內(nèi)分泌科護理工作一直受到關(guān)注，但也存在一定問題。這些問題影響了患者的康復情況，這就要求內(nèi)分泌科護理工作者必須完善護理措施，形成全面的護理管理系統(tǒng)，以保證內(nèi)分泌科患者的正�？祻停�本文分析了內(nèi)分泌科護理工作存在的問題，指出了影響護理安全的因素，并結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)療護理理論提出相應管理對策，力求指導內(nèi)分泌科護理水平的提高。

　　《山西護理》核心醫(yī)學期刊，雜志創(chuàng)刊于1987年，是由中華護理學會主管，山西省護理學會、山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院主辦的護理類學術(shù)刊物，《山西護理》雜志以護理學研究為辦刊宗旨，以各級醫(yī)院、社區(qū)護理人員及護理專業(yè)院校為服務對象，特色鮮明，標準化，規(guī)范化程度高，開辟有理論探討、綜述、論著、調(diào)查研究等十幾個精品欄目，在中國護理界享有較高的學術(shù)威望。

　　1內(nèi)分泌科護理安全分析

　　分析近年來我院內(nèi)分泌科的護理工作，筆者認為，部分護理工作存在漏洞，如未能向患者提供全方位的護理服務，導致患者康復過程中出現(xiàn)問題，給患者帶來了一定影響[4]。主要問題如下:

　　1.1護理工作中缺乏與患者溝通

　　與患者溝通是提高治療和護理效果的重要內(nèi)容。然而，部分內(nèi)分泌科醫(yī)生和護士不能主動與患者進行溝通，工作態(tài)度不夠端正，對患者的病況掌握不夠清楚。同時，也存在部分患者在康復過程中未主動與醫(yī)生、護士溝通的情況，導致某些病變得不到重視，阻礙了患者的正�？祻�。

　　1.2醫(yī)生與護士合作不夠協(xié)調(diào)

　　醫(yī)生和護士的合作一直是醫(yī)院管理者研究的課題。護理工作中，若醫(yī)生與護士缺乏溝通，缺乏合作協(xié)調(diào)，就會導致醫(yī)生和護士的工作出現(xiàn)脫節(jié)，不能針對患者康復情況給出全面的評估意見。在內(nèi)分泌科，醫(yī)生和護士缺乏合作，導致護理工作質(zhì)量下降。

　　1.3護理工作缺乏管理

　　內(nèi)分泌科室的護理工作尚未形成制度，缺乏規(guī)范的護理管理體系，不能用制度約束醫(yī)生和護士的行為，對護理工作中存在的問題也不能及時改正，造成護理工作問題越來越多，醫(yī)生和護士不能積極參與到護理工作，導致患者護理缺乏保障。管理的體制不健全說明醫(yī)院、科室對護理工作重視程度不夠，導致內(nèi)分泌科的護理工作不積極，工作質(zhì)量和工作效率偏低。

　　護理論文：《西部醫(yī)學》創(chuàng)刊于2003年，是一份綜合性醫(yī)學學術(shù)期刊，由四川省衛(wèi)生廳主管，南充市中心醫(yī)院主辦。立足西部、面向全國，堅持理論與實踐、普及與提高相結(jié)合的方針，集科學性、學術(shù)性、實用性為一體，既展示西部地區(qū)醫(yī)學科技的發(fā)展，也報道國內(nèi)外先進的醫(yī)學科技成果及動態(tài)，不斷促進與國內(nèi)外的學術(shù)交流，積極推動西部地區(qū)醫(yī)療、教學、科研和醫(yī)院管理水平的提高。力爭高質(zhì)量、高標準，高要求辦好本刊，為出特色，以造福人類健康。

　　2內(nèi)分泌科護理管理對策

　　內(nèi)分泌科的護理必須引起重視，在分析存在問題的基礎上，針對問題提出解決措施，綜合制訂護理體系，保證內(nèi)分泌科護理工作的制度化，提升護理水平，具體內(nèi)容如下:

　　2.1建立內(nèi)分泌科護理管理制度

　　內(nèi)分泌科護理需建立完善的制度，制訂詳細的護理工作方針，約束護士的護理行為，提升其工作積極性。具體管理制度包括:

　　2.1.1組織管理制度

　　內(nèi)分泌科應成立護理管理小組，由科室主任、主治醫(yī)生任管理者，將護士、醫(yī)生分配到各小組，明確組織形式，建立護理管理機制，并制訂相應的獎懲措施，調(diào)動護理人員的工作積極性，督促護理人員提升工作質(zhì)量。同時，應明確各小組的負責對象，詳細記錄護理過程和護理結(jié)果，實現(xiàn)良好的組織管理。

　　2.1.2分級管理制度

　　針對內(nèi)分泌科患者實施分級管理，重型患者實施24小時護理，確保重點患者得到重點護理;普通患者實行定期護理;輕癥患者實施巡查護理，定期詢問病人情況，在患者需要服務的時候給予護理支持。

　　2.1.3加強醫(yī)護合作

　　醫(yī)生和護士合作能實現(xiàn)醫(yī)療資源的合理配置，能根據(jù)患者的護理需求進行排班，以患者為中心，并結(jié)合醫(yī)生和護士的各自專業(yè)優(yōu)勢，從不同角度向患者提供護理服務，以提升護理效果。

　　2.1.4規(guī)范制度機制

　　針對護理工作存在的問題制訂制度，在護理中及時巡視患者的身體情況，觀察患者身體恢復情況。

　　同時，對病房環(huán)境進行檢測，保證患者有良好的康復環(huán)境。

　　2.2建立醫(yī)患溝通制度

　　醫(yī)患溝通是護理工作的重要內(nèi)容，醫(yī)生、護士要向患者和患者家屬進行詳細講解，溝通中注重心理指導，促進患者的心理健康。同時，鼓勵患者和家屬及時向醫(yī)生和護士反映康復情況，讓醫(yī)生和護士掌握患者的第一手資料。此外，良好的醫(yī)患溝通能提升醫(yī)生、護士的工作效率，使患者擁有良好的心態(tài)，獲得醫(yī)生和護士的關(guān)注。

　　2.3建立考核及評估制度

　　針對內(nèi)分泌科的護理工作建立相應的考核和評估制度，強化護理質(zhì)量管理，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的問題，分析原因，不斷改進。對護理工作進行考核，采用百分制，考核內(nèi)容如表1。

　　通過護理考核，掌握科室的具體情況，發(fā)現(xiàn)問題，并制訂整改措施，保證考核起到實效。