供了新思路、新途徑，是實現思想政治工作創新與醫院兩個效益最佳融合的有效方法。
　　3結合實際加強醫院文化建設促進政治思想工作
　　近年來，我院重視把思想政治教育與“以人為本”的醫院文化建設有機結合，堅持做到尊重人、理解人、關心人、激勵人、教育人；醫院黨政工團齊抓共管，并通過開展文化建設系列活動，有力改進和創新思想政治工作，切實增強了醫院的凝聚力和核心競爭力，醫院發展蒸蒸日上，各項工作成效明顯。
　　3．1堅持人本管理優化思想政治工作醫院文化歸根結底是“人”的文化，而思想政治工作也正是以人為根本的工作。醫院通過重視人的因素，特別是重視人格、突出柔性管理，關心人、培養人、開發人的潛力，注重用一把鑰匙開一把鎖的辦法來啟迪和引導每個職工的思想和行為。如通過積極引進人才、培養人才、關心人才、留住人才等一系列措施的落實，同時配套出臺人才獎勵制度、考核制度及在崗培訓等制度；堅持實行職工住院、婚喪嫁娶、職工生日、生兒育女、職工子女升學等慰問制度；開展帶薪休假、黨員責任區談心活動、青年聯誼會、座談會、聯歡會等多種形式活動，融政策、前景、事業、環境、情感、待遇為一體，讓每位職工都感到醫院如家的溫暖，增強職工的歸屬感、責任感，最大限度地發揮個體潛能，為醫院的共同目標去奮斗，促進職工形成良好的思想品質和共同價值取向。
　　3．2弘揚醫院精神奠定思想政治工作基礎醫院精神是醫院的一面旗幟，也是思想政治工作的有力武器。崇高的醫院精神能夠增強全院醫務人員的主人翁意識，發揮群體的積極性、創造性和主動性，形成“醫院命運共同體”。我院重視把醫院精神貫穿于醫院發展的進程中，并以此作為思想政治工作的切入點，增強全體員工的光榮感、責任感。如醫院對外積極打造科學(Science)、誠信(Sincerity)、服務(Service)、安全(Safety)的“4S”醫院，對內積極倡導團結(Solidarity)、學習(Study)、奮斗(Struggle)、超越(Surpass)的“4S”精神，積極推行感動服務和各類創建活動等，并堅持政治思想教育學習制度，同時通過各種會議、座談、演講、展板、標語、院內網絡宣傳教育等形式，強化愛院意識，以學習教育夯實思想政治工作基礎。
　　3．3開展醫院文化活動強化政治思想工作思想政治工作要務“實”、要注重“情”、要做到“活”、要力爭“新”，就必須大力開展健康向上的醫院文化活動。以真實的情感、靈活多樣的創新形式、具體生動的活動載體來強化政治思想工作。如組織職工開展業務培訓、技能練兵、參觀學習等交流活動，營造健康向上、創先爭優的文化氛圍；全力推行感動服務、方便門診、家庭式病房、一站式服務、護士站前移等方式，切實提高服務意識；積極開展花園式醫院、文明單位、平安醫院、人民滿意窗口、行風示范崗、最佳職工評選等各項創建工作，講思想、比貢獻、賽技術，不斷提高服務質量；建立職工之家活動室，電子圖書館，并通過開展職工喜聞樂見的讀書會、演講會、知識競賽、文藝匯演、各類文體活動、團隊拓展訓練等系列活動，切實以活動載體強化政治思想工作，取得明顯成效。
　　實踐證明，思想政治工作中的灌輸、疏導與轉化等過程只有密切結合醫院文化建設來進行，才能更好地發揮其優勢，更好地適應醫院工作的需要。因此我們管理者應當不斷探索醫院文化建設和政治思想工作的特點、作用和相互關系，把優秀的醫院文化與思想政治工作有機結合,使思想政治工作能以醫院文化建設為載體，與醫院管理密切融合，按照科學發展觀的要求，充分調動職工的積極性，以更好地實現醫院各項工作的跨越式發展。
　　參考文獻
　　[1]胡敏.淺談加強醫院思想政治工作[J].醫院管理論壇,2009,12：38-40．
　　[2]簡光澤.談醫院的文化建設[J].中華醫院管理雜志,2000,16:23-24.