隨著社會的快速變遷，近年來我國大學生如何順利就業已成為社會公眾關注的熱點話題。關于就業中的一些法律問題也是人們所關注的一個焦點，很多專家對此也發表過自己的看法。本文是一篇中文核心期刊投稿的論文范文，主要論述了大學生就業中的法律問題初探。

　　摘 要 隨著社會的不斷發展進步和高等教育的不斷完善，我國大學生人數不斷增加，就業人數也隨之增加。因此，大學生就業中相應的相關法律問題逐漸成為社會關注的焦點。近年來，國家針對大學生就業問題制定和出臺了一系列政策法規。但是，在現實生活中由于受不同因素的限制和約束，致使大學畢業生的許多合法權益難以得到保證。本文試著從不同角度對大學生就業中的法律問題進行分析和闡述，推動大學生順利完成就業。

　　關鍵詞 大學生,就業,法律問題,勞動合同

　　作者簡介：周艷平，三峽大學法學與公共管理學院輔導員，主要從事學生思想政治教育工作及畢業生工作;鐘園，三峽大學法學與公共管理學院輔導員，主要從事學生思想政治教育工作及心理咨詢工作。

　　據教育主管部門通過各方數據整理統計表明，2013年我國高等院校大學畢業生大約為699萬，而2014年相關高等院校大學畢業生超過700萬，大學生就業呈現出越來越嚴峻的態勢 。因此，對大學畢業生就業中存在的法律問題進行高度關注是具有重要意義的。從戰略角度來講，關心與重視大學畢業生就業中的法律問題，不僅僅只是關注大學生的合法權益，也是關心與愛護我們每個人。大學畢業生就業問題若能有效解決就能緩解很多社會矛盾與社會問題，這也有助于促進社會的安定與團結，引導社會朝良性方面發展，不斷創建和諧社會。

　　過去大學生在人們眼中是香餑餑、高才生，而如今隨著社會的迅猛發展，高等教育也如雨后春筍般快速發展。普通高校大學畢業生不斷增多，大學畢業生到處都是，這給大學畢業生就業帶來許多不可避免的阻力和問題。在當今時代背景下，在經濟運行壓力不斷加大的國內大環境下，大學畢業生的就業情況更加不容樂觀。

　　一、大學生就業中存在的法律問題

　　(一)擇業階段存在的主要法律問題

　　1.就業歧視。就業歧視是指在就業過程中發生的針對種族、宗教、戶籍地、社會身份、政治面貌、年齡狀況、身體健康狀況、性別等因素，但是沒有充分合理與合法的目的及原因而采取的區別、排斥對待等措施侵犯勞動者平等就業權利的行為。例如，很多用人單位在招聘信息中明確提出要求“本地戶籍”、“男士優先”、“知名高校”等。

　　2.應聘中面臨虛假宣傳。招聘環節是用人單位吸收優秀人才的關鍵過程。用人單位在招聘的過程中，為了更好地宣傳公司實力與形象，同時也為了博得應聘者的眼球，存在許多虛假宣傳。如有的用人單位在招聘職位上寫著招聘“某某業務經理”、“客戶經理”、“單位主管”等，當大學畢業生經過精心準備，通過層層過關，當成功應聘到該職位時結果往往是令人失望的。

　　(二)簽約階段存在的主要法律問題

　　1.就業協議與勞動合同區分不清晰、不明確。大學生在就業過程中，按照相關規定，學校會下發三方協議書，學生按照要求會對協議書的內容進行熟悉了解，但對勞動合同卻知之甚少。

　　2.招聘單位主體資格不合格。用人單位，不管是企事業單位還是黨政機關，都必須有合格的主體資格即有招聘人員的資格。但在當今魚龍混雜的市場經濟下，很多不符合法律規定的假冒公司招搖撞騙進行違規招聘。大學畢業生在選擇就業單位時，由于缺乏必要的判斷能力和社會經驗，往往被一些假冒的招聘單位所蒙蔽。

　　(三)就業報到階段存在的主要法律問題

　　1.簽訂的勞動合同不規范。如今，大學畢業生在找工作中面臨著一個普遍性的問題，就是對自己簽訂的勞動合同不清楚，導致簽訂的勞動合同不規范、漏洞百出。

　　2.用人單位巧立名目收取押金、培訓費。大學畢業生進入用人單位開始工作時，單位會避開相關法律法規的明文規定，巧立名目收取一定的押金，更有甚者對初來乍到的人員進行這樣或那樣的培訓，從而收取高額的培訓費用。

　　(四)合同履行階段存在的主要法律問題

　　試用期不符合規定。試用期是用人單位和勞動者根據建立的勞動關系，雙方為了增進了解而約定的不超過六個月的考察期。值得注意的是試用期包括在勞動合同期限中。

　　二、大學生就業中存在法律問題的原因分析

　　(一)大學生就業法制體系不完善、不健全

　　雖然在當前形成了以《勞動法》和《勞動合同法》為核心的立法體系，但是仍然存在許多問題和困境。由于我國勞動就業人數眾多，保障體系紛繁復雜，并非僅僅為大學生單獨定制。因此，當代大學畢業生本應享有的權益難以得到保證。就業法制體系不健全主要體現在：

　　1.法律約束力不強。當今針對大學生就業的法律法規多為程式性的規章制度，多為條條框框的大政策，這種政策法規靈活性強、可操作性不大，從而導致政策法規無法正常執行。到目前為止，尚未形成完善健全的法律體系。

　　2.法律體系不健全。目前針對大學生就業的法律法規只是對一些基本問題進行了簡單闡述，對在就業過程中將面對的深層次的問題并沒有進行研究及規定。

　　(二)當代大學生法律意識淡薄、維權意識不強

　　由于在平時的學習和生活中缺乏對相關知識的學習，導致大學畢業生對就業法律知識只知其一不知其二。這主要表現為：缺乏公平與平等理念。在進行求職的過程中，很多同學往往只追求成功就業，卻忽略了自身合法權益。

　　(三)用人單位缺乏監管，不遵守法律法規

　　隨著普通高校的不斷擴招，高等院校大學畢業生人數越來越多。由于政府相關主管部門對用人單位監管不及時、不到位，導致監管不力。很多用人單位借此機會鉆法律空子，弄虛作假、不遵守法律法規、不講誠信進行違法違規招聘。這一類用人單位為了吸引更多的優秀高校畢業生，常常在招聘過程中發布一些虛假信息，這些用人單位往往以高薪為籌碼來誘惑優秀的大學畢業生。 　　三、解決大學生就業中法律問題的策略

　　(一)健全法律體系，保障大學畢業生的合法權益

　　由于目前相關法律法規多為程式性的規定，并沒有對大學生在就業中可能遇到的具體問題進行明文規定，在實際操作過程中存在許多困難 。中國現在正處于社會變革的關鍵時刻，黨的十八大以后，中央決定要全面推進依法治國。所以在此大背景下，制定一套專門的法律法規來保障大學畢業生的合法權益有著得天獨厚的條件。有關部門應該抓住此次新機遇，盡快完善就業法律體系。

　　(二)充分調動社會力量，促進大學生順利就業

　　當前我們國家雖然對大學畢業生就業采取了種種措施來促進就業，也取得了一定的成效。但由于我國大學畢業生人數眾多，就業崗位有限，大學畢業生在就業過程中還面臨著許多不可忽視的問題，還需要社會各方的積極參與。

　　(三)發揮新聞媒體及輿論的作用，加大對用人單位的監管力度

　　在當今信息化時代，新聞媒體及輿論發揮著不可替代的作用。面對當前大學生就業中存在的種種法律問題，各級新聞媒體及輿論要做好宣傳報道工作，要吸引社會上更多的公眾關注大學生就業中存在的法律問題，要為當前處于劣勢地位的大學畢業生做免費代言人。從而促進大學畢業生順利就業。

　　(四)大學生自身應增強法律維權意識

　　解決大學畢業生就業中的法律問題不僅要靠立法機關、政府及其他社會力量，最重要的還是在于大學生自身方面。其他因素都是外因，而大學生自身是內因，對事物發展起決定作用。所以，要更好地解決大學畢業生就業中的法律問題關鍵在于提高當代大學生的法律保護意識。一方面，大學生在校期間要認真學習國家制定的關于就業的各項法律法規、就業政策及規章制度，主動學習《勞動法》、《勞動合同法》;另一方面，大學生在就業過程中，當自己的合法權益受到侵害時應拿起法律之利器，敢于同違反勞動法的用人單位進行談判，通過合法途徑用學過的法律法規知識來捍衛自己的合法權益。

　　(五)政府及立法機關應完善相關勞動法律法規體系及監督機制

　　政府是解決大學生就業中法律問題的關鍵所在。因此，第一，政府及立法機關應加快推進相關勞動法律法規完善的進程，不斷健全勞動法律法規體系。特別是在大學生就業中存在的歧視性問題，應加快推進諸如《反就業歧視法》等法律法規的完善工作，對“就業歧視”概念，范圍，違法的法律責任及其申訴程序進行明確的界定，進而更好的保護大學生在實習、試用期以及正式工作的過程中所擁有的合法權益。 第二，政府應加快完善司法救濟體制。第三，政府應該加強教育普法工作，不僅是對即將步入社會的大學畢業生，更多的應該強調用人單位在招聘過程以及錄用后的相關責任，以及違法后的追究問題。第四，政府應該建立行政監督體制，為大學畢業生創造一個公平的就業市場。

　　大學畢業生在就業中出現的種種問題，不僅僅是教育問題，也是涉及方方面面的社會問題。大學畢業生就業中存在的法律問題還有很多，這些問題急需解決。運用相關法律法規規范大學生就業是促進大學生順利就業的重要途徑，相信在大學生自身、政府、高校、社會的共同努力下會逐步解決存在的種種問題，幫助當代大學生順利就業，構建和諧社會。

　　注釋：

　　我國目前每年城鎮新增就業勞動力超過2000萬人，高校畢業生2013年有690多萬人，初高中畢業生直接進入就業市場的有520萬人，農村有超過1.5億富余勞動力，需要向城鎮和非農產業轉移，而每年新增就業崗位只有1000萬個，所以大學生就業呈現出越來越嚴峻的態勢。

　　2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國就業促進法》，各地先后出臺相關措施，但大多為指導性意見，沒有實施細則和具體操作辦法，所以解決大學畢業生就業中存在的法律問題存在許多困難。

　　張宗浩、陳亞東.反就業歧視論.求索.2006(8).

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