從本質上來講述，衛生醫療系統是一個高層次專業化人才聚集的行業，衛生醫療業務的開展需要大量專業化的醫藥衛生人才，這是驅動我國衛生醫療事業可持續發展的不竭動力。優秀的醫藥衛生人才隊伍，能夠確保衛生醫療服務體系朝著更加理想的方向發展，能夠引導我國衛生醫療改革朝著更加深化的方向發展。由此，有必要去關注醫藥衛生人才隊伍發展策略的問題。

　　一、醫藥衛生人才隊伍發展的必要性

　　落實科學發展觀和構建和諧社會，是我國當前社會發展的主旋律，而在此過程中健康是一切實踐探索和幸福創造的前提和基礎，重視民生問題，首先就需要關注民眾的健康，從某種角度來看健康是經濟和社會發展的重要資源，如果這個資源處于缺乏的狀態，就使得社會發展失去動力。隨著我國醫藥衛生事業的快速發展，人民群眾健康水平不算改善，但是人民群眾健康需求與醫藥衛生事業發展水平之間的矛盾還是十分突出的，此時就更應該注重有限衛生人力資源的配置，其中就需要關注醫藥衛生人才隊伍發展的問題。

　　二、醫藥衛生人才隊伍發展策略探究

　　(一)注重醫藥衛生人才隊伍發展宏觀框架的構建以社會和經濟總體發展為基準，迎合醫藥衛生體制改革訴求，將醫藥衛生人才隊伍的發展問題納入到健康中國中長期規劃中去，在此基礎上以構建醫藥衛生人才良性機制和提升醫療衛生服務綜合實力為目標，關注六大類核心醫藥衛生人才隊伍的建設，其主要包括公共衛生人才隊伍建設，社區與農村衛生人才隊伍，高層次醫藥衛生人才隊伍，臨床專業人才隊伍，醫藥衛生管理人才隊伍，技能型人才隊伍。針對于不同類別的醫藥衛生人才，設定不同的發展規劃，由此引導實際的醫藥衛生人才隊伍發展朝著有序的方向，多樣化的方向發展和進步。

　　(二)形成健全的醫藥衛生人才能力培養開發體系除了宏觀層次醫藥衛生人才隊伍建設環境優化之外，還需要從醫藥衛生人才能力培養開發多維度入手，切實做好多方面的改善和調整。詳細來講述，此時關注點主要可以歸結為：其一，要切實發揮高等院校在專業化醫藥衛生人才培養中的效能，引導醫學、護理學、藥學教育模式的改革，嘗試形成更加專業化的醫藥衛生人才培養體系，嚴格依照實際醫藥衛生人才培養的宏觀訴求，引導醫藥衛生人才培養工作朝著更加理想的方向發展和進步。其二，注重醫藥衛生人員在職學習環境的不斷優化，鼓勵在職的醫藥衛生人員可以尋找更多的渠道去提升自己，建立健全醫藥衛生人員職稱評定機制，晉升機制，考核機制，確保在職醫藥衛生人員可以不斷實現自我提升。

　　(三)不斷推動醫藥衛生體制改革工作的發展專業化的醫藥衛生人才隊伍，需要在良好的體制中運作，才能夠切實地發揮自身人力資源的效能。從這個角度來看，要正確看待當前醫藥衛生體制改革取得的成果，思考當前改革存在的問題，在此基礎上采取針對性的措施去進行改善和調整。詳細來講述，此時需要將關注點設定在如下幾個方面：形成健全的醫藥衛生人才保障機制，從醫藥衛生人才薪酬管理，績效考核等多個角度進行改善，倡導以人性化的管理方式，做好醫藥衛生人才資源管理工作;形成有效的醫藥衛生人才組織領導機制，統籌各個部門在此方面的權利和義務，引導衛生部門，教育部門，財政部門在醫藥衛生人才隊伍建設中切實的發揮自身的效能，盡可能獲取地方各個部門的支持和配合，產生合力，由此引導實際醫藥衛生人才隊伍建設工作朝著更加理想的方向發展;形成專業化的醫藥衛生人才建設投入機制，政府為主導的過程中，鼓勵用人單位和社會資助參與其中，由此使得醫藥衛生人才的培養有著夯實的物質基礎，由此確保人才培育工作朝著更加夯實的方向發展，提升隊伍建設的整體效益和效率。當然，醫藥衛生人才隊伍的發展，是一項系統性的持續性的工作，不是在短期內可以實現的，其需要結合未來我國居民對于醫護工作的訴求來進行人才隊伍的培育和人力資源的配置，因此必須要做到與時俱進，不能使得人們的需求與實際專業化素質之間的差距不斷拉大，在此環節需要國家，相關衛生部門，高等院校協同參與其中，設定機制和框架，建立標準和規范，加大實際投入，由此驅動實際醫藥衛生人才隊伍朝著更加可持續的方向發展。

　　參考資料：

　　[1]高翔，楚皓文，王青，路秀廣，王來國.高層次醫藥衛生人才隊伍建設的思考與建議[J].國際藥學研究雜志，2018，45(02):108-111.

　　[2]池慧.發展醫藥衛生人才服務全民健康需求[J].中國衛生人才，2011(05):35-36.

　　《醫藥衛生人才隊伍發展策略探討》來源：《人力資源》，作者：崔大偉